愛聽歌愛生活
不是我小題大做，這句話還真的有幾層意思，你要根據你與領導的關係和當時的語境來判斷領導的意思。心大的人，就當領導客套話耳邊風了。心思重的人，可以思考一下，自己應該怎麼注意。
第一，領導客套話，你就當領導關心吧。如果你就是一個大頭兵，平時就很少拿報告去請示領導，領導為了表示關心和客氣，說一句，好久沒有見到你了。是不是讓你覺得挺感動的呢，覺得自己還是個人物呢，你看領導還想著我呢。回去之後，幹勁十足呢。其實，這就是領導的意圖，通過關心下屬、記住下屬的名字、不定時問候一句等形式，感化下屬努力工作。
第二，領導提醒你最近彙報工作少了，不向領導靠攏了。如果你是中層，領導這句話裡，已經有點責備或者警告的意味了，提醒你最近請示彙報的少了，領導已經不高興了。尤其是領導直接管理的中層，領導這句話裡還暗示你，你是不是鬧情緒呢，故意躲著領導。你應該哈哈一笑，感謝領導關心，最近因為什麼什麼事，請示彙報少，以後注意。順口給自己解釋一下，消除領導對你的誤會。
第三，領導批評你工作不積極不主動，說明你平時不善於與領導溝通交流。有一些員工平時和同事嘰嘰喳喳的，但不願意和領導接觸，見到領導就悄悄地躲。你這個現象，可能被領導看見了。結果這次你迫不得已拿報告來簽字，領導順便敲打你一下，其實早就發現你躲躲閃閃了。這種批評是善意的，你要誠懇接受，以後多與領導溝通交流，多請示彙報，見到領導也大大方方的。沒什麼了不起的？你可以開句玩笑，有您這句話，拿我以後經常來向領導請示工作了。也算表個態，告訴領導，你還是很尊重他，很想靠攏他的。
職場火鍋
拿著報告去找領導簽字，領導第一句就說:“小王啊，好久沒見到你了。”領導這句話是無心之言嗎？當然不是了！是跟你的客套話嗎？也沒那麼簡單！
領導這是什麼意思呢？肯定是弦外有音。以我對領導的瞭解，和自己做領導的經驗，這句話可能有兩個方面的含義。
第一是，這是領導籠絡下屬之術。很多領導都特別會做人，沒有架子，對下屬很熱絡，其實這都是馭人之術罷了。你去簽字，他說“好長時間不見你了，最近忙什麼呢？”，你聽了以後是不是覺得很親切，很感動！肯定在想，領導對我真好，拿我沒當外人。當時肯定會有一種熱血沸騰，受寵若驚的感覺。甚至會想，領導這是器重我，我一定好好幹，幹出成績沒準還能提拔我呢。然後屁顛屁顛賣命去了。領導要的就是這個效果。
第二種可能是，領導這是暗示你最近彙報的少了。可能你很久不去領導辦公室彙報工作了，領導嘴上不說，但是心裡肯定嘀咕:小王這小子很久不來彙報了，怎麼回事？得敲打敲打！正好你拿報告找他簽字，於是就說:“怎麼好久不見你了，最近你在忙什麼呢？”那就是給你傳遞一個信號:忙什麼大事呢？為什麼不讓我知道？眼裡還有沒有領導？一般來說，領導都比較在意下屬的彙報，因為這是一個權威問題。所以，聰明的人從來都是主動彙報工作，不管有沒有大事，三天兩頭都得上領導面前晃悠晃悠。記住，千萬別讓領導惦記你，領導只要惦記上你，你離倒黴就不遠了！
1.閱後如果喜歡，不妨關注和點贊一下，謝謝
2.如果喜歡職場和管理知識，關注本號閱讀相關文章！
管理那點事
領導講話都是玄之又玄的，如果還有其他的話，比如“好久沒有見到你了，小王，最近工作感覺還行吧？”之類的，則一般是寒暄。如果領導乾巴巴的只有這一句話，“好久沒有見到你了！”，那肯定是有別的意思的。
通常的意思就隱藏在後面沒有出口的那半句話裡！比如：
1、“好久沒有見到你了，你最近認真工作了嗎？是不是在偷懶！”
因為領導好久沒有看到你了，也不知道你這段時間在幹什麼，所以領導懷疑你根本久沒有幹活，或者沒有老老實實的幹活，而是在偷奸耍滑，或者乾脆曠工了。所以有此一問，想知道你最近有沒有認真幹活。
2、“好久沒有見到你了！是不是揹著我在幹什麼事，快老實交代！”
領導好久沒有見到你，也不清楚你在忙什麼，他擔心你是不是揹著他，在偷偷摸摸做些什麼事情，而且這些事情是對他不利的，或者有可能給他捅婁子的，所以，他才有此一問，看看你最近在做什麼。
