貓眼看車
題主你好，很高興回答你的問題！
單位安裝考勤機加強管理，可工作效率和質量不升反降，這句話的邏輯關係有待商榷！
就我個人從事管理崗位的經驗看來，加強考勤管理與工作效率和質量並無太大關係，如果說有關係，只會有好處。
考勤制度是一個單位管理規範的開始
標準化決定一個單位管理的根本依據，有了標準化，大家才能進行參考比較，考勤制度只是一項標準化管理的舉措，並不會因此直接影響到大家工作積極性。如果是已經產生影響，只能說明原來這個單位就是一群烏和之眾，沒有規矩，散漫成風，一被約束，消極對抗！
工作效率和質量因為考勤機安裝下降，更應該規範制度
如果單位確實因為安裝了考勤機而影響工作效率和質量，那麼更應該作規範化管理。從員工的對抗行為可以看出，這種散漫成風已經深入骨髓，連最基本的上下班時間都不願意遵守，還能指望達成業績？這就跟老兵油子一樣，確實厲害，心情好了多幹，心情不好不願意幹，但是企業的發展不能依託員工的心情。我認為，除了考勤制度建立以外，第二步要趕緊實施績效與個人表現倒掛，將績效考核落實到個人，治理這種員工靠心情幹活的“大爺心態”！
公司的業績來源於其產出，而產出來源於員工的生產狀況。要保證企業穩定良性的發展，必須讓員工能做到穩定輸出業績的水平。這裡面，必須發揮管理的能動性，將波動因素可控，讓員工主動做事，而不是哄著員工做事！
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