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龍城雄鷹1972
奉勸全天下的下崗職工，不要寄希望於國家出臺啥政策，獨立自主！自力更生！
我也是個下崗職工，九六年下的崗，應該是最早的那批。種種困苦，種種磨難，酸甜苦辣鹹，我全嚐遍，我也曾有過絕望，但是，我已不再僅僅屬於我，父母、老婆、孩子都離不開我，責任逼著我眼含著淚也要朝前奔，等不起，拖不起。
扛大包，我累傷了腰；
賣飼料、跑保險，我開闊了世野，放寬了眼界。
做麵食、開糧店、開超市、乾洗浴，我學會了商場上的打拼。
這個年頭，不要指望誰可憐誰、誰同情誰，一切只能靠自已，擦乾淚，挺起胸，為父母，為老婆，為孩子去拼搏、去戰鬥！
下崗老三
曾經的國有下崗失業人員，他們為改革被無情地剝奪生產資料，上無片瓦下無寸土比農民都不如。年年上漲的養老醫療保險讓他們揹負沉重負擔苦不堪言。他們上愧對父母下愧對兒女，一直在苦苦掙扎。雖有極少數人轉型成功，但大多數仍然為生活苦苦奔波。雖有405o政策，但仍杯水車薪。他們年齡大了，體力下降了，勞動能力差了，身體也不好了，就業也受歧視了。現在國家富強了，有能力解決過去改革的遺留問題。懇請黨和政府體恤民情，順應民意，讓曾經的國有下崗失業人員感受黨和政府的關懷，讓他們不論男女，一律按特崗年齡退休！
MissLi25258106562
西門觀點：這是為改革開放做出巨大貢獻的群體，國家的確應該給他們一份退休金，安排好他們的晚年生活。
從上世紀九十年代（1992年）開始，為了國企改革，一部分職工被迫下崗，或轉崗，或買斷工齡，或直接下崗。
儘管後來國家給了一系列優惠政策，比如，再就業培訓，比如4050救濟，比如自主創業優惠，但他們的生活依然非常貧困。
改革開放四十年了，很多人享受到了改革開放的成果，但這些曾經為改革開放做出過巨大犧牲的下崗職工，卻依然在貧困線上掙扎。
如今，他們都已經進入老年，已經失去了勞動能力，又沒有退休金，你說，讓這些作出犧牲的英雄如何度過晚年生活？
2020年就要進入小康社會，但這些人還要為自己的一日三餐憂愁，所以，國家應該考慮這些人的晚年生活，給他們一份能維持生活的退休金，因為他們沒有土地。
謝謝您的關注，期待您的看法！
西門白甫
讓他們在50歲退休。讓他們有一個建康的生活。讓他們退休，可以拉大內需，讓創業的:和其他企業多一份贏利機會，光靠信貸使市場貨幣量增多，最終會出問是。信貸貨幣多為企業或個人以贏利為目的的貸款投入。他與政府投資，國家在教肩，科研，國防。等國家其他非贏利貨幣形成兩個相互依承的關係。但前提有兩點，貨幣回留安全。也就是金融風險，二，企業或個人信貸的前期非贏利階段的投入量與其它非贏利貨幣形成的市場貨幣供量形成人們在市場中的贏利機會。怎樣才會對贏利貨幣的經營行為形成促進作用。
如果讓下崗職工提前退休的錢基本會用於社會消費。對社會有益。
其次，下崗職工提前退休。下可以幫年青的，上可看看老人。或過好自己的生活。那麼做都會促進社會人文的和諧。
讓下崗職工提前退，有百利而無一害。
同時開啟一個新的社會模式。讓年青人都有工作，在百分之九十五的慾望滿足率下工作創造。讓50歲的中國人有工資生活消費。社會形成青年與老年，創業與消費。贏利與非贏利兩個相互促進的社會關係。
有人會說這不會把年青人累死丁。累讓他們想到不累的方法，利用科技簡單的方法提高生產效率。科技也自然進步了。
個人觀點，也許錯誤的。
中上行
做為國企改制下崗人員，我有發言權！
十年前我所在單位改制，現在那裡已經成為民心廣場了。
我不講自己的事，因為做為技術人員工作還是不愁的。但是我的很多同事卻難說如意，因為四十歲以上的人根本找不到合適的工作，所以他們大多數都是做保安工作，或者城管臨時工。有的技術工人到私企幹活，既沒有養老保險也沒有醫療保障體系，一個月每天上12個小時大約才掙兩三千。
有人說你可以告他啊？！可是你知道有多少人是同樣的問題？參保率真的沒有多高，尤其是私企。到退休時還得自己補交上才能辦理退休，而退休金也少的可憐，說實話過的很辛苦！
我的房子我做主
