考完教师资格证就意味着已经是老师了吗？“当然不是！”
考教资只是成为教师的第一步，想要成为一名正式的老师，还需要参加教师招聘考试。那么问题来了！不同类型的教师待遇截然不同，到底考哪个最好呢?
现在就来给大家讲讲教师的分类！告诉你们哪类教师工资最高！
一、编制教师
在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员，享受事业单位工作待遇。
工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，同时工龄增加，工资也会跟着增加。工作有保障，退休后福利齐全。
在众多招聘考试中，该如何判断岗位有无编制呢？教你2种方法：
1.有的简章中明确会表明招进来就是在编教师，比如某教师招聘简章有这么一句话：“本次计划招聘在编教师115人”这就表明招聘进来解决编制的意思；
2.有的招聘简章则会在最后待遇中表明需要在岗位的最低服务年限，一般要求是5年，这种的一般也是在编教师哦！
编制教师工作稳定，待遇好，工资较高~值得注意的是，报名要求也会略高且竞争力很大
二、特岗教师
全称为农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划，是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策。
特岗教师工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成，保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师可按照规定办理编制，三年服务期也可作为教龄和评职称的凭证。
简单来说，考特岗教师相对于考编制教师限制较少，考试难度更小，入岗服务3年便享有正式编制。
三、代课老师
代课教师一般是在公办学校上岗但没有教育局编制的临聘教师，主要是学校发工资，福利待遇少于编制教师。
代课老师仍有机会转为具有编制的老师，首先要有合格学历和教师资格证，然后参加教育局举行的招聘考试。
四、培训机构辅导老师
随着互联网的发展和市场需求的增长，给予教师的发展机会越来越多。培训机构也成为了老师们就业的一大去处。曾经就有新闻爆出，K12在线教育老师1小时收入上万，超越网红！
人生的选择千千万，你完全可以打破旧有思维的束缚，勇敢地把握发展机遇。
不过话说回来，一个成功的培训机构老师，也要经过不断的努力和打磨，慢慢树立口碑，在行业内的地位才会提高，才会有市场，也不容易！
这篇文章有没有给你一些启发呢？当今社会，大家真的没必要“一棵树上吊死”。转换下思维，没准就是新的人生转机啦~
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