其實我真的是啟火
我國適用的是每週8*5的工時制度（綜合、不定時工時制本次暫不討論），勞動者有義務在此時間範圍內遵守公司的規章制度、聽從上級下達的指示、勤勉完成工作任務，用人單位應當足額支付相應的工作報酬。而超出此工作時間的勞動就應當視為加班，那加班勞動與標準工時勞動之間有什麼區別呢？
《勞動法》規定，“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間”。可知，用人單位如果需要延長工作時間，應當與工會和勞動者協商。協商意味著雙方的合意，區別於一方下達指示、命令，或者通知。因此，從勞動法條文來看，勞動者享有拒絕加班的權利。
既然勞動法明確了加班與否是用人單位需要與勞動者協商的事項，那麼用人單位以勞動者拒絕加班而辭退勞動者就是於法無據，即涉嫌違法解除勞動合同，勞動者有權就此請求勞動監察大隊進行查處，或者提起勞動仲裁。
金蛇瑯君
關於員工拒絕加班，用人單位是否可以辭退，這個問題我來回答你，其實就要看你的公司是否正規，如果一些小廠之類的話，工人不懂勞動法的話，你辭退他把工資算完給他，叫他簽好工資條應該問題不大，但是如果你的公司有一定規模的話，最好不要辭退，因為你因為別人不加班辭退工人的話，是要賠償的，最少賠賠二個月工資，因為現在很多工廠都要有IcTi認證，相信做個工廠的管理都知道什麼是lcTi了，有很多客戶都要求工廠裡必須要lCTi認證的，比如迪士尼， 麥當勞，美泰等公司，都會要就lCTi認證才可以做他們的產品，ICTi就是規定供應商一定要，遵守本地勞動法，而且工人工資不可以底於當地勞動法基本工資，而且還規定不可以歧視員工，不可以辱罵員工等規定，不可以強迫工人加班的，還會不定時的來與員工進秘密會談，如果員工說工廠違反勞動法的話，會立馬與你終止合同，所以一般工很多公司是可以充許員工加班自由的，還有在公司的很多地方有員工撥打的舉報電話，另外還有一種情況可以辭退員工，那就是員工還在試用期內的，在試用期內辭退員工是不用賠償的，你要根據你公司裡面的實際情況來考慮怎樣辭退員工，希望我的回答能幫到你。
人生只是一過客1
肯定有權利辭退
現在是市場經濟，公司對一個人不滿意，可以按合同法提出辭退，但這樣肯定會違背當初的勞務合同以及用工協議，公司要給出相應的補償。一般正規大公司打發一個人，隨隨便便一個理由就可以了，至於加不加班誰還記得。另外，人員流動太大的公司容易招黑，都跟忌諱這點，能拿去用的基本都是看得上眼的。
作為公司的一員拒絕加班，也是夠奇葩的，現實中肯定有。一些剛入職場的小白，被家庭呵護慣了，吃不得苦，受不了罪，總是我行我素，天底下老子最大舍我其誰。年輕時是一個人奮鬥的黃金期，建議多磨鍊，熬夜加班甚至各種累活，多頂上去，在摸爬滾打中提升自我，也在整個團隊和單位中彰顯價值。
明月鳳凰山
美好一天很榮幸為大家解答這個問題，讓我們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。
我認為經常加班的話，在籤勞動合同的時候要說明，如果沒說明，隨便辭退肯定是不可行的，但可以調離崗位，如果不能勝任崗位工作，是可以解除勞動合同的。
以下我為大家分享，我個人對這個問題的看法與想法，希望我的分享能給大家帶來幫助，也希望大家能夠喜歡我的分享。
我認為員工能不能拒絕加班也要看什麼行業的，有些行業是不能拒絕公司安排加班的，就是不合理也要先上了班再說，在去投訴或者找領導。
我認為可以辭退員工，那就是員工還在試用期內的，在試用期內辭退員工是不用賠償的，你要根據你公司裡面的實際情況來考慮怎樣辭退員工。
在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。
在這裡同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。
我最後在這裡，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！
Thintalx企業管理諮詢
人以類聚，物以群分。不適合換。如今誰離開誰都是過日子！犀牛配大象結果四不像。員工多：換來換去 散去。結果老闆是自己，員工也是自己，吃虧還是自己
公司多：跳來跳去 離去。結果打工還是打工，沒錢還是沒錢，吃虧也是自己
想換你就換，讓他走還是留相信你已有答案！
無度紳士
我想問問現在有幾個公司是完全按照勞動法的？正人先正己，資本家們先別玩套路，群眾的眼睛是雪亮的
不能沒有你7933
在勞法範圍之內/員工是不可以拒絕的。/但用人單位/無權辭退任何員工/辭退有賠償的。/
醉酒的吾
如果有經常加班的話，在籤勞動合同的時候要說明，如果沒說明，隨便辭退肯定是不可行的，但可以調離崗位，如果不能勝任崗位工作，是可以解除勞動合同的。
宇寶佳寶生活雜貨鋪
不好好工作有的是辦法辭退你，好好工作才是正道。
霤靁
按照《勞動法》是不可以的，不屬於《勞動法》解除合同情節。
