一個字兒73
我曾經做過一次暑假工，對此有非常深刻的教訓在裡面。那時候，我高中剛剛畢業，想去找份暑假工替家裡分擔一下，也可以體驗一下父母工作的不易，萬萬沒想到就是入了這些勞務派遣公司（或者說是中介公司）的當了！
這些公司在以前一般是直接到學校門口發傳單，或者下午下課偷偷進入校園裡面到每個教室裡面一桌一桌放傳單。有些甚至直接找學校班主任，讓班主任去動員學生去做，我就是屬於後者！那時候就是沒有出過社會，不知道社會的套路，也太相信班主任了，因為班主任帶了我們兩年，可以說我們是完全信任他。
然而，我們到了地方才知道中介有多坑。它們既可以幫找長期的也可以幫找短期的，想我們這種暑假工就是短期的。我們到了那，本來是說好10塊錢一個小時，到了那他說現在只有9塊錢一個小時的了，沒辦法，車費用了100多塊錢了，我們心裡不服，但是又沒什麼辦法，畢竟我們四五十號人跟他們吵也沒用，這是“第一坑”。
然後開始工作，它們給我們介紹的工廠是日企，9塊錢一個小時，一天工作8小時，加班是10塊錢一個小時，一天一般都能做夠10小時。後來做了差不多一週，對車間的人和一些主管熟絡了，他們私底下給我們說一些這些事情。其實，像我們這種一兩週就可以上手的工作，外招進來的一般都有4500左右的工資，加班會更多；而我們這些暑假工雖然沒那麼高，但是中介公司跟企業合作其實沒那麼低，中介公司至少要扣我們2-3塊每小時的工資！也就是每個月要被它們拿走600-900塊錢的工資。這就是它們盈利的方式，我們當時四五十人一起過去，它們每天不工作都能拿到我們兩萬多三萬的血汗錢，而且通常不止我們這一批人被它們招過來！
這就是這些勞務派遣公司的盈利模式，它們不是靠介紹費，而且跟一些企業私下合作，籤一些協議，不管是跟企業人事部門高層的“合作”，還是直接和企業合作，都是有一定的“私下利益”在裡面的。
這些勞務派遣公司其實就是這樣，跟一些企業或者企業高管籤一些私下協議合作，去各地通過任何手段把你騙到工廠或者企業所在地，然後攤牌坐地降價，最後你日夜辛苦就是為它們謀取巨利而已。也不知道為什麼這種公司就能合法存在呢？
給大家的建議：如果大家想要找工作，千萬不要去中介公司找，它們都是吸血鬼！最好通過親人、朋友找，找到工作請他們吃頓飯啥的就好了。
布吉島的浪子
勞務派遣公司有好幾種。不正規的勞務派遣公司就是黑中介，是靠坑蒙拐騙賺取人頭費的，暫且不談。正規的勞務派遣公司，根據性質有不用的盈利模式。主要是：
第一種，一些大型國企央企，由於受到工資總額和用工定員的限制，沒有辦法招正式工，用工需求量大，乾脆自己成立三產公司，搞一個勞務派遣公司，給自己招勞務工，管理勞務工。這種勞務派遣公司實際上是為企業定向服務的，他們主要靠管理費盈利。再說了，它們也不在乎盈利，本來就是為企業服務的（為了迴避法律關係），其實就是自己人左手倒右手。大型央企，許多都採取這種模式，其實對勞務工是有好處的，管理正規，一般不克扣勞務費用。
第二種，純市場化的勞務公司。市面上有許多人力資源服務公司，其中就有勞務公司、業務外包公司。這類人力資源公司有的規模很大，為許多企業服務，比如，有專門為外企服務的，有專門為中小企業服務的，也有專門為互聯網企業服務的。實際上就是大型的勞務（勞動力和人才輸出）公司，就像大型人力中介一樣。充當勞動力與企業之間的橋樑作用。替企業招人管理人，主要盈利模式是賺取管理費。由於公司比較大，也搞多元經營，比如，檔案管理、人才諮詢、招聘服務、獵頭服務等等。
