灵活就业人员和企业在职职工，实际上他们都是参保这种职工养老保险，所以说实际上是属于一种退休金的待遇，但是这个退休金的高低并不取决于你是灵活就业人员参保，我们的这个养老保险，还是企业在职职工人员，参保养老保险，实际上这个养老金的高低，是取决于咱们的这个缴费年限，缴费指数和社会平均工资来决定的。
所以说这个只要是你有足够长的一个养老保险的缴费年限，那么无论你是灵活就业人员也好，还是企业在职职工也好，都可以获得一个较高的养老金待遇，这是没有问题的。因为他们都同属于职工养老保险的范畴，属于同一类养老保险，也就是说作为企业在职职工，如果自己离开工作单位以后，也可以继续以灵活就业的形式缴纳这个基本养老保险，那么我们作为灵活就业人员缴纳的基本养老保险和企业在职期间缴纳的基本养老保险是完全一致的，是没有任何差别的。
只不过就是灵活就业人员，需要在缴费上承担全部的一个交费，而作为企业在职职工来讲，那么自己只需要承担一小部分的缴费比例，而大部分的交费比例，都会由你所在的工作单位来承担，这就是一个主要的区别。虽然这个交费比例是不相同的，但是在计算这个个人账户养老金的时候是完全一致的，这是为什么呢？因为不论是灵活就业人员也好，还是企业在职职工也好，他划转个人账户的比例都是按照8%来化妆的，所以说是完全一致的是没有任何差别的。
那么我们如果一直有工作单位的话，实际上自己就没有必要，去以灵活就业的方式来缴纳这个个人社保了。但是对于没有工作单位的个人来讲，又想参保职工养老保险，那么最好的办法，就是通过灵活就业的形式，可以实现参保职工养老保险的。所以说他们享受到的养老金是同等的一个待遇。
但是在计算养老金的方式上，要根据一个实际的缴费年限，还有就是平均缴费指数和社会平均工资这三大因素来决定养老金的高低，只要是自己有足够长的缴费年限，那么才能够获得一个足够高的养老金待遇，当然如果按照最低的缴费年限15年来交费，按照60%的缴费基数来缴纳这个养老保险的话，那么基本上退休以后可以获得800元左右的一个退休待遇，那么无论是企业在职职工也好，还是这个灵活就业人员也好，基本上都是这样的一个待遇。
也就是说我们想要享受一个比较高的养老金待遇那么灵活，就业人员也是没有问题的，你只要保证自己有足够长的一个缴费年限，也就是尽量不要出现中断的缴费年限，如果自己还没有达到法定的退休年龄，也尽量让他继续缴纳这个养老保险，那么这样的前提下就可以获得一个足够高的养老金待遇了。
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