4月3日，蘭州理工大學舉辦了首屆“2019年海外高層次人才網絡視頻招聘會”，學校黨委常委、副校長曾華輝、黨委教師工作部部長、人事處處長趙旭東、部分二級學院院長、副院長及外語學院教師參加了視頻招聘會，隔著屏幕與海內外人才進行了“面對面”交流。
此次網絡視頻招聘會由中國教育在線學術橋組織，設置網絡洽談室，海內外人才根據需要進入視頻室，通過視頻、語音或文字與招聘專家組老師直接進行面對面的交流。本次網絡視頻招聘會採取了校領導、人事處加學院負責人共同溝通的模式，早8：30開始至晚10:30結束，共有28位人才參加面試，地域涵蓋了美國、法國、德國、日本、新西蘭、比利時、馬來西亞等國家，涉及光學工程、物流與供應鏈管理、生物化學與分子生物學、材料學、化學、經濟學、企業管理、計算機、生態學、中國當代藝術等專業方向，招聘成效明顯，有力地促進了學校高水平人才隊伍建設。
視頻會期間，曾華輝副校長在接受學術橋採訪時表示，網絡視頻招聘會在學校和海外人才間搭建了一座很好的橋樑，消除了雙方距離上的阻礙，節約了人力資源成本，強化了各學院和海外人才參與的積極性。這種新模式突破了傳統招聘模式的侷限，實現了人才交流方式的創新，希望能夠通過此種方式引入一批擁有海外留學或是工作經歷的學者。
蘭州理工大學每年計劃引進博士100名左右，是甘肅省省屬高校引進名額最多的高校，同時對引進人才在生活、經費、科研平臺等方面提供全方位支持。首先是安家樂業，在“硬件上”，所有引進博士都能以市場價1/4的價格，分到90平米以上的全新現房;其次是在“軟件”上，學校建立了完整的人才引進培養體系，6年內，學校可以給優秀的人才提供134萬科研經費，並且西部地區還有地區基金和青年基金，可以保障人才安心做學術學問;另外學校所有一級學科、博士點學科都有省部級以上的科研平臺，通過著力推進“紅柳引才”工程、加強高端人才引進，著力推進“紅柳引才”工程、加大優秀人才培養，著力開展海外招聘和專家論壇、推進國際化進程，著力完善人才評價與激勵機制、激發人才活力四項舉措，支持青年學術人才自己組建團隊，獨立發展。
蘭州理工大學此次通過創新人才引進模式，網聚海內外優秀人才，有力的促進了人才強效戰略的實施，完善“引進、培養、使用、評價、激勵”五環節銜接的人才發展全鏈條工作機制，是一次成功的嘗試，經前期大量的宣傳溝通，獲得了超預期的成果。人事處負責人表示，將進一步完善面試模式，加大宣傳力度，將網絡視頻招聘會打造成為蘭州理工大學“永不落幕的招聘會”。
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