李啟火
這個現象的出現在當前的社會情況下是很正常的。
首先第一個社會因素影響。雖然對於大多數人來說，找一份工作其實並不難，但在目前經濟形勢不好、就業壓力大的情況下，要找到一份好工作難度就很大了，特別是在小城市。
就以小雷所在的城市來說，私企每天工作8個小時是很正常的，請假困難而且每週只有單休，法定節假日大多時間都沒有那麼長，而且五險都按最低比例繳納，大多數都沒有公積金，收入到手每個月2500左右。
而機關事業單位或者國企的臨時工，工作時間7-7.5個小時，有事情容易請假，穩定雙休，法定節假日肯定放假，五險一金按實際工資水平繳納，每個月工資到手1700左右，但是年終都還會發一筆錢。
兩者對比一下，可以發現大多數私企各個方面的條件都是不如臨聘人員的,因此這些崗位多人爭搶自然不稀奇。
其次就是家庭因素。其實會在單位做臨聘人員工作的人，大多都是本地人員，他們因為父母或者家庭的要求，必須在本地找一份工作。對於很多人來說，特別是一些並不需要承擔家庭經濟壓力，希望能夠有更多時間照顧家庭的女性，這份工作很符合她們自己的目標，每個月可以掙零花錢還能打發時間，也符合她們家庭的目標，不會呆在家裡與社會脫節，打交道的人也不會亂七八糟。
最後就是個人因素。不少人喜歡體制內的穩定安逸，但是公務員考試又名落孫山，因此臨聘人員的工作對於他們也是一個可以接受的選擇。小雷認識的好幾個臨聘人員，他們都希望以這份工作為跳板，能夠考入體制內，因此工作之餘依然在認真刷題複習，準備著考試。
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為什麼同工不同酬，機關事業單位的臨時工或合同崗位還有那麼多人搶著幹？分析原因，不外乎以下幾種：
1、大環境影響。當前經濟形勢不容樂觀，找一份穩定的工作不容易。機關事業單位招錄臨時聘用人員使用的是財政經費，一般都需要經過人社部門同意並備案，簽定勞動合同三年起步，之後續簽。正常情況下，只要崗位不裁撤，個人不犯錯，可以一直幹下去，穩定性比較好，所以為人所追捧。
2、部分人只是為了過渡。有不少人為了考公務員和事業單位，在考進去之前，為了增加對體制的瞭解，增加人脈資源，提高考試的成功率，也會應聘臨時崗位作為過渡。
3、一些不差錢的主，比如各種二代，他們本身並不缺錢，只是為了有份穩定的工作打發時間，也會應聘機關事業單位臨時崗。期間，如果有機會他們會想盡辦法進編，如果沒機會也無所謂，反正在一起上班，出去誰也不知道你是不是正式的，不會沒面子。
4、有些人能力只能幹些死事，他們不求大富大貴，只要餓不死，有口飯吃，工作相對穩定，耗著就耗著吧，因此一旦機關事業單位招聘合同工或臨時工，這部分人總會拼命去搶。
80後小公
編內人員的進出機制越來越嚴格，非極特別的原因，原則上都必須按照“逢進必考”的原則進行錄用，而且大多還要求“逢考必本”，而這個考試的選拔機制則是非常嚴格的，比大學的錄取比例艱難多了，在考公職上千人擠過獨木橋一點都不誇張。
而臨時工的錄用途徑就比較多了，有勞動派遣的，有單位招聘的，但更多的則是通過其它途徑進入的，具體途徑大家都懂得，而錄用的條件可以說是幾乎沒有限制。
如果說要同工同酬，先不說社會上同意不同意，我想首先不同意的就會是編內人員，他們肯定會第一個站出來不同意同工同酬，人家上了大學，經過多輪的選拔競爭好不容易端上了鐵飯碗，而你一個臨時工，可能只是找人說了句話就進了單位，何德何能要求同工同酬勞呢？如果待遇上體現不出來差異化，體現不出來優越感，那還分什麼在編不在編呢？那誰還費那個事去考編呢？找找人操作操作不就行了嘛。如果真正做到同工同酬，那對在編人員反倒是另一種不公平。
至於一些崗位多人報考，多人哄搶的原因，想必大家都明白，因為社會的經驗已經給予了最現實的答案，什麼崗位有優勢有用處，大家都懂的，所以爭相報考就不足為奇了。
元芳有看法
實話說，我曾經做過很長一段時間的臨時工。
關於出現爭搶現象呢。主要分為:
1，很多官二代，富二代他們本身並不缺錢，只是想進入該崗位瞭解熟悉下體制，熟悉一下環境，認識一下里面的領導，方便今後創業或考試時起到一定的作用。
2，崗位工作壓力並不大，如果只是認真做好本職工作的話，是非常輕鬆的。而且有固定休息時間，國家規定假期等正規的相關福利。可以利用充足時間學習，提高自己。
3，同事人脈不復雜，管理層對待下屬不存在企業較為複雜的情況出現，很少出現爭名逐利的情況。
4，沒有太多能力，只能選擇一份相對穩定的工作，餓不死，富不起，乾耗著，等待尋找另外就業的機會。
最後，強調一下，我不是富二代，官二代。
政府部門的臨時工，相對來說比較輕鬆，待遇有保障，沒有工作壓力，說出去也有面子，所以這麼多人掙著去幹。舉個列子 小城市找個一般的工作可能也是3000一月，機關去做個臨時工也是3000一月，大多數人會選機關臨時工吧，至少沒有壓力！
魚米之鄉一閒人
試問，私企承包國企或央企的有些崗位，所賺的許多錢，難道就不送國企，或央企幹部嗎？所以，農民工就是所謂保駕人，乾的髒，累，苦，汙染活，拿錢沒有正式工一半的錢。國家，哪部門來查，來管
清風茶語63626377
以前講究平等，後來有人批判平等是吃大鍋飯，一切都要拉開差距，臨時工與編內人員的不同酬就是拉開差距的具體表現
天狼77942
太不公平了，打倒不公平。
用戶8569258977330
如果事業單位和公務員是一個待遇，誰還費那麼大的勁十載苦讀考行政單位，如果合同工和事業單位一樣的待遇，誰還稀罕事業編。拿臨時工的收入和公務員對比覺得虧，你進單位時找的那個關係戶都得罵你貪得無厭！說白了，公家單位的所有合同工臨時工沒有關係也是進不去的
心懷天下獨善其身
氣得自己爭，既然心裡不平衡，考試啊，現在逢進必考，公正公平。跟長工土地主有球關係！
