皮皮匠兒
職場生活將會與各種性格之人交流溝通，為了達到和實現順利完成溝通交流，這便要求職場中人具備較強的人際溝通交流能力！
面對不同性格之人，在交流溝通時所用方法與說話表達方式也各不相同！因此為實現工作的目標，客觀上要求職場人擁有與各種人交流的技巧方式。因此，擁溜鬚拍馬的與人交流技能是無可厚非的。只要自己不做溜鬚拍馬之人，並將其視為做人的底線與原則，這是完全符合我們做人原則的！
現代社會人性變得較為複雜而浮躁，尤其是在職場生活中，人會變得更加功利性！其實在這樣的環境裡工作生活，能夠真正堅持做人的底線與原則，就己是一種難得的品行。
何況有時是因為工作目標的需要，而不得不與一些溜鬚拍馬之人交流所致，這是完全可以理解被人接受的！況且具有與溜鬚拍馬之人交流的技巧，則體現出你的人際交流技能的完備與成熟，懂得與不同之人交流並實現自己的工作目標！
如果還認為自己不屑溜鬚拍馬技能，只說明你太幼稚了，還停留在理想工作環境中！
請你別生氣，想想看吧。哪個職場環境中沒有溜鬚拍馬之人，員工、領導無一例外！誰一輩子能保證不遇到這樣的人呢？除非你自己去往與世隔絕的“世外桃源”，這樣的地方有嗎？所以，請你還是現實點看待自己的生活社會環境吧，別還是一副書生意氣的思想來認識職場生活了。請你學會用職場人的思維與眼光來看待這個問題吧！
一、職場工作從來都是隻講究結果，誰都不會去在意實現結果的過程，也就是說結果遠遠大於過程！
我們大家都知道領導交給我們事情，去做的時候就說明領導是相信我們能夠會完成的，所以每一次工作完成之後，去向領導彙報，我們只會向領導彙報工作的結果，絕不會向他彙報自己整個的工作過程；領導也從來不會過問我們工作的過程，只會關心我們工作的結果，即使工作難度較大，領導也不會過問工作過程，最多說句“辛苦啦”，就是對你最好的獎勵。
這就決定了我們工作的重心：就是如何實現工作的目標。為了實現這個工作目標，在這個工作中需要與各種人打交道，並努力調動起他們的意願為自己效力，從而實現領導交給我們的工作任務。
當然，這個過程當中也需要我們發揮與人交流的各種技巧，這也就不排除與那些溜鬚拍馬之人交流，但這並不是要求我們也去做溜鬚拍馬之人。所以這種溜鬚拍馬的交流方式方法與做溜鬚拍馬之人是有本質的區別。
請你別把溜鬚拍馬的人際交流技能與溜鬚拍馬之人劃上等號！溜鬚拍馬技能是實現自己工作任務與目標的一種輔助工具而已。就像槍一樣，如果在正義之人手裡，它就是防禦的工具；如果是在歹徒的手裡，它就是一把殺人的兇器，關鍵是看它在誰的手裡，作用也就完全不一樣了。二、堅持與掌握做人的底線與原則：絕不做留須拍馬的小人。
對於你所處的職場環境，要求你必須具備與這種溜鬚拍馬之人交流的技能，才會更有利於你工作的發展，但絕不要做溜鬚拍馬的小人！
只有你真正擁有了與各色人群交流的技能之後，你的職業才會更好的發展與前進！否則，你將會很難有發展的可能。
如果，你是一個追求完美之人，寧願不為五斗米折腰，那你也可以考慮離開這樣一個小人當道的環境！不過你要明白：任何職場都會有這種溜鬚拍馬之人，說不定你的下一個職場還會如此！
所以在堅持自己原則底線的前提之下，應該想辦法來破解這個難題，衝破這些小人對你的阻礙與發展，這是你的當務之急。消極的逃避是沒有任何意義的。三、以突出的業績來證明自己的實力，尋找機會主動讓大領導認識你瞭解你，這才是你正確的應對之法。
