虎山路喬峰
小編還真不知道怎麼說了，還是發揮你的長處的好!
多年前小編也曾給某爾做過外協業務員，天天被某爾折磨的幾乎奔潰：24小時讓你服務：B2B訂單沒轉出來呢，就讓你送貨，有時候後半夜也打電話讓你送貨……
不過這也不是壞事，真真的是把我們這些外協業務員給鍛煉出來了。我的好多朋友都是當時外協的業務員，現在都獨擋一面，有的還自己做起了公司，發展的都還不錯!
既然辭職離開了某爾，那就發揮你的長處，小編堅信：只要努力就有收穫!
祝你好運!
青島信息在線
同從海爾出來的。
講真的，海爾體系確實不是一般人能玩的轉的，但確實這是青島最牛逼企業的現狀。同樣也是青島薪資比較高的地方。
在海爾會磨平一個人的夢想，憧憬和報負。
有的時候你忍不了領導的苛責，忍不了不講理的體系，忍不了協同部門的不積極，忍不了同事之間的推諉扯皮。
有的時候為了一口氣，為了一個夢想和憧憬脫離海爾，你就會發現外面更慘烈，很多時候都不是自己能掌控的。自己的一個決定會讓生活更加艱辛。
很多時候人不是敗在能力上，而且敗在機會和沉穩。建議你找到一個地方先沉穩住，找一下自己的缺點和不足並進行改進。
機會還是有的，沉住氣
這名字真的是沒有辦法
沒去過海爾，但是羨慕進去的人，有朋友在海爾工作。海爾出來工作好找，因為青島企業都比較認可海爾，雖然海爾這些年經營的不溫不火，被美的和格力超越了很多，但是名氣大。
青島工資低，機會少，好的平臺更少，海爾海信屬於很好的企業了。作為2000年左右985學校的本科畢業生，剛來青島差點餓死，一點不誇張，沒什麼合適的工作機會，剛來時一個月1500元，還不好找，除了租房吃喝幾乎月光。我一個大學同學來了一年沒找到工作，後來去了深圳。我自己混了幾年日子後靠著985名頭機緣巧合進入一家外企，在青島也算是名頭大，慢慢做到中層，2014年年薪20萬左右，福利待遇都還好，後來工作不如意選擇裸辭，自己想創業，當然有好的工作機會也會考慮。
從2015年剛辭職那會就看工作機會，一直到現在，真的是心裡拔涼拔涼，實際這些年獵頭給介紹的好工作幾乎沒有，也許是自己形象不好，或者是能力不足，反正覺得很可悲，好的工作機會太少了，工資也非常之低，找了4年工作現在基本放棄了，再找下去肯定會餓死。所以奉勸各位畢業生來青島工作有心理準備，一個行業供你選擇的好企業太少了，有的行業辭職等於失業。我身邊很多985的朋友都有此番感受，我很多朋友是HRD，自己也是從事HR工作多年。
有人可能會問四年沒找到工作沒餓死嗎？是的沒有，因為我創業經營的還馬馬虎虎到現在基本實現了財務自由，只能是基本。現在找工作的動力越來越低了，快要奔四了，更沒人要了，這麼多年獵頭對我也沒啥興趣了。年齡越大壓力越大，青島動輒幾百萬一套的房子，每天活的不如狗。
用戶273156703098
做為在海爾工作7年離職的老員工，我現在很懷念題主所說的某爾。相較於我現在這家公司“冷血無情”的績效考核，海爾的績效考核似乎會稍微的人性化一些，溫情一些。海爾的績效輔導是其中的一大亮點，為優秀者提供更多的激勵和機會，讓你更優秀；幫助落後者發掘自身的閃光點、解決問題，提升自我。海爾考核的目的不是為了扣員工工資，而是為了激發員工的無限潛能，為公司為自己創作更多的價值。然而，面對海爾的績效考核，弱者往往只能看到自己的利益天平會傾斜，但強者卻能在壓力中發揮自己的潛能，一輪輪考核，刷掉的是弱者，篩選下來的是精英。回首過往，何其幸運，我留下來了。現在的我無論是生活上的，還是工作上的，心智也不再脆弱，能夠平靜的直面所有的暫時的狂風暴雨，能笑看一切風雲。我發現，除了我現在就職的這家公司，很多大公司名企都實行類似海爾的績效考核機制，原因在於能夠激發員工的積極性，員工賺到錢了，公司自然就賺到更多的錢了，雙贏，何樂而不為？現在海爾只能是我心中的“白月光”了，有些時日不見，不免有些懷念了！
絕美罰
只能說人各有志。
海爾這個企業，有些人走了，有些人留下了，有人說工作時間長，強度大，領導罵人，各種不好。也有人在這裡實現了自我的價值。能沉澱下來的人，注重的肯定不只是收入這一項了，更多的是體現了一個人的價值和能力。
每個企業都有優秀的人和不同的企業價值觀及企業願景，工作都是雙向選擇，體制就在那裡，既然離開了就不必有所留戀。
祝你在新的崗位工作愉快！
果果微小說
