2019年开始了新的社保改革，如果公司延迟缴纳社保，不能报销生育险，这样的情况该怎么办呢？
第一：社保规定
根据社会保险法的相关规定，公司与员工签订劳动合同之日起30日内就要依法给员工购买社保，员工入职当月起，公司应当足额为员工缴纳社保，因延迟缴纳社保，生育险无法报销，单位需要承担生育津贴等生育险相关待遇，如果你所在的工作单位没有给你及时的来购买社保，其中就包括这个生育保险的话，那么由此造成的经济损失应当由所在的企业单位来承担。
第二：延迟报销
要享受这个生育保险报销的时候，你的累积生育保险缴费年限不足一年，那么这种情况下你就不能直接通过生育保险来进行报销了，也不能享受这个生育保险的津贴，所以说这部分的一个费用待遇应当由你所在的工作单位来承担，查询当地生育险享受条件，地区之间生育险享受的条件具有差异性，有的地方是截止生育必须连续缴费一年或以上，有的地方允生育后可以在计算时间，连续缴费一年以上可以报销，还有就是地方是否补缴可以享受
第三：公司补偿
要求公司发放生育津贴等生育险待遇，女性合法生育期间，生育津贴由生育基金支付，无法享受生育险的，由单位进行支付，可以与单位进行协商沟通，要求产假期间公司发放生育津贴或者发放工资
第四：劳动仲裁
如果公司拒不承担这方面的费用，你可以申请一个劳动仲裁，要求公司支付生育险待遇，经协商单位不同意支付生育险待遇，可以收集证据资料，申请劳动仲裁，提供证据，完全可以申请劳动仲裁，有劳动仲裁委员会出面来解决这个问题
第五：法律程序
仲裁不履行，可以直接去法院起诉，要求你所在的单位来进行补偿你这笔经济损失，要求单位产假期间发放生育津贴或者产假工资。
最后，不管是什么情况，都需要根据自己的实际情况来选择，适合自己的才是最好的，希望大家都能维护好自己的合法权益！
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