有有三個年輕的職場人，面對的他們直接領導也是一個溜鬚拍馬之人。可是他們都不喜歡溜鬚拍馬，怎麼辦呢？這三個年輕人都很優秀，都想得到進一步發展和鍛鍊的機會，於是他們同時都想到了大領導的作用。
第一個年輕人整天都想：如何有機去接觸這個大領導，讓領導有機會了解自己認識自己，從而讓自己獲得想要的職位。
第二個年輕人通過多方瞭解，終於知道大領導喜歡坐電梯來上班。於是第二個年輕人經常去乘座大領導經常乘座的電梯，希望有機會遇見大領導，並獲得大領導接觸的機會。
第三個年輕人，不僅瞭解到大領導乘坐電梯。而且還了解到她上下班的準確時間。於是第三個年輕人已按照大領導上下班的時間，來乘座同一部電梯。終於第三位年輕人有幾次機會遇上了這個大領導，並有機會與大領導發生了幾次簡單的交流，大領導也初步瞭解了這個年輕人的情況。最終第三個年輕人得到了想要的職位。
職場上的任何機會不是靠等待得來的，必須靠自己努力拼搏奮鬥，爭取方能獲得。你也需要主動出擊，尋找機會方能有出路可走！當然前提是你要非常優秀，而且要有突出的業績，作為自己發言的基礎與條件，否則就是有機會來了，也是把握不住的。
職場是非常複雜的，以上分析僅僅代表個人的意見，僅供參考。
希望我的回答能夠給你幫助，若有興趣，可以關注“視職場”。將會帶給你更多職場知識，幫助你解決職場困惑。
～～～分享職場知識，快樂職場人生。
看到這裡的朋友，感謝你的點贊與分享！
視職場
首先， 咱仙能把“溜鬚拍馬”這個詞換成“高情商操作”嘛？或者最起碼能把貶義去掉，正式一下職場的基本生存準則！
請原諒我先拋開你的問題不直接回答要不要，先給你分析一下你說的幾個情況：
- 你為了有晉升空間而且跳槽【錯】
- 人員流動在中層手裡【對】
中層只看關係不考慮工作能力？【暈】
不排除領導會關注和看眾有關係的員工，因為關係可以帶來直接的效益。但是也決對不會不給有能力的人留活路的。不然，手下全是草包你讓領導自己去幹活嘛？
老人排擠新人【理解職場是戰場，同事是對手這句話吧】
換個思維方式，到了新地方還要拜江湖呢，新人來了不展示友好，尋求打入團隊的機會，你還打算讓老人來向你示好？主動教你工作？主動教你公司習慣？別鬧了，每個同部門的同事，在某種意義上都是競爭對手。
- 領導也不知道？【領導不瞎也不傻】
領導呢要負責的是全局，全局是要站得高才能看得到。
最後，說說“溜鬚拍馬”要不要？【肯定要】
但是，決對與你說的與他們共做小人不是一個概念。你可以離開這個公司，下一個呢？再下一個呢？
所謂“溜鬚拍馬”只是一個手段和方式，一個在新環境生存下來的本身。
這個本事能讓陌生人不討厭你，讓新夥伴不排擠你，能讓你在你喜歡的公司裡生存下來，舒服的生存下來，等待機會發揮能力。沒有生存下，其它都是無用的。
如果你其它方式能讓大領導聽你說，能讓中層領導重視你，能讓同級同事欣賞你，你不用在這裡憤世嫉俗。
如果你想重新再找工作，可否在簡歷和麵談的時候，要求沒有小人，領導給力，同事和諧？小象說職場
什麼是“溜鬚拍馬”？
“老闆，你太偉大了，領導有方，我們公司擁有今天的地位全是你的功勞”。
這算的上是“溜鬚拍馬”了吧，那你需要學習這樣的話術嗎？
可能你覺得這也太簡單了，誰不會呢？而且老闆也不一定喜歡這樣的吹捧。
如果你能從事實出發，而出於真心的欣賞則是為人所喜歡的。
“領導，這次項目的決策在你的指導下，最大程度的規避了風險，也成為公司近年來項目管理的一個標杆。真心佩服你對全局的把控和規劃。”
