守峰18
樓主您好，如果你在原工作單位工作了17年，那麼如果你的個人社保也交了17年，就意味著你的這個失業保險這一塊也是交了17年。那麼如果失業保險交了17年，並且是單位單方面解除你的勞動合同的嘛，首先你是可以享受這個失業金待遇的，而且你的失業金待遇可以領取兩年的時間！
在享受失業金待遇的同時，你的個人職工醫療保險是無需繳納的。醫療保險由所在的失業金來給你繳納。當然你只需要承擔一個養老保險的繳納費用。如果說你從原公司出來以後沒有就業的意願，那麼你就可以以這個靈活就業的形式繼續參保。當然你現在臨退休還有四年的時間，所以說你如果已經退休五年的身份去參保靈活就業的社保，那麼你是可以享受這個社保補貼政策的。
社保補貼政策，也就是說你先交費，然後後補貼，每年都可以享受這個社保補貼政策，直到你退休為止，補貼比例大約是70%左右，就好比你交了1萬元的社保費用，那麼7000元的社保費用都是返還給你本人的。也就是說除了你可以享受這個失業金待遇，你還可以享受社保補貼政策。
當然最重要的一條，如果說你是被單位單方面辭退的，那麼你在原單位畢竟工作了17年，所以說按照勞動合同法的相關規定，你應當獲得12個月的一個工資賠償的。因為這個工資賠償待遇是不會超過12個月，所以說你最多隻能獲得12個月的工資賠償，當然這個工資指的是你在工作期間的全額工資待遇。
社保小達人
在同一單位工作滿十五年，距國家法定退休年齡不足五年的，是不能解除勞動合同的，如果一定要解除勞動合同，是工作年限的雙倍工資標準。
手機用戶50096938005
勞動合同法第十四條規定，離法定退休年齡不滿十年的不能解除勞動關係！先協商，不行就去當地的勞動和社會保障局勞動監查大隊要求他們出面依法辦理！
遼寧號21056458
你已經被用工單位開除了，犯錯誤了，還要補償？！！沒有門。。這交自做自受？！
好人73619
可以拒絕被辭退，這種情況需勞動者同意，
瞭解勞資糾紛，社保，公積金相關問題可以關注我，最近有更新相關文章。
