01 企业的寿命和我们的工作年限
据管理学的奠基人，现代管理学大师中的大师，彼得·德鲁克的研究：欧美现代成功企业的平均寿命是30年。
相比较而言，中国的企业寿命更短。根据普华永道会计师事务所发布的《2011年中国企业长期激励调研报告》中提到的数据，中国集团企业的平均寿命仅7~8年，而中国中小企业的平均寿命仅2.5年。
中国政法大学民商经济法学院教授李建伟透露，中国民营企业平均寿命只有2.9年。
与此相对的，国家延迟了退休年龄。那么，这样算下来，我们的工作年限是多久呢？按照65岁（放心吧，国家一定会让你的退休年纪超过这个数字的）退休，22岁大学毕业，共有65-22=43年。
我们估个数字吧，大概10年为一个公司的平均寿命，那么在工作年限内，我们需要换多少家公司呢？
43/10=4.3，也就是4-5家公司。
也就是说，你在职业生涯中换工作的概率非常大。
02 时代把人打造成了机器
现代企业制度是建立在分工合作的基础上的。尤其是在大公司的内部，很多人就像一个机器上严丝合缝的一个元器件。从这台机器上拆下来，放到另一种机器上，就不灵了。
对于企业而言，这样做的效率最优。也就是说可以做到成本最小。但是对于个人而言，则将面对着巨大的风险。个体在一家公司中培育出来的技能技巧，很有可能只是适应于这一家公司。
我们能看到的，现在的工作越来越流程化，而流程越来越工具化，而工具却是越来越个性化。一个公司使用的工具另一家公司并不一定使用，越来越缺乏通用性。对于工具的使用和掌握，不再可以变成你的职场的竞争优势。
比如，一家公司使用的是一套自主开发的知识管理系统。对于如何使用这套系统，使用得好，使用得快，这是一种技能。此时，这种技能就只能被称之为经验。换一家公司很可能就不再好用了。
你看，这个时代就这样把我们变成了一个机器上的零件，最专业的零件，却没有通用性。
03 时代让人干不过机器
1996年，深蓝（IBM的超级计算机）与国际象棋冠军卡斯帕罗夫进行了一场精彩绝伦的比赛。第一局，深蓝执白先行，胜！随后的5盘，卡斯帕罗夫调整状态，连胜5盘，最终以3.5:1.5的总分战胜深蓝。
1997年的5月，升级后的深蓝和卡斯帕罗夫再次华山论剑。第一局，卡斯帕罗夫执白先行，胜！第二局，在接近终局之时，深蓝走出了旷世绝伦的一步。卡斯帕罗夫大惊，以为计算机已经发展出了终极的智能，可以算出如此神来之笔，挣扎了一步之后，棋王放弃了，认输。第三局，和！第四局，和！第五局，和！第六局，只下了20多步，卡斯帕罗夫就被就被深蓝击溃！于是，就这样，棋王败给了机器，从此，人类在国际象棋这件事情上，再也没有胜过机器的可能。
那时，人类的围棋大师笑着说，国际象棋，实在过于简单。你让计算机和我下盘围棋试试？见对方无动于衷，大师笑笑转身离去。
20年后！计算机再次找上门来！来到围棋界的大门之外，轻声的叩门问道：大师在否，可否赐教？！
家童眼看来着不善，喊出当日值班弟子，自想几招之内打发走了便是。2016年1月，计算机界派出的挑战者AlphaGo，一战成名，战胜围棋界的欧洲围棋冠军樊麾二段。诸位大惊！于是，火速报于掌门！掌门大师听罢，笑笑说，没事，稍安勿躁，我就亲自会会它，打发走了便是，给门派内的众人一个交代吧。
2016年3月，大师与挑战者AlphaGo，连战5盘，1:4告负，黯然退场。武林盟主的地位从此易位！围棋界新秀表示不服，这次，人类成了挑战者。
2017年3月，世界围棋冠军柯洁九段，挑战AlphaGo，连下3盘，3盘皆负！从此，江湖再无人可站出来挑战！
从此，一个时代，结束了，一个时代开启了 ！
时代把人变成了机器，却让人干不过自己发明的机器！
这才刚开始：
独孤求败只好左右手互搏！2017年10月，就在战胜了人类7个月之后，AlphaGo就被自己的同门师兄AlphaZero斩下马来，连战100局，无一取胜！据说，AlphaZero连棋谱都没有打过，连基本的规则都不清楚，只是靠着一本名为“机器学习”的秘籍就独步天下了！
无聊的AlphaZero没事出去溜达，看到了这多年横霸国际象棋界的Stockfish8，一言不合就开战！双方约定，4个小时之后，学校食堂门口见！这时，AlphaZero连国际象棋是什么鬼还不知道呢！就在这4个小时之内，AlphaZero凭借这自己的独门绝技“机器学习”稍稍研究了一下Stockfish8所独霸的国际象棋。时辰到！食堂门口，开战！100局！AlphaZero胜28局，平72局，一局未败！
人类，早就剩下了围观的份了……
04 科技进步将改变整个的就业格局
人工智能的崛起，很可能会取代你的工作！有人说，别制造骇人听闻的言论了，想吸引眼球也不能这么玩啊，马车被汽车取代了，但是汽车司机不是出现了吗？是的，你说的没错！但是，你仔细看看，那个汽车司机，是以前的那个马车夫吗？新的工作出现了，但是，那机会，是你的吗？