第三種，小型勞務公司。這裡面的水就很深了，也是廣大勞務人員痛恨的地方。有的小型勞務公司，就是企業親戚辦的，就是想賺企業和勞務工的錢。這類小公司，又沒有能力管理勞務工，也沒有能力培訓，更沒有能力維權，就是想從勞務工的工資裡剝一層皮而已。一是按人頭收取管理費，其實它根本不管理，也不服務，不為勞務工說話。二是採取考核等方式，剋扣勞務工的勞務費（用人單位支付給勞務工的工資）。比如，用人單位給4000元，它們千方百計剋扣，到了勞務工手裡可能只有3000-3500元。三是剋扣勞務工的福利待遇和計提的經費。比如，用人單位按照比例支付了培訓費、工會經費、群團活動經費等費用，它們根本不搞什麼培訓，這些錢都讓它們昧著良心賺走了。
職場火鍋
勞務派遣盈利模式
簡單解釋就是：
1、員工與勞務派遣公司簽訂“務派遣人員專用的勞務合同”，勞務派遣公司是員工法律意義上的僱主；
2、基於某企業的用人需求，勞務派遣公司將符合員工提供給企業，但員工並不歸屬於企業，只是執行勞務派遣合同內指定的工作任務；
3、企業與勞務派遣公司簽署派遣協議，並通過派遣公司發放員工工資，同時“按人頭”向派遣公司支付一筆管理費；
4、這筆管理費，就是派遣公司的主要盈利來源。
如圖：
但在如今，勞務派遣的過程並不是上述的順序。
很多企業直接通過社招，與員工達成用工意向，然後企業直接給你拿一份《勞務派遣合同》讓你籤，你“入職”的同時，身份就相當於一名勞務派遣員工了。
所以，派遣公司盈利能力的強弱，首先靠的是“規模效應”——你能與多大的企業達成合作關係，能滿足對方多少用工需求，能為對方節省多少開支，能解決多少實際問題，才是盈利的關鍵。
國內主要的勞務派遣公司
目前，國內市場佔有率高的勞務派遣公司，大多叫“XX人力資源有限公司”。
做的比較牛的有“北京外企人力資源服務有限公司”，簡稱FESCO， 主要服務於上萬家在華外企。當年我曾經短暫入職一家留學公司，走的就是FESCO的勞務派遣合同。
估計有外企工作經歷的小夥伴，對FESCO都不會陌生。
除了針對外企市場的FESCO之外，還有專注於國企人力資源外包服務的廣州南方，主做技術工種與臨時工的深圳中普，以及業務綜合型的上海中企等知名的勞務派遣公司。
他們的盈利模式，除了收取用人企業的管理費之外，還涉及人力諮詢、社保代繳、財稅代辦、高端獵頭等等，盈利面非常寬。
勞務派遣公司存在的必然
近些年，勞務派遣公司經常伴隨一些企業用工的負面新聞，而出現在大眾視野中，甚至，勞務派遣這種合法模式，在很多人心中已經和“吸血公司”劃了等號。
不可否認的是，勞務派遣模式容易造成“同工不同酬”的現象，而且對於以做項目為主的派遣員工而言，也缺少晉升機會，但這種用工模式已成為當下不少大企業的必然選擇。
從大環境來看，整個經濟處於轉型週期，L型探底階段經濟吃緊，企業要勒緊褲腰帶過日子。從企業主角度來說，與勞務派遣合作可以節省薪酬、降低社保負擔、節約人員管理開支，尤其以做各種項目為主的公司，比如石油石化、工程、金融、通訊等等行業，勞務派遣都是主要的用工模式。
除此之外，像保安、保潔、臨時工等工作，更是廣大勞務派遣公司的天下，極少公司與這類員工簽署正式的勞動合同，一般都是走第三方派遣。
而且，相較於企業自己一個個招人，勞務派遣公司能很快帶一批符合要求的人給企業，大幅節約招聘效率，這也是一種省錢。
再有，一些企事業單位，為了不越過工資標準與編制人數紅線，也只能走勞務派遣。
這些就是勞務派遣公司存在的價值——雖然這種模式還存在這樣那樣的問題。
金投手
勞務派遣公司是如何盈利的？
勞務派遣公司作為用工的一種補充模式！被廣大的打工群眾所厭惡！這是為什麼呢？？
那林子就最簡單的說倆點！
1、派遣員工抽成！
何為派遣員工抽成？
派遣員工的工資發放是如何的呢？
用工單位——勞務派遣公司——派遣職位員工
