每一位职场人应该都会有这样一种感觉，在一家公司干的久，岗位或者经验都能遂心应手，但是工资就是不给涨，或者涨的很慢，搞不好你在公司辛苦干了5、6年，结果薪资水平还没有刚招的应届生工资高。而且他还什么都不会，还需要你带着他来熟悉工作。
是不是心理很不平衡，是不是马上就想跳槽。说到跳槽的原因，估计大多数的职场人对目前的薪资是不满意的。总之，能左右我们职场人跳槽最大的原因，就是钱。那么我们跳槽到底该怎样谈钱呢，我们就下面这位职场人的实例来聊一聊。
“拿到了阿里p6+的offer，给了33＊16，请问各位阿里的前辈，p6月薪的上限是多少，本人工作五年多了，原来28k，这个涨幅正常吗？”
小编搭眼看了一下，涨幅还是比较低的，如果按照正常的薪资谈判，up30应该还是没有问题，但是按照阿里的p6级别的薪资标准来说又算是这个级别比较高的工资了，一般情况下P6级别是没有股权的，不晓得阿里的HR有没有其他的承诺或者期权之类，所以小编的结论就是给了P7的薪资水平，给了P6的级别，期权一点没有，阿里的HR这笔买卖算是赚了。我们再来看看网友都怎么说。
“涨幅太低了，不过阿里就这调性，可以尝试要点股票。接是可以的，不过没给P7真的没什么意思，所以我出来了。”
“看团队吧，好团队涨幅低也值得去啊，但工资已经很厉害了。其实你是7只不过hr压到了6＋ 和我一样 我33k”
“我两个朋友14年毕业，985，去年去的阿里，p6，分别24k和25k，今年以后阿里招聘要求越来越高了，朋友说他们部门阿里云都要p7起，p6只要高潜，机会还少。楼主你还是非常优秀的，这个offer挺好的”
“别问了，比我7高不少，75%的P7都没你高，7和6最大的区别在于股票，不过你这个基础工资确实很高了。五年拿不到七很正常，没有BAT的经验，小公司工作十年都未必能7”
“好高啊，说实话，这个offer可以接。在外面拿7 是很难的。很有可能你在呆上2年，面试还是6，到时候就是阿里不想要你了。建议接。”
“我猜大概率是，你面试定级是水平P6，但你之前base就28了，不给你涨又说不过去，就给你申到了33。其实这个offer确实很尴尬，建议作为保底即可，多看看其他机会。”
看了小编与网友的结论，大家有什么想说的，可以文末留言。
跳槽对于现在的职场人来说已经算是很平常的事了，那么我们职场人如何在保证最大利益的情况下拿到offer？怎么谈薪资，你了解过吗？
怎么开价，取决自己对自己的估价，面试表现也占一定比例。谈薪时，如果你觉得负责人对自己很满意，公司比较缺人，完全可以多要一些。职场人千万
不要害羞，跟公司谈薪资没有什么羞于开口的。所以，你必须要对自身做一个估值，然后对整个行业和职业的平均水平有所了解，但切记狮子大开口，根据状态up30-70都属于合理范畴。网上有这样一句话说的就比较好，“找工作属于市场经济行为，入职后属于计划经济”。所以跳槽可以拿到一个很好的薪资水平，但是涨薪却很难。（部分数据来自58同城招聘）閱讀更多 職場媒體 的文章
