白露為霜ts
私自覺得不打卡靠自覺的公司發展會更好.
因為打卡呢，不扣全勤還好，扣了就有機會明明沒事幹也要做牢，其實挺打擊工作上的積極性的.
不打卡可能意味著你要無償加班，但同時也意味著這份工作的內容有相當的責任和義務只有你才能完成，你的工作成果好壞直接影響到你下游的同事。老闆就算中你做不完做不好不會離開崗位，所以才那麼放心的。
而且，如果有更高的職位升遷，就比較容易會視表現而給升遷機會了。
Boremyassoff
這個沒有絕對的哪家一定會比較好，因為公司所處的階段和規模啥的都會有影響。
華為的員工都是自覺加班到11點，因為福利夠大夠誘人，相信關於華為的那個段子大家都知道吧，公司嘴上說著不加班，同時又以福利留住員工加班，這招高啊。同樣，對於那個自覺打卡的公司，要想發展的好，必須有讓員工自覺打卡的吸引力，比如公司的發展前景好，福利待遇好，吸引員工不想離職，想一直留下去有，這樣員工就有動力自覺打卡，反之則會鬆散混日子。
沒有規矩不成方圓，規章制度有約束作用，使員工自覺到崗，努力工作，一定程度上壓抑了人的懶散，驅動員工向前走，也是合理的。
一隻有理想的狐狸
我覺得一個公司就該有規章制度，現在好多公司都打卡上下班，很正常，也有全勤獎，獎罰分明，這很好，公司要走得遠，還是得有規矩，這樣對於管理上會更好管理
烏龜妹34188751
這個都有好處，只不過要考慮是什麼類型的公司，越大的公司第一種效果越好，獎罰分明。小公司還是以人為本，不要太過嚴格，不然留不住人的。
Awen285935426
打卡上班是必須的，但是不知道你有沒有見過要打卡要點名還要拍照的吧，就這麼奇葩，漏一樣都代表你今天沒來，沒有全勤獎沒有加班獎，天天口號和雞湯
你是我僅有的驕傲丶16814952
總會有人不自覺的，所以還是打卡好點
童童65755036377
第一個，因為沒有幾個員工感恩的
滄海一粟190451153
和發展沒有直接關係
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