工資並不是直接通過單位發給個人的，而是轉了一手。如果說當初籤的合同是一個月扣100-200的那你還算幸運！
為什麼這麼說呢？那是因為還有小時工，廠裡報價是16塊錢一個小時的話，派遣公司就只會給你14塊一個小時也就是說你每天只要幹活一個小時就扣你倆塊錢！
按平時廠裡一天工作10個半小時計算，一天就要被勞務公司抽成21塊錢！一個月呢？？算它600一個月好了？ 如果一個大廠1000個勞務派遣工呢！那是60萬啊！！！ 收入可觀不？？這還是一個月一個廠呢！
2、廠區返費抽成！
相信很多在江蘇工作的人都知道返費一事！有些工廠到了用工旺季返費動輒6000到8000塊！
勞務派遣公司如何在其中分一杯羹呢？當廠裡下發返費是8000的時候他們就扣你2000塊給6000給你！
如果碰到特別黑的勞務派遣公司一毛你都別想要！ 想想可怕不！如果一個人掙你8000塊如果1000個派遣工呢？？可狠不！都是吸打工人的血啊！
還有很多勞務派遣公司盈利的模式林子就不一一說出來了！怕公憤！！
一點少年郎
1、本人從事人力資源工作，因公司急用工人，與勞務派遣公司打過幾次交道，也涉及到費用給付問題。現在將我所瞭解的信息告訴大家。
2、第一種向公司收取管理費用。管理費用是按照勞務派遣公司向用人單位提供的人員數量，由用人單位向勞務派遣公司支付。2010年蘇錫杭的行情大概每人每月100至300元不等，主要根據用人單位用工的緩急，越急用工人，需要支付費用越高。如勞務派遣公司提供50人，他們一個月的收入大概是5000至15000不等。
3、第二種是要求用人單位把工資先給到勞務派遣公司，由勞務派遣公司向勞務派遣員工發放工資。他們可以從中間截流或扣除一定的所謂成本費用。勞務派遣員工根本就不知道自己到底應該拿多少工資。
4、第三種是要求用人單位除支付員工工資外，還要支付社保費用，但勞務派遣公司根本不會給員工繳納社保。這樣就解約非常多的費用。
其次還有以各種名義向用人單位要錢，而勞務派遣員工卻毫不知情。
若我的回答對你有幫助，請關注我及點贊、轉發。你的認可是我最大的動力和支持！謝謝！若對我的回答有其他意見或建議，請在評論區留言，歡迎溝通交流！再次感謝！
願你好2018
勞動派遣公司的盈利模式不外兩種，一種是公司和工廠的有關人員達成共識，由派遣公司提供工人做事工廠給每個人每小時多少錢，然後再從中抽成，現在的勞動派遣公司都是採用這種模式，東莞長安最多這些黑中介了，這些都是沒有任何經營手續的，租個門面擺幾張桌子就可以開業了。
還有一種是收你多少錢把你送進工廠上班，直接從工廠領薪水，如果不滿意工作還可以在一定時間之內再幫你推薦工作，這種模式一般都是以前慣用的方式，比如派遣公司在深圳直接把你送去佛山中山這些地方上班，不滿意你想回深圳找他們再推薦你都不方便也減少了他們的工作量。2013之前很多的黑派遣公司坑求職者的，收了中介費還有各種各樣的費用，如果你想跟他們耍橫要回之前交的錢他們就會一幫人把你打一頓，之前在東莞東城周屋榴莞龍路口看見一個從黑派遣公司裡跑出的年輕人，後面還有幾個人在追，幸好追了幾十米後就不追了。
現在想找工作的不必經過勞動派遣公司的，可以直接去工廠面試，招工的工廠很多。
在雨中的狂野
我遇到過的勞務派遣公司一般叫會取名叫什麼人力資源公司，我在找工作的時候遇到過人力資源外包公司招聘貸款催收客服、純電話客服、銀行大堂經理等等。還有就是我家裡有親戚在從事這方面的工作，提供人力資源公司給富士康介紹工人、高速公路收費員等等工作收取介紹費什麼的。