這樣說，有禮有節，是不是就不顯得那麼蒼白無力了呢。
“溜鬚拍馬”常常是虛假的、空洞的；而真心的欣賞則是言之有物、有理有據的。
不管是職場還是生活，能夠發現並讚賞別人的優點，都是令人感到愉快的。
在職場中，我們不要過多的試圖學會“溜鬚拍馬”，而應該更多去發現他人的長處和優點。這不僅僅是對於領導而言，即便是同事下屬也一樣如此。
只有你懂得了別人，別人才有可能會去了解你，並與你共事相處得好。
每個人都喜歡讚賞，如同我的回答希望得到你的點贊一樣。
行者昊一
人在江湖身不由己，什麼是溜鬚拍馬？什麼叫跟領導搞好關係？並沒有明確的界線。孩子出門無論是打工，還是當兵，或者是工作，做父母的即使沒有文化都會千叮嚀萬囑咐：要和領導搞好關係，與同事搞好團結。從中我們可以看出在中國和領導搞好關係是何等的重要！現實生活中也確實是大多數人的命運拿握在領導手中，說你行你就行，說你不行你就不行，因此從這個角度來看，主動與領導搞好關係，是絕大多數人的願望。再說尊重領導，服從領導，聽招呼，守規矩也是每一個人都應該做到的。所以不要輕易的把與領導搞好關係，尊重和愛護領導和溜鬚拍馬劃等號，誰在領導面前不唱讚歌？不講好話？只不過是應該把握好度，不要做的過分，不要說的肉麻，不要整天圍著領導轉，不要犧牲別人的利益向領導打小報告，不要搞請客送禮，不要搞歪門邪道，旁門左道搞定領導。和領導搞好關係是當今社會生存的一種能力，也是一個人能力水平素質的綜合體現。如果你想在一個團隊生存發展進步就認真的和領導搞好關係吧！不要管別人怎麼說！
手機用戶坭瓦匠
當我看清楚你的描述後。茉莉的回答是：你可以裝著拍馬，沒法，因為生活所迫。
第一，和中層領導搞好關係。
只要不是經常喝酒聚餐，只是日常的奉承，例如見到女領導就說，你怎麼今天又漂亮了，和男領導就沒事遞煙唄。保持你的初心，知道什麼該做，什麼不該做，茉莉認為就可以了。
第二，生活不易，世界大同。
其實茉莉想和你說，其實很多企業都是差不多的，你想要純淨的工作環境是不可能的。就算有，或者以我們目前的能力還不能去那裡工作。茉莉看到你說生活不易，想必你也是有經濟壓力的人，工資不錯再加上工作的環境比較純潔，基本是兩難。
只是需要奉承一下他們不是很辛苦的事情，總比要做其他事情強。
第三，沒有必要看得慣。
內心深處，自有看得慣和看不慣的一把稱。但是臉上沒有必要表現出來。你就虛心想懂得業務知識的同事多請教業務，因為在這個公司，既然像你說的，很多人都是不做實事的，那麼你就多做點業務，首先可以熟悉工作，其次又可以少點機會和那些你不喜歡的人混在一起。看不慣是常態，職場不公平的事情太多了，真的有時我們也管不過來，做好自己就行。
給自己三個月時間，去嘗試一下，學會說好話，保持自己的內心的原則。
Molly小秘書
人喜歡聽好話，這是亙古不變的。如今這個浮躁虛偽的年代，能聽下屬直言不諱的領導很少了，如果你能遇到，是你八輩子修來的福氣。
但是，在現在的職場中，技術含量低的拍馬屁方式已經不會對你有什麼幫助了，有時候反而會對你不利。而且，有的領導很反感那種赤裸裸的馬屁。
比如說有人誇你：“小王今年乾的很好啊，又是優秀員工！”
你如果說：“哪有，都是領導的英明。”
這樣的話領導聽了不下千萬遍，很反感，但是如果你換一種方式表達出來就不一樣，比方說：“這都是大家共同協助努力的結果，更重要的是我們一起努力的方向正確，決策英明。”
