鼓励生育哪家强？
4月1日，远东控股集团有限公司发文，鼓励员工生育，并出台多生优育激励方案，多生一胎多20天产假，奖励加倍。
虽然是在愚人节当天发文，但绝对不是开玩笑。
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多生一胎优先晋升
激励方案中，远东控股集团称，目前我国人口逐渐出现老龄化趋势，人口红利已经消失，生娃育娃既是家事更是国事。
为此，远东控股为鼓励员工多生优育，制定了不少激励措施，可以说是直击职场人士生育痛点。
1、产假：生育多胞胎或多胎的，每多生育一胎，增加产假20天；
2、护理假：每多生育1胎，增加男方5天的护理假；
3、生育慰问：每多生育一胎，可按公司《员工等慰问帮扶制度》双倍奖励；
4、保留工作岗位：员工在产假期间保留原岗位；
5、同等优先：孩子多的员工，机会优先、岗位优先。
2
远东回应：不是博眼球，计划生育耽误民营企业接班
一时间，舆论四起：不会是一时心血来潮吧？不会是玩什么噱头吧？
远东控股集团董事局主席蒋锡培回应称不是博眼球，而是实在想为社会、国家和员工做点贡献。 出台“多生优育激励方案”，是公司对员工的投资。员工把家庭建设得好，有利于其事业的发展，“鼓励愿意生、有条件生的人多生优育，是现实的需求，也是未来社会发展的需求。”“员工对此方案感到很欣慰。”
蒋锡培曾在公开场合表示，计划生育耽误民营企业接班，现在的计划生育政策要适当调整，要想企业家要把企业传承好，就要允许多生几胎。
他还以他个人经历举例称，“我父母生了我们兄弟姐妹6个，如果不生我，肯定没有远东，而我们这一代企业家通常只有一两个孩子。我鼓励我的两个儿子每人至少生三个孩子，应该让企业家的优秀基因传承下来。”
公开资料显示，远东控股创建于1985年，总部位于江苏宜兴，在全国工商联2018年公布的民企500榜单中，排名第213位，营收达到338.93亿元，公司现有员工11000余人。公司为“中国企业500强”“中国机械工业500强”“亚洲品牌500强”“亚洲十大最具公信力品牌企业”“中国最佳雇主企业”“全国学习型企业”……
3
确认过眼神，遇上对的公司
有资料显示，10.2%的女性在怀孕时，被单位单方面解除劳动合同；21.1%的女性，则在怀孕期间被降薪或歧视性换岗；12.9%的女性，在怀孕期间加班加点或从事有害工作；5.7%的女性，则遭遇过在怀孕期或哺乳期被辞退的厄运。
不少企业直言不讳：“聘用男性员工，不仅少了很多麻烦，还可节约成本，避免‘性别亏损’”。
随着全面二孩政策的施行，有些企业一提到员工生育就“头疼”。
在员工生育问题上持什么态度，一定程度上反映企业的“情商”，甚至还能反映企业的境界。
远东控股的激励方案一发出，赢得网友一片叫好：
企业主动承担员工的“生育成本”，甚至是多承担这种成本，除了定性为善待员工外，还是资本良知与责任的体现。低生育率问题已引起社会的广泛关注，除了需要政策的引导外，也需要来自企业的激励，企业也可以在“投资与回报”中实现多赢。
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《检察日报》：企业鼓励生育需在法律笼子里运行
4月3日，
《检察日报》也针对远东的生育激励方案发表了评论文章：一家企业出台诸多措施鼓励生育值得赞扬。这显示了企业顾全大局的担当精神，也是对那些问题企业的一个示范。
常见的问题是，政府已经出台的诸多鼓励生育和保护妇女的政策措施，也会遭遇许多非公企业的“顶牛”，企业往往因考虑自身利益而不能认真落实。而远东控股集团有限公司鼓励生育的规定却大大高于政府政策的规定，体现了企业牺牲自身利益维护大局的可贵态度。
到目前为止，我国并没有取消计划生育，且法律规定只是放开二胎生育，对于多胎则没有放开。
作为一家企业出台措施鼓励生育多胎，显然没有法律依据，根据劳动合同法规定，没有法律依据的企业规章制度应该宣布无效。企业如果要鼓励生育，只能鼓励那些合法生育二胎的员工，不能扩大到多胎。
作为企业，主要是执行政府的规定，有条件的当然可以提供更多的福利待遇。
远东控股集团有限公司鼓励那些想生又有条件生育的员工生二胎，并且在职位晋升时，同等条件下，优先考虑孩子多的员工，这应该是可行的。
对此，你咋看？留言板见~~
整理自 | 远东控股集团、江苏金融圈、检察日报
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