小琪談勵志情感
找工作，工資重要還是五險一金重要？這個問題一直備受大家熱議。
其實說起來也非常簡單，工資代表了生活的水平，五險一金代表了生活的保障。
你是選擇過好現在的生活水平呢？還是選擇有更好的保障？
多數情況下，生活水平達到一定程度才能夠選擇生活保障問題。
社保繳費，實際上劃了一條比較明確的線，那就是60%的社會平均工資。
當我們的工資收入水平低於60%社會平均工資的時候，對於體力勞動者中的年輕人，應當著重看到工資收入問題了。畢竟他們正處青春年華，掙爭取工資最多的時候。對於老年人還是可以理解的，畢竟4050就屬於就業困難人員，臨近退休有一份工作就不容易了，為了退休後的保障先考慮社會保險也是很重要的。
如果是經驗型腦力勞動者，年輕人所處的階段屬於正值提升自己知識和經驗的時候，那就不需要攀比有關待遇問題了。只要未來知識技能提升上去，老年後的工資待遇都不會低了，一般會比年輕職工高很多。機關事業單位就是這樣的一種職業發展方式。
所以，對自己做好定位，結合自己的年齡和職業發展途徑，選好工資重要還是五險一金重要吧。
如果是我們為企業工作，企業是否應該給我們有義務繳納五險一金呢？
是的，依據《社會保險法》規定，職工應當參加基本養老保險等5項保險。但是，靈活就業人員、沒有僱工的個體工商戶、非全日制用工的勞動者，可以自我選擇是否參加基本養老和醫療保險。
所以，我們需要確定跟用人單位的關係後，才能夠斷定是否企業應該給我們參加社會保險。一般8小時工作制，受用人單位規章制度約束，按月發放工資，等一些特性就可以判定為正常企業全日制職工勞動關係的。
暖心人社
找工作工資重要還五險一金重要，我作為企業人力資源管理人員從企業層面和生活兩方面談。
企業層面：不管你多少工資都希望你不要五險一金，企業承擔你工資總額43％左右的統籌費用，企業用工成本太高，你10000工資，公司支付統籌4500左右，如你不要保險這部分純利潤了。
從個人角度來說
不繳五險損失什麼：
養老保險：最低繳費15年才能享受退休待遇，有些年齡大的說曰子苦年齡大了找不到工作，保險交不起，大有人在。養老保險繳費比例一般單位20%，個人8%。
醫保：女20年，男25歲退休亨醫保待遇。而且醫療費越來越貴，如沒交滿退休一次性按當年社平工資補。單位繳費比例8%，個人2%
失業保險：一但失險怎麼領取幾個月失業金，保障最低生活，而且失業期間醫療費用由失業保險支付，連續亨受醫保待遇。單位繳納比例2%，個人1%左右
工傷保險：如從事高危行業或職業，發生工傷事故費用由工傷保險和企業共同承擔。單位繳納，個人不交。
生育保險：女性領取將近半年的生育津貼，按社平工資領，以瀋陽地區為例社平6100多，能領三萬多，單位繳納，個人不繳。
男性：半個月護理工資。
公積金：貸款買房同事算過貸30萬20年，公積金貸款比商業貸款省近十萬利息。公積金各地區政策不一樣，一般8%-12%，有的20%也有，看單位情況 。
如不買房退休一筆養老金。
自己算哪個合適。
陳秋豔生涯規劃師
每年春節過後，都會迎來一個求職高峰！很多人找工作的時候總是糾結，到底是工資重要還是五險一金重要呢？其實，這與個人的性格有關。如果你追求高薪，那就是工資重要，如果你貪圖安逸，那就是五險一金重要！
我以前找工作，從來不管五險一金，只要工資給到位就行。五險一金最關鍵的不過是養老保險和醫療保險，其他的可以忽略不計。這兩塊如果自己繳納的話，每年也就是一萬多塊錢。如果年薪達到二十萬以上，自己繳納又何妨。我從國企辭職出來後，去過兩個公司，從來不轉關係，來來去去無牽掛，想走就走，非常自由！
我覺得，找工作的時候，眼睛不要總是盯著五險一金。因為那對於高工資來說，都是小錢而已。一個職場人，最重要的是有追求高薪的勇氣和底氣。求職的時候，如果對五險一金過於關注，說明你是一個沒有什麼志向和魄力的人。這樣的人，一般來說開拓性不足，創新性也比較欠缺。而作為企業來說，不怕你要高薪，你有要高薪的勇氣，就有拿高薪的實力。企業巴不得招聘這樣的人才呢。如果你連高薪都不敢要，總想著穩穩當當地找一份工作養家餬口，說明你是一個小白兔型員工，很多大企業對這樣的員工都是拒之門外的。
