為了不讓生活留下遺憾和後悔，我們應該儘可能抓住一切改變生活的機會。 —— 俞敏洪
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當你喝醉酒，非常難受的時候，你總會說一句話“早知道”就不喝了，但第三天又有人叫你去喝酒，你馬上來勁了，又開始喝酒了……
當你做錯事情後，你很懊悔地說“早知道”就不這樣做了，但以後遇到事情，你還是不動腦子又開始重複之前的錯誤……
當你熬夜到凌晨，出現了熊貓眼且皮膚開始鬆弛，有衰老的跡象時，你會說“早知道”就不拖沓，也不至於拼了命地熬夜加班……
……
人生，就是這樣被“早知道”一步步毀掉的。
小張，魔都一位外企的員工，因為無法控制自己的情緒，和自己直接領導對著幹，導致被公司辭退。在辦理離職手續當天晚上，他找老王做職業諮詢，說“早知道”就控制自己的情緒了等。
你可能會說，情緒是無法控制的。但老王想說，是因為你還不夠成熟。老王在魔都和一位投資人朋友一起吃飯，他說，他見過的有成就的企業家，基本上都沒有情緒，每天臉上只有一個表情，就是“微笑”。
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老王認為，讓你臉上沒有情緒，別人從你臉上讀不出任何有用的信息時，你才是真正的成熟，才會避免“早知道”諸如此類事情的發生。
人在職場，如何避免再次出現“早知道”呢？老王認為：
1、忘記捷徑，堅持一步一個腳印。職場上，只要你想著走捷徑，你一定會焦慮，只有一步一個腳印、腳踏實地的走好職場的每一步，你才會避免“早知道”事情的發生。
職場上，很多“早知道”的發生，都是因為你做事情想走捷徑導致。北京一位產品經理，能力還不錯，放棄高薪加入創業型公司，目的是跟著公司上市，自己可以早點實現財富自由，雖然獲得了期權，但他跳槽的3家公司都是走到B輪後黃了。
近4年跳槽3次，最後導致自己無法進入大廠工作，也導致很多公司看到他的簡歷都拒絕面試，現在只能“委屈”到小公司做產品經理，薪酬低得可憐。
所以，老王建議，職場上沒有捷徑可走，如果你非要走捷徑，那就是先修煉你的內功，內功修煉到家，你的成功自然水到渠成。
2、有系統化、體系化的知識結構，才能避免自己進入“早知道”的死衚衕。老王一直在思考，為什麼會出現這麼多早知道呢？原因是對事物沒有準確的分析和選擇的能力。
很多職場人，總認為選擇很簡單，真的是這樣嗎？為了證明這個命題的成立，老王專門做了可供選擇的題，對10位網友進行測試，然後問他們選擇的理由。只有一個人能說出選擇的理由，其他的人都不知道，只會憑感覺說。
為什麼會有這麼多人憑感覺呢？原因很簡單，就是因為自己沒有系統化和體系化的知識結構來為自己的選擇做支撐。魔都一位高管跳槽時，選擇的理由很簡單，就是對方薪酬給的高，但試用期都沒有過，被離職了。
之後，他說，“早知道”選擇另一家公司了，這樣，不至於自己在38歲的年齡因無法度過試用期而被辭退。跳槽時的選擇，除了需要知識結構外，還需要你瞭解更多信息，這樣，才能避免自己走彎路，才能避免“早知道”。
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3、儘早培養自己的核心競爭力。人在職場中，必須要有自己的核心競爭力，也就是要有拿得出手的本事，不然你只會在日復一日的瑣碎中淪為一個打雜的小工。避免“早知道”事情的發生，你必須擁有你自己的核心競爭力。有了核心競爭力，你才能解決問題。才不至於上級或同事提及你時，對你的毫無印象，更不用說什麼中肯的評價。
你可能會問，我沒有核心競爭力怎麼辦？老王認為，每個人都不是天生就具有核心競爭力，都是後天培養而成的。比如杜月笙削梨的本事。還有，比如你做獵頭，你至少會如何識別人吧？如果你連人都無法識別，你的獵頭等於白做了；你搞藝術設計的，你一定要懂得審美吧？如果你連什麼是美都不懂，你所做的圖形都是拼湊的，毫無意義和價值等等。
4、學會拒絕，才能避免“早知道”發生在你身上。真正的高手，都知道如何拒絕別人。如果你連拒絕別人都不會，你會被你自己所累倒。
某公司一位管理者，是典型的不會拒絕的人。只有同事讓他幫忙，他都樂意幫助，最後導致自己的工作沒有做好，被公司辭退時，竟然沒有一個人為他求情。
他離職後，很後悔，找老王職業諮詢時，還說“早知道”就不幫助別人了。老王瞭解問題之後，給他的其中一條建議就是要學會拒絕別人。
老王認為，一個不會拒絕別人的人，自身就不成熟，也是很難成為高管。為什麼呢？因為不會拒絕別人，就會被別人所打擾。把自己的時間浪費了不說，幫助別人取得成績，同事因你的輔助有升職有加薪，而於你換來的是別人的防範。所以，請先做好你自己的工作，並學會拒絕，把空出來的時間用來學習提升自己。
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老王建議，學會拒絕別人，也是一種本領。有了拒絕別人的本領，你也就不會被“早知道”所累。
寫在最後
“早知道”就是事後諸葛亮，避免自己成為事後諸葛亮的人，請不要為了別人普及認知，更不要委屈自己而去討好別人，而要學會自我反省和自我覆盤，這樣，才能避免“早知道”發生在你身上。
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