下崗了，你就不要指望國家給你多少補助，讓你過上安穩的日子。既然下崗了，就意味著失業了，你就要調整心態，謀劃未來，選擇適合自己的生活道路，如果還年輕，可自主創業，可進工廠打工，可先去學門技術，如果精神不振，消極等待，那今後的生活會過得很苦。國家的政策很明朗，有勞動能力的人都得靠辛勤勞動來獲取報酬，國家不可能拿出錢來養懶漢，失去勞動能力的殘疾人國家會給予生活費。職工下崗，這是由計劃經濟向市場經濟轉變的一個特有現象，原來的國有企業失去活力，生產率低下，出現嚴重虧損，企業不改制沒有出路，死路一條，一改制就出現了下崗潮，這也是沒有辦法的辦法。既然有這現象，現在又下崗了，也沒有了退路，人活著要生活，那就必須去尋找自己的出路，下崗職工是一個很大的群體，國家不可能拿出錢來養著，國家只能給政策，給優惠，鼓勵下崗職工去創業。我們只有充分利用好國家的政策，去尋找適合自己的創業之路。也許，能在創業的道路上幹出自己的一番天地。
知秋144466680
下崗職工分流安置和再就業後，在原企業的住房，已按房改政策購買的，應根據有關規定明確個人和原企業的產權關係；未購買的，可以繼續租用，租金標準按當地政府規定執行。
對生活特別困難的下崗職工子女就學，減免學雜費。 可由企業、街道會同勞動和社會保障部門對再就業難度較大且生活困難的下崗職工，逐一列出名單，對列入名單的下崗職工子女就學，經企業、街道出示證明，學校審定，可適當減免一定比例的學雜費。具體減免比例可由各地根據實際情況確定。
1、失業人員在領失業金期間可以享受報銷醫藥費待遇、免費技能培訓、免費政策諮詢、免費職業介紹。
2、在領取失業金期間可以辦理再就業優惠證（優惠證免費辦理），用優惠證辦理個體營業執照可以享受減免相關稅收待遇。
3、在領取失業金期間，辦理個體營業執照，符合女年滿35週歲以上，男年滿40週歲以上可以享受國家3-5年的自謀職業補助。（自謀職業補助：國家給個人繳納一定的社會保險。）
4、符合女年滿40週歲，男年滿50週歲，國有企業第一次失業再次存檔人員，存檔費不用繳納。 （存檔費每月20元×12月=240元不用繳納）
5、失業人員女年滿40週歲，男年滿45週歲，在社區從事彈性就業可以享受國家累計36個月的社會保險補助，存檔費減半，並享受5萬元人身意外傷害保險。
6、大齡失業人員女40週歲，男50週歲，經過勞動部門介紹工作一年以上，至今未就業的，可以參加社區公益性就業組織。
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上世紀九十年代和本世紀初，產生了相當一批資源型企業產業工人以及為此服務的企業如商店等職工下崗失業。舉個例子，當時有個因礦設市的城市為此失業率一下子高達30％左右。
然而，下崗失業並非只是那個年代的產物，近年來，一些國企去產能也產生大批員工下崗分統，比較突出的還是越來越多的私企，它們的規模效益，它們的適者生存優勝劣汰關係到員工的去留，陸續產生員工下崗失業不可避免既成事實。
從中我們不難看出，下崗失業現象不是個別不是偶然，相當長時期內都會存在，是一個必須重視起來的群體，身為大齡下崗失業的筆者建議：
一是但願有更多的人大代表政協委員抽空為此深入下去做些調研，提出一些切實可行的建議，幫助下崗失業人員尤其是大齡下崗失業人員渡過難關，重拾自信共享改革開放紅利。
二是下崗失業人員尤其是年輕點的下崗失業人員要靠自身的努力再就業，在新的企業新的崗位體現自己的實力和價值：下崗失業不是我的錯，不是我沒能力！
三是下崗失業人員沒必要＂一棵樹上吊死＂從一而終，善於發現發揮自己某一方面獨具的潛能，用好國家現有的優惠政策，爭取家人的支持，創出一條自謀職業的路子。筆者下崗時，看到周邊還有很多私人開礦主，私人選礦廠存在，就用買斷工齡的錢，試著開了一個他們常用的小五金小電器和勞保用品店，生意還越來越好，雖然未能掙多少錢，但養活自己，供女兒大學費用已足足有餘，自己為自己苦開心自由。
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其實很簡單，政府撥資或吸引企業投資，設立公益性崗位和社區服務崗位，取消45歲以下的年齡限制，並規範管理工時和五險一金，優先安排“下崗”人員就業。他們有工作就會有收入和社保、醫保，政府還可以省一筆補貼。