所以，我認為，找工作還是工資比五險一金重要。當然，前提是你有拿高薪的實力。一旦有了那個實力，到哪兒找不到一份工作呢！
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管理那點事
只要錢到位了，其它一切都不是事。
五險一金實際上對我們來說也都是錢，而且在工資中佔比不低，所以公司如果不給你繳納五險一金，工資得多出很多才划算。
我們以北京市為例，來看一下個人和單位的五險一金繳納比例：
個人繳納的五險一金比例一共是22.2%，單位繳納的五險一金比例一共是42.9%，單位繳費比例幾乎是個人的兩倍。
對一個正常繳納五險一金比例的單位來說，如果員工的工資是1萬元，則單位實際支付的成本是1+1*42.9%=1.429萬元。
單位繳納承擔的五險一金比例實際上是為員工支付的，因為這些都是員工的福利，本應該享受到的。
如果單位跟你說，我不給你繳納五險一金，多給你發點工資吧，那麼支付的工資必須多出42.9%對於員工才是划算的。大家自己算筆賬吧。
最後我想提醒大家的就是，單位是否給員工足額繳納五險一金，其實也側面反映出這單位到底怎麼樣，實力夠不夠強，員工福利夠不夠好。
正規的企業都會足額給員工繳納五險一金，比如國企、大型的互聯網公司、上市公司等。那些不給員工繳納五險一金，或者按照最低比例繳納的公司，都是不太正規或是規模很小的公司，發展前景肯定不好。
不過如果賺的錢很多，那另當別論，比如房地產中介，尤其是一線城市的大型中介，賺的錢挺多的，不過很多都沒有五險一金，或者沒有公積金。
有些公司還美其名曰：不給你交五險一金，是為了讓你到手的工資更多一些。你當大家都白痴呢。凡是不給員工繳納五險一金的企業都是耍流氓，趁早還是別去，發展前景好不到哪裡去。
小斯筆記
我是具有18年工作經驗的HR總監，請關注我，為你解答職場困惑。謝謝！
1、個人認為兩者都是非常重要的，都是找工作的重要考量因素。
2、對於不同的年齡段的人員，選擇的結果是不同的。多數年輕職工選擇的是較高的工資待遇，多數中年以上職工都選擇的是社保待遇。其實越年輕繳納社保是越合算的行為。年輕時繳費少，家庭負擔低，而年老後家庭負擔重，繳費高。
3、五險一金其實是六種保險，分別是：養老、醫療、失業、工傷、生育和住房公積金。其中養老、醫療、失業和住房公積金是個人與企業共同承擔繳納的，工傷和生育是企業全權負責的，正規的企業國家有要求必須繳納五險，一金是企業自願。但有些企業為了減少損失，往往在應聘時會問面試者願不願意工作多加1000而不要繳納五險一金。看似個人多拿到1000元，其實公司承擔的費用遠遠高於1000元。你得到1000元，失去的卻是人生長遠的保障，遭遇疾病時就會後悔莫及。從長遠看，五險一金是非常重要的。
4、因此找工作時，不要要選擇工資高，更看公司是否繳納五險一金。
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願你好2018
我覺得工資和五險一金都很重要，工資是直接發到手的金錢，可以供我們生活所需，工作攢下來的錢還可以買房買車等，工資的高低直接決定了我會過上什麼樣的生活。
五險一金雖然不是直接發到手上的錢，但是會對我們的生活提供很大的保障，也會給我們剩下很多錢。
養老保險：養老保險個人繳費比例是8%，單位繳費比例是19%，需要繳納至少15年，等達到退休年齡了，我們就可以每個月領取一筆固定的養老金。相當於給我們的老年生活打下了結實的經濟基礎。
醫療保險：個人繳2%，單位繳10%，門診看病、住院治療都可以保險，能拿省下不少醫療費用。女繳滿20年、男繳滿25年，退休之後可以享受終身醫療待遇。
