什麼是管理？管理就是一個合格的管理者，帶領能力不同的員工組成一個團隊，一起來實現目標的一個過程。想做好管理，必須熟悉管理的以下五個真諦，否則，只是在做表面工作，抓不住管理的實質。
【1】管理的最終目的是提高工作效率
管理員工就是讓員工用最便捷的、最高效的工作方法完成自己的本職工作。一旦管理出現疏忽，監督和檢查不到位，就會影響工作效率，從而影響整個團隊的工作業績，最終目標的實現會延期。
【2】管理的最高境界是不用管理
管理時，員工被動工作，不管理員工能主動工作。如果一個企業的員工不用管理就可以主動工作，才是真正達到了管理的至高境界。員工一旦能夠自動自發的工作，工作效率大大提高，產品合格率也大幅度上升，整個團隊，員工幹工作熱火朝天，管理人員喜笑顏開，老闆信心百倍，整個公司就是一副欣欣向榮的景象。
【3】管理靠行動，達到“知行合一”
管理不僅要說，而且要做。管理者不能夠坐在辦公室指揮工作，光說不做，員工很少能聽進去。管理者更應該到員工工作的地方去，到前線去，到一線工作現場去，這樣才能夠真正的起到管理員工的作用。
【4】管理是戰術，領導是戰略
企業的老闆是戰略家，考慮的是企業發展的大方向。而管理人員是戰略的實施者，是戰術的監督者和檢查者。員工則是執行者，是踏踏實實幹工作的。因此，管理好員工才能管理好公司，才能出業績。
【5】有效的管理源自尊重人的個性和尊嚴
管理無論是管人還是管事都離不開人，因為事是有人來做的。從人性出發，抱著尊重人性的態度去管理員工，才能夠管到員工心裡去。任何有悖於指責員工人格的管理，都會激起員工的反抗。即使員工表面上跟你過的去，內心不知道罵了你多少回。
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