像招聘客服、銀行職員、地鐵站工作人員、保安等等這類員工人力資源外包公司會和相關企業達成協議，比如輸送一定數量的員工支付多少費用，企業某崗位工資為5K，人力資源公司招聘某崗位給的工資是4K，賺取差額工資，達到盈利目的。
另外我家親戚在幫人力資源公司招聘的高速公路收費員，求職者成功入職，需要支付人力資源公司一定金額的介紹費（人力資源公司再支付給介紹人報酬，幾百元不等）幾萬元不等，通過人力資源公司介紹入職，人力資源公司賺取較高額的介紹費盈利。
很多大型製造業需要很多數量的普通工人，比如富士康，這就需要人力資源公司幫忙了，在廣大農村地區進行宣傳，工人成功入職後，企業支付給人力資源公司一定金額的報酬。
會開花仙人掌
正規、合法的勞動派遣公司，扮演的是勞動力市場中介的角色，亦即用人單位有需求，勞動力有需要，通過勞務派遣公司的介紹，使雙方能夠供需結合。更直接地說，勞務派遣公司是利用其手中掌握的信息，為用人單位和勞動者提供對方需要的信息，而勞務派遣公司則從這樣的服務中收取一定的管理費，達到盈利的目的。
目前，正規的勞務派遣公司，不僅可以為國內用人單位提供勞動力信息，也在為國外企業提供勞動力信息，許多國外企業也在通過勞動派遣公司到我國來招工，如一些德國企業，就經常到中國來招工。同時，我國駐外使館、派出機構、在外投資或施工的企業等，也經常會通過勞務派遣公司在國內招工，從而讓很多人到國外去工作，獲得相對較高的報酬。
正是因為用工單位的用人範圍越來越廣，因此，對勞務派遣公司的要求也越來越高，那些不是經過合法審批的非正規勞務公司，就極容易鑽政策的空子，做一些非法勞務派遣行為，且在發生了糾紛以後，沒有任何能力和途徑幫助勞動者解決。所以，用人單位和勞動者一定要密切關注，切不要上這些公司的當。而要儘可能地到正規的合法的勞務派遣公司招收勞動力和尋找用人單位，避免受騙。
譚浩俊
說起勞務派遣公司，我相信大家肯定不會陌生。尤其是在我們互聯網行業，大大小小的勞務派遣外包公司多的數不勝數。那麼為什麼現在那麼多勞務派遣公司呢？他們又是如何盈利的呢？我相信應該很多想知道。 所謂勞務派遣就是將你招聘後外派到第三方公司上班的，工資什麼的由派遣公司負責，而平時的上班以及工作職責是由第三方負責。就我們互聯網行業來說，勞務派遣公司工資待遇可能相對於自研公司高一點，但是沒有什麼福利，平時各種節日福利和你沒有關係。還有一個可能項目完成後，公司會講你辭退。所以很多人不願意去勞務派遣公司的原因。 但是作為勞務派遣公司而言，他們盈利收入還是挺高，他們一般是將人整年的打包給第三方公司，並且談的價格很高，但是他們給求職者往往沒有他們和第三方談的那麼高，這就是勞務派遣盈利模式。 你願意去勞務派遣公司嗎？
AK鬼靈
勞務派遣類的公司明年會越來越多，而且業務會越來越好，勞務派遣公司的務工結構會越來越精英化，很多人可能不理解，但這裡面的問題的關鍵就是：企業的員工的保險問題，現在的企業面對員工保險問題壓力太大了，如果不解決員工的保險問題是不行的，所以，與勞務派遣公司合作，讓員工以勞務派遣公司的名義給企業提供勞務工作，公司的壓力就小多了，很多問題都可以轉化解決了，公司還是具有員工的直接管理權，而公司又迴避了保險的諸多問題。
很多人對勞務派遣公司質疑，但是這個服務形式的公司形式一定會存在，而且隨著中小微企業的發展壓力越來越大，這種為企業解決管理運營難題的勞務派遣公司會越來越深度，所歸屬的人員也會呈現出精英化，別以為這是個笑話，沒準明年你就成為了某個勞務派遣公司的名義為企業打工服務了，公司寧願保持工資不變，甚至可以多開點，但是保險的壓力就可以減輕了。
我是孫洪鶴，《新商業大智慧》創業教科書主編，孫洪鶴每天都給大家分享教材的短視頻，每天都有更新，大家可以關注孫洪鶴。