生育保險：個人不繳，單位繳0.2%，女性生孩子，可以報銷一定的產檢費用，北京市是1400元，還可以享受當地的產假，領取產假期間的剩餘津貼。
失業保險比較雞肋，需要被辭退才能領到，工傷保險用的也比較少，不過好在個人不繳或繳的很少。
公積金：個人和單位都繳12%，而且直接打到個人賬戶，申請公積金貸款，可以享受很低的貸款利率。
對於職工來說，個人繳納的五險一金比例其實不高，單位繳的是大頭，但是福利卻都有由職工享受的。如果你沒有五險一金，意味著以後沒有養老金，生病了不能報銷，生孩子也要全部自己花錢，也申請不了公積金貸款。
如果你的稅前工資是1萬元，單位其實付出的成本在1.4萬元以上。現在你知道為什麼有些單位不願意給員工繳納五險一金吧。
如果你自身的能力很厲害，有很多單位都願意要你，那麼你千萬別去沒有五險一金的單位，這種單位肯定不怎麼樣。真正厲害的單位，不會不給員工繳納五險一金的。
用戶96183972588
工資和五險一金，這是一個問題的兩個方面。我認為都重要。工資沒保障，五險一金通常也沒保障。五險一金不正規，工資也不會滿意。
如果你面臨這樣的問題，說明這是一個非常不規範的公司。加入這樣的公司有以下幾個情況可以考慮：
一、看好這家公司所在的行業，你希望藉著在這裡工作，瞭解這個行業的方方面面，甚至可以積累自己的資源。這樣的情況下，你最多在這裡幹一兩年，工資和五險一金不是那麼重要。
二、這家公司是你的哥們兒或親戚創辦的，公司處於發展最初期，還在為生存苦苦掙扎，你是來幫忙的，不看中眼前的待遇。
三、自己條件非常不好，工作太難找了，先找個地方餬口。
我的建議如下：
一、如果眼前企業不給上五險一金，那就再找找別的機會。現在國家要求越來越規範，大多數企業會注重員工這方面的福利。
二、工資低沒關係，你要加緊學習，提升自己工作能力和工作水平。積累工作經驗後，可以換一家更正規的公司工作。
三、你應該比較年輕，選擇好的平臺最重要，工資是第二需要考慮的因素。
職來職去
哇塞，這麼一個問題竟然有這麼多長篇大論。明顯是在碼字啊。
我給出的答案:如果有保險和沒保險的工資差不多的話那就去有保險的地方。
反之，假設一份工作工資兩萬每個月，另一個6000每月給上五險。那絕對要選擇工資高的啊。
再者，社保去外邊掛靠再加上商業保險就無憂了。
非你不保
如果你是年輕人，本人認為都不重要。因為，年輕人剛參加工作，重心應放在能力提升上，個人價值提高了，大塊的高收入在後面等著。如果現在看收入和保險，不注重個人成長，那就特別容易成為一個一入職就看出退休的樣子的人。人的需求不僅僅是物質，還有精神，要上進，幹事，有事業心，這才能得到精神滿足。所以，我建議：
1，找一份好工作最重要。這裡的好，指的是自己喜歡的，對個人成長最有利的工作。
2，如果碰巧還能碰到一個好領導，那將是好上加好。領導人品好，能力強，會帶人，會幹管人，碰上這樣的領導說明你運氣不錯。
供參考。
山西1哥
樓主你好，找工作五險一金和工資是同樣重要的。而且對於工作單位來說，給員工購買這個5險是法定的責任和義務，雖然這個意見不屬於法定的責任和義務，所以說任何一家企業單位都不能夠拒絕為員工來購買這個五險，拒絕為員工購買五險，實際上是一個違法的行為。
實際上這個五險因為是由個人和單位共同承擔的，而且對於單位來說是要承擔大部分的一個繳費比例，所以說有些單位不願意給員工承擔社保，那麼就為了降低一個員工的用工成本，實際上這樣的做法是不可取的，因為這是一個違法行為，當然承擔員工的社保是員工應享受到的義務。
那麼我們在享受社保的同時，實際上到手的工資也是非常重要的，因為如果說你工資相對偏低的話，那麼你社保交得再高也是沒有實際意義的，因為到手的工資是你現在能夠立馬享受到的一個待遇，而這個社保是你終身享受到的待遇，所以說你是沒有辦法實時的來進行享受的，所以說他們二者是相同重要的！
