鼓勵生育哪家強？
4月1日，遠東控股集團有限公司發文，鼓勵員工生育，並出臺多生優育激勵方案，多生一胎多20天產假，獎勵加倍。
雖然是在愚人節當天發文，但絕對不是開玩笑。
1
多生一胎優先晉升
激勵方案中，遠東控股集團稱，目前我國人口逐漸出現老齡化趨勢，人口紅利已經消失，生娃育娃既是家事更是國事。
為此，遠東控股為鼓勵員工多生優育，制定了不少激勵措施，可以說是直擊職場人士生育痛點。
1、產假：生育多胞胎或多胎的，每多生育一胎，增加產假20天；
2、護理假：每多生育1胎，增加男方5天的護理假；
3、生育慰問：每多生育一胎，可按公司《員工等慰問幫扶制度》雙倍獎勵；
4、保留工作崗位：員工在產假期間保留原崗位；
5、同等優先：孩子多的員工，機會優先、崗位優先。
2
遠東回應：不是博眼球，計劃生育耽誤民營企業接班
一時間，輿論四起：不會是一時心血來潮吧？不會是玩什麼噱頭吧？
遠東控股集團董事局主席蔣錫培回應稱不是博眼球，而是實在想為社會、國家和員工做點貢獻。 出臺“多生優育激勵方案”，是公司對員工的投資。員工把家庭建設得好，有利於其事業的發展，“鼓勵願意生、有條件生的人多生優育，是現實的需求，也是未來社會發展的需求。”“員工對此方案感到很欣慰。”
蔣錫培曾在公開場合表示，計劃生育耽誤民營企業接班，現在的計劃生育政策要適當調整，要想企業家要把企業傳承好，就要允許多生幾胎。
他還以他個人經歷舉例稱，“我父母生了我們兄弟姐妹6個，如果不生我，肯定沒有遠東，而我們這一代企業家通常只有一兩個孩子。我鼓勵我的兩個兒子每人至少生三個孩子，應該讓企業家的優秀基因傳承下來。”
公開資料顯示，遠東控股創建於1985年，總部位於江蘇宜興，在全國工商聯2018年公佈的民企500榜單中，排名第213位，營收達到338.93億元，公司現有員工11000餘人。公司為“中國企業500強”“中國機械工業500強”“亞洲品牌500強”“亞洲十大最具公信力品牌企業”“中國最佳僱主企業”“全國學習型企業”……
3
確認過眼神，遇上對的公司
有資料顯示，10.2%的女性在懷孕時，被單位單方面解除勞動合同；21.1%的女性，則在懷孕期間被降薪或歧視性換崗；12.9%的女性，在懷孕期間加班加點或從事有害工作；5.7%的女性，則遭遇過在懷孕期或哺乳期被辭退的厄運。
不少企業直言不諱：“聘用男性員工，不僅少了很多麻煩，還可節約成本，避免‘性別虧損’”。
隨著全面二孩政策的施行，有些企業一提到員工生育就“頭疼”。
在員工生育問題上持什麼態度，一定程度上反映企業的“情商”，甚至還能反映企業的境界。
遠東控股的激勵方案一發出，贏得網友一片叫好：
企業主動承擔員工的“生育成本”，甚至是多承擔這種成本，除了定性為善待員工外，還是資本良知與責任的體現。低生育率問題已引起社會的廣泛關注，除了需要政策的引導外，也需要來自企業的激勵，企業也可以在“投資與回報”中實現多贏。
4
《檢察日報》：企業鼓勵生育需在法律籠子裡運行
4月3日，
《檢察日報》也針對遠東的生育激勵方案發表了評論文章：一家企業出臺諸多措施鼓勵生育值得讚揚。這顯示了企業顧全大局的擔當精神，也是對那些問題企業的一個示範。
常見的問題是，政府已經出臺的諸多鼓勵生育和保護婦女的政策措施，也會遭遇許多非公企業的“頂牛”，企業往往因考慮自身利益而不能認真落實。而遠東控股集團有限公司鼓勵生育的規定卻大大高於政府政策的規定，體現了企業犧牲自身利益維護大局的可貴態度。
到目前為止，我國並沒有取消計劃生育，且法律規定只是放開二胎生育，對於多胎則沒有放開。
作為一家企業出臺措施鼓勵生育多胎，顯然沒有法律依據，根據勞動合同法規定，沒有法律依據的企業規章制度應該宣佈無效。企業如果要鼓勵生育，只能鼓勵那些合法生育二胎的員工，不能擴大到多胎。
作為企業，主要是執行政府的規定，有條件的當然可以提供更多的福利待遇。
遠東控股集團有限公司鼓勵那些想生又有條件生育的員工生二胎，並且在職位晉升時，同等條件下，優先考慮孩子多的員工，這應該是可行的。
對此，你咋看？留言板見~~
整理自 | 遠東控股集團、江蘇金融圈、檢察日報
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