房貸每月4400，孩子還上幼兒園，老婆又失業了。兄弟，你這如果沒有積蓄的話，竟然還能在青島市區活著，真的算奇蹟啦。如果你再有車的話，每個月的淨支出至少8000塊了。也就是說稅前每月必須掙到12000。能給這個錢的青島的小平臺公司真的不多。
某爾確實有些變態，就一個人單、小微、外去中間商內去隔熱牆，沒有成功的企業只有時代的企業，996的標配，工作時間開會，休息時間工作，就能把人搞掉一層皮了。但是，就這，青島很多職場人也不得不去某爾。
因為某爾是總部在青島的頭部IP大公司，大多數人在青島的小公司發展到一定程度，就會遇到瓶頸，一片片年紀才30的，想進一步發展，咋辦？只能去大公司！但不想離開青島的話，其實大公司可供選擇的餘地並不多，能提供你薪資和空間的只有某爾、某信、某啤等幾個大公司了。
青島最大的悲催就是，在某爾等大公司的員工都想離開，但是離開後，如果不離開青島，你會立即發現陷入無工作的極度焦慮中。其他小公司更是各種折磨，我有同學在某爾一怒之下去了某某德，各種朝令夕改、領導隨意粗口罵人，小姑娘直接快被逼瘋了。
我給你的建議，就是一定不要急，首先某爾的工作經驗，青島當地的企業還是非常看重的，你要抓住這個機會，盡全力去突擊那些中小型的民營企業的管理崗，雖然這些民營企業管理極其不正規，但是既來之則安之，只要天天想著4400的房貸，你就會適應的！
500強經理，20年老職場，只講升職加薪的實在話，如果你喜歡我的文章，請點擊【關注】，謝謝！職場再出發
首先我必須得說佩服你裸辭的勇氣，大部分人如果不是找好了下一份工作，是絕不敢裸辭的。上有老下有小的中間有房貸的年齡，如果手裡沒有能撐上一兩年的積蓄，哪敢輕舉妄動。
既然已經辭了，也在生活的逼迫下又找了份工作，那隻好先幹著了，同時尋找其他的機會，有合適再跳槽也不遲。每一次換工作，都有一個經驗和起點的問題，所以選擇你擅長的可能機會更多一些。
其實這世界上有幾個人做的工作時自己由衷的喜愛的，可能大部分都是剛好遇到了這個，或者這份工作工資還行，或者沒別的選擇了……支撐大家好好工作的，可能從來不是因為自己喜歡，而是拿人錢財替人消災的道德底線。
另外，一個人經濟上撐起一個家有些力不從心很正常，媳婦的公司黃了，那就再去嘗試別的工作，就算掙得少些，也至少分擔了家庭經濟上的支出。
最後想說，誰沒過過幾天吃土的生活，世界上哪有容易的生活。
七月漠
確實生活到了這種境地很無奈，但是我也相信正式因為這種情況才能真正明白你想要的東西，才有了生活的新方向，不用擔心出來沒工作：
首先，你需要自信，因為克服困難而變得更有魅力。
其次，積極主動的去了解外面的行業，瞭解市場的改變。
最後，建議看工作首先是公司靠譜，不要被騙。
Colin陳鑫
如果可能的話，需要了解你離職的原因。
找一個小的公司朝九晚五的上班固然是好，但是從長久來看也只能是暫時。
首先，為生計，你和你的妻子應該一起找工作，儘量保持一份穩定的收入來源，能夠維持家庭的生活水平。
第二，做好你們家的發展規劃，這個非常重要。因為不知道你為什麼在原單位離職，所以不能判斷你是不是能夠繼續勝任原來性質的崗位。
就一個普通人來說，還是要建議學一門技術，不建議參與所謂的管理。首先要對自己有一個明確的判斷，自己的長處在哪？短處在哪？結合自己的情況，想要學點什麼東西？你還年輕，不要一味去找出苦力掙快錢的活，可以學商，也可學技術，這個實在是要看自己身邊的資源和實際的情況，為將來打好基礎。這個要持續一段時間。不管你將來想幹什麼，一開始學習的過程肯定是非常痛苦的，應該要持續幾年，甚至更長的時間。既不能著急，淺嘗輒止；也要時刻注意，不能讓艱難的生活消磨了你的意志，要指望某一個老闆為你安排好今後的一切，那是痴人說夢。
第三，帶著你學到的技能闖一闖吧，別去瞻前顧後了，又能有多壞呢？
自己老婆孩子的未來，還是要自己說了算。加油。
玉龍酒歌
很多人從大公司大平臺離職後是不願意在去小公司上班的，先來說說為什麼？
小公司的薪酬待遇肯定是比不過大公司的，而且小公司的事事比大公司的還要多，沒有古板上綱上線的管理體制，工作的內容可能也沒有具體的界限範圍，永遠都是能者多勞，但也正因為能者多勞，你在小公司可能會學習到更多的知識，常言道“大公司學做人小公司學做事”都是有一定道理的。
小平臺的公司你個人的機會也會更多，晉升也會更快，很多人總是覺得大平臺就比小平臺好，其實並不是，只要你自身有能力有工作的態度，是金子早晚都會發光。