不仅仅是你的工作可能消失，很有可能是某一类工作整体上就没有了。
早先，会使用某种机器就能找到工作。
以前，有一种职业叫做打字员，能将打字机用的好就行。你看很多的欧美电影，在法庭旁边总是坐着一位女士在不停地敲打着打字机。现在呢，语音录入直接转化为文字。记者采访，使用的就是一只录音笔，然后回去将录音拷贝在电脑上，然后使用一个转换工具，可以直接将谈话内容转变为文字。
还有一种职业叫做司机。在我小的时候，司机是一个多么牛的职业啊。那时，甚至有一种说法，嫁闺女就要嫁个司机。那时，对司机还有个尊称呢，比如你姓马，就称你为马司，你姓张，就称你为张司；就像我们叫王工，王总，一个道理。而现在呢，司机的职业早就不再是人们心目中高大上的职业。而且，随着人工智能的出现，估计再有10年的时间，人类可能将会被禁止驾驶汽车。
还有收银员。我们小区门口的便利蜂已经没有收银员了。京东这两年已经推出了无人超市。前几天去华润万家超市，也专门辟出了无人收费的微信支付专用通道。
下一步呢？
牛津大学的2位研究人员：卡尔 · 瑞尔和迈克尔 · 奥斯本设计了一套算法，专门用于研究我们当前的工作在未来20年中，消失的有可能性有多少？消失的工作哪里去了？这两位研究者将其调研的结果写了一本书：《就业的未来》，其中提到了一个惊人的论断：在未来20年，美国有47%的工作有极大的可能性会被计算机所取代！都是哪些职业和多大的概率呢？
将要消失的工作都有一些相似的特点，比如低级的助理工作，某类具体的流程执行的人，不需要很多创造性能力的工作、执行类的工作、机器操作类的工作等。
- 电话营销和保险业务员99%
- 运动赛事的裁判98%
- 收银员97%
- 厨师96%
- 服务员94%
- 律师助手94%
- 导游91%
- 面包师89%
- 公交车司机89%
- 建筑工人88%
- 兽医助手86%
- 安保人员84%
- 船员83%
- 调酒师77%
- 档案管理员76%
- 木匠72%
- 救生员67%
技术的进步将会很快的吞噬将近一半的工作！你说，技术进步还会创造新的工作啊！是的，没错！除了上面提到的，从个人的角度来看，个人是很难转型的，还有一个问题，那就是数量！
世界经济论坛发布的未来的工作的报告中提供一些数据：
从2015年到2020年，可能减少的工作有（单位为千人）：
- 办公室行政类：4759
- 制造与生产：1609
- 建筑与开采：497
- 艺术、设计、娱乐、运动和媒体：151
- 法律：109
- 安装与现场维护：40
再看看可以增加的工作机会：
- 商业和金融业务：492
- 管理：416
- 计算机和算法：405
- 建筑和工程：339
- 销售及相关：303
- 教育和培训：66
不用仔细计算，看看上面的圆圈的大小我们就能知道，那些减少的圆圈的面积，要远远大于增加的圆圈的面积！
有人说，减少的办公室行政人员的工作，TA可以去做管理工作啊，管理工作的数量不是增加了吗？这就像是那个传统的笑话：何不食肉糜？
埃里克·布林约尔松在其的著作《与机器赛跑》一书中提到如下一些数据：
从2003年到2012年，美国平均每年的生产率增幅达到了2.5%：这说明，从总体生产效率上讲，美国的综合国力以及财富的创造速度是在增加的。但是，同期，2003-2012 美国就业人口比例从64%下降至58%，下降了9.4%！而从1983年到2009年之间，增长的财富集中到了美国的前20%的家庭中。也就是说，由科技带来的社会进步和财富增加，和我们普通人无关！这是有钱人的游戏，这是马太效应的游戏。
科技将人分为了三类。
第一类，发明者和投资者
第二类，使用者
第三类，旁观者
你们猜猜这几类不同的人，会有什么不同的结果？第一类和第二类的人占据了人口比例中的不到10%，而他们是科技进步的绝对受益者。
从本质上讲，技术的进步是贫富差距产生及扩大的根本原因！
那么问题来了：
1、现在，人们都喜欢说未来已来。但是，那，究竟是谁的未来？
2、不管这是谁的未来，你，该如何应对？
今日必须成长：
1、不管那么多了，反正，从世界经济论坛的报告来看，销售和培训工作的数量是要增加的，要不，干干销售培训试试？
2、那么多减少了工作岗位上的人，去哪里就业？很大的概率上可能会去到销售岗位。人们普遍认为销售是个低门槛的工种。可是，销售工作的增加只有那么点，减少的岗位有那么多，下一步将会怎么样？竞争的加剧！一个销售岗位，或许将会有10倍于现在的人去竞争，不成为高手，那怎么行？
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