這樣一說就比較含蓄，“大家共同努力”既能說明了團隊的功勞，又能說明領導有方能夠讓團隊凝聚在一起；“努力的方向正確”就更加突出領導的決策英明。
這樣表達沒有明確指出領導的好，但這馬屁拍的無聲無息，讓領導也不會尷尬。
其實我個人很反感拍馬屁，尤其那些不幹事專拍馬屁的人。我們首先要把工作努力盡量幹好，也要稍微學習一點巧妙的表達方式，這樣你會在職場中混的比較舒適一點。
流年左岸z
一個人要想在職場上順風順水，除了工作能力之外還必須有良好的素養及一流的交流與溝通能力，聰明人都懂得順勢而為。
溜鬚拍馬換句話講也是溝通能力的一種體現，作為領導考量員工好壞的因素不僅僅是做事行不行，為人處事佔有其最大分數，試想會雪中送炭，暗室點燈之人又有誰能不喜，在公司裡往往能力相差不大的兩人，如果同時面臨著一個晉升機會，勝出的必定是會來事的人，即使他的能力不如你，為什麼？
因為只知埋頭苦幹的人充其量只是一個好員工，雖然能力很強也只適合在一個崗位上，只能說明其單兵做代能力強，而作為幹部，除業務能力強外，而要具備整合團隊的能力，
整合團隊靠的是什麼？那就是溝通能力，所以身在職場，不論身處何種環境都應努力適應，因為不管在哪裡都有著明爭暗鬥，只有順勢而為，努力做好自己，提高自己，才能顯示出你的能力。
適當地討好上司也是一種能力的體現，不管是誰都不會討厭奉承與讚美，如果適當的溜鬚拍馬能讓你的薪資與職位更上一層樓，你又何樂而不為呢？所謂的職場尊嚴只限於地位相等之間，也只有當你站到了他們的同一高度才有權力與機會去改變現狀。
歐尚德傢俱
想要在職場裡生存，有兩點是必不可少的：
一就是自身的能力，而來賊是上級的信任和他們對你的認可
在職場裡生存，不僅僅需要能力，更重要的是讓別人知道你的能力。
俗話總是說“酒香不怕巷子深”，但在如今的職場裡，你太深了，別人就真的不知道你的存在了。
這樣長久以往的下去，你安於現狀，領導無視你的存在，慢慢的，你將會隨著你自身的不重要而慢慢的被腐化。
所以說，酒香還是會怕巷子深的，畢竟如果你是一批千里馬，也還是需要有伯樂來賞識的。
沽街的人
『職場精英作家為你解答』你在標題上就說了溜鬚拍馬是技能？那就不用質疑，必須要學會，會了，可以不用。
職場就相當於一片森林，林子大了了什麼鳥都有，要防著天上飛的，還要躲著地上跑的，所以必須要像狐狸一樣狡猾。
如果幸運的話，遇到正直的領導，公平競爭的團隊，那麼溜鬚拍馬的技能根本就用不上了。
當然身在職場，根本不可能有完全的公平公正，也完全沒有正直不阿的領導，因為員工是多樣的，領導要管理和協調到每個人，必定要用手段，所以職場就是江湖，不光手上能力強，嘴上也一樣。。。。。。
希望能幫到你！
祝你工作順利！
歡迎在評論區發表不同觀點。。。。。。
黃大咖
我覺得這個要看你個人的經濟狀況和個人能力，如果你得如果你的經濟狀況容許，你短期內沒工作，也不會對你的生活造成太大影響，那你就可以再找一份工作，這裡就牽扯到了你的個人能力，如果你有一技之長，那就不用太擔心，工作肯定能找到的。
反之，如果你的經濟狀況不容許，比如存款不多，又要還房貸，車貸什麼的。或者你沒有什麼特別突出的技術，找工作比較困難。這種情況你就要好好考慮一下。麵包和尊嚴你選一個。
其實大部分普通員工都在有意識或無意識得討好領導，這沒什麼，想讓自己活的有尊嚴些，就努力全方位提升自己的能力，讓自己變得更強， 這樣你就有了選擇權，韓信還受過胯下之辱，關鍵是要知恥而後勇。
