26年前，庄志从闽南山区考入了苏州大学机电系，他面临的第一考验是如何在大学里养活自己，生存压力成为他大一创业的初衷。
而今天，庄志是苏州英格玛服务外包股份有限公司的创始人、董事长兼总裁，一位儒雅温和的商界赢家。
任何一个企业家的创业之路，远比想象更艰难。庄志将自己的创业经历总结为“很坚定，也很艰辛”。坚定是对人力资源事业的热爱，而艰辛，则是十年来团队成员相互扶持，不断试错的体验。
在进入人力资源行业之前，庄志曾经从事过建筑、咨询等多个行业，对人力资源一无所知。从门外汉到行业知名专家，庄总付出了异于常人的百倍努力。
庄志表示：“十多年来，我没日没夜地工作，02~07年不断试错，我只是凭直觉认为人力资源行业是金矿，但却不知道哪里能挖到金子。于是不断试错，直到07年才开始精准定位，带领公司走上了快速发展的道路。”
如今，英格玛已成为一家有清晰目标的人力资源服务公司，自2002年创建以来，英格玛迅速完成了10年内的近期目标——成为中国最专业的蓝领外包服务供应商。
而其中远期目标，则是用20年时间（2002-2022年）发展为中国最受尊敬的人力资源服务机构，用50年时间（2022-2052年）发展为全球最受尊敬的人力资源服务机构。
在庄志撰写的《英格玛企业宪章》里，“最受尊敬的企业”表现包括以下几点：具有清晰的战略定位和盈利模式， 营业收入和利润位居行业前茅，拥有极强的创新意识和创新能力，并通过创新和服务推动行业和社会的发展，促进社会和谐，让世界变得更加美好。
除此以外，英格玛还向江苏网信企业信用服务有限公司申请了“四星级诚信认证企业”。
重排优先次序：健康、家庭、事业。
在市场机会稍纵即逝的今天，很多商界人士在紧迫感的催促下忙得无法休息，有的甚至付上家庭和健康的代价。
庄志回顾，英格玛创业初期，写字楼到晚上九点钟都是灯火通明。他自己也常常工作到晚上十一二点，因为累到连车也开不动就睡在办公室的沙发上，到第二天早上回家洗个脸再回来工作，星期六、星期天也很少休息。
当时庄志的应酬特别多，他性格豪爽，不会拒绝，经常会喝到醉，身体很难受。他隐隐觉得，如果这样下去的话，有一天身体会搞垮的。
当时庄志34岁，刚成家不久，他去丽江小休，给自己一段恢复和调整的时间，思考人生什么最重要，后来就想到这样的次序：健康第一，家庭第二，事业第三。
目前，庄志的时间大约有60%投入工作，20%做慈善，剩余20%则陪伴家人。
同时，英格玛的企业文化理念浓缩也是八个字：享受工作，享受生活（Enjoy Work，Enjoy Life）。无论是工作，还是生活，这种享受感，也就是精神上的愉悦感很重要。
庄志的事业之梦， 是要将英格玛缔造为基业长青、受人尊敬的伟大公司，而他人生的终极梦想， 是建立一个有全球影响力的慈善公益机构，让世界因爱而美好。
2008年1月乐助慈善会成立，最初是企业的公益慈善部门。2016年10月乐助慈善基金会正式成立，筹款主要来自每年公司净利润的5%~10%拨款。基金会的项目以服务外来务工人员子女和残疾人创就业为主，庄志是重要的策划和参与者。
2010年8月，庄志自驾车重走长征路，沿途资助了108位贫困失学儿童。2011年1月，乐助基金会发起乐助猪项目，帮助外来务工人员子女学校建立爱心图书室、爱心音乐教室、爱心体育教室等，还设立助学金。
乐助慈善基金会工作人员去看望叙利亚受灾儿童
回顾自己的人生体验，庄志觉得，人生成功不成功，幸福不幸福，最主要是两方面：“选择”与“平衡”。选择谁做伴侣，从事什么行业，为哪家公司服务，跟随什么样的老板，这些选择极其重要。
选择以外，重要的就是平衡，特别要平衡好家庭、事业的关系。事业对每个人来讲都很重要，然而，更重要的是健康和家庭。
所以，英格玛特别倡导员工有平衡的生活，愿意引导员工处理好工作、家庭和健康的关系，多给家人时间和陪伴。
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