3、“好久沒有見到你了！也不來主動彙報，是不是眼裡沒有我這個領導了！”
領導好久沒有見到你，你也不主動來彙報工作，更不主動來請示或者溝通，領導擔心你根本沒把他放在眼裡，眼睛裡根本就沒有他這個領導，領導藉機敲打敲打，讓你知道，他才是領導，以後要多主動過來請示彙報。
總之，如果領導就乾巴巴的只有這一句話，“好久沒有見到你了！”，那肯定是有別的意思的。具體就要結合實際的語境來分析，看領導後面沒有說出口的話，是什麼意思了！
世界500強全國培訓經理，資深管理與職場專家，每天分享職場乾貨，請點擊【關注】，歡迎留言交流討論。職場再出發
拿報告給領導簽字，領導說好久沒見到你，這裡面到底有幾個意思？
總之，我覺得領導說這句話，一定是隻講了上半句，下半句讓你自己去體會。深層含義我認為可能是以下這幾個：
1、對你的敲打。
“好久不見你”，意味著你很久沒在領導面前冒泡，沒什麼存在感，領導幾乎想不起你。言下之意是：你這麼久不來彙報工作，是工作懈怠還是故意躲避我？領導都是有控制慾的，就算不是經常見面，但至少他也會大致把握每個員工每個階段該乾的哪些活兒。領導沒事不會專門點名見你，而你也不主動找領導彙報，太長一段時間見不到你，領導肯定會有一個疑問，你是不是在偷懶？或者是故意躲避領導？所以，趁機敲打你一下，讓你有所警醒。
2、對你的關懷
大型企業工作人員有成千上百號人，或許上下級見面機會比較少，平時工作彙報也會通過其他途徑，所以領導少見你，你沒事也沒去叨擾領導，這也是常有的。領導見了面和你說這麼一句，或許這位領導真的人比較平和，和你寒暄幾句，關心一下下屬，順著這話順便了解一下你的近況和工作狀態。領導如果這樣說，關鍵是你應該怎麼回答？很尷尬地笑一笑？還是需要回應點什麼。順著領導的態度，先謝謝領導對自己的關懷，大致說一下自己最近在忙什麼，末了也要加上一句：以後會常來給領導彙報工作。
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
萍行職場
都說職場是沒有硝煙的戰場，裡面複雜多變，其中有一項就是：凡事不要只理解字面意思。尤其是領導和下屬之間的交流，很多時候領導說的話就像猜字謎，你永遠不知道他到底有幾層意思。
比如就像你剛才說的那樣，領導說好久沒見到你了，可能有哪些意思呢？至少有三層：
第一層，領導這麼做是想起到收服人心的作用，他想讓你感覺他把你當成了朋友，和你打招呼就像好久不見的老朋友一樣寒暄。
對於一般員工來說，聽到領導這麼客氣的和自己說話，自然是受寵若驚，感覺領導把自己當成了自己人，於是以後拼命去工作，回饋領導對自己的那份關心。
第二層，很多人經常不到領導那裡去彙報工作，導致了領導不知道工作的進展如何，缺乏對整個團隊工作的掌控感。領導這麼說也是在變相地提醒他，以後工作要及時彙報，不要總是躲著領導走，下次這種情況要杜絕。
所以身為員工我們也一定要多跟領導彙報工作，讓領導瞭解自己的動態，經常在領導面前走動走動，這樣領導才不會特別的關注你，感覺你是一個不懂得職場規矩的人。
第三層，領導感覺你對他缺少起碼的尊重，總是不去見他感覺你是在刻意地迴避。
所以在未來以後的工作當中，我們怎麼樣做才能避免領導說這句話呢？第一點態度要積極，第2點做事要認真，第3點經常彙報工作進展，努力做好這三點，你一定會成為一個非常優秀的職場人。
夜泊痕
意味深長的一句話，有沒有別的意思需要你自己對近期手上的工作進行一個盤點，結合個人經驗，將幾種可能的情況列舉如下;
1、純客套，但也可以從側面提醒你，近期跟領導的關係有些疏遠，後期應主動溝通；
2、由於近期某些工作成果不理想，且又缺乏過程性的溝通，導致領導認為你最近工作比較鬆懈；
3、最近如果有比較頻繁的請假、踩點下班、脫崗的情況，領導通過這句話試探下你的近況；
4、領導缺乏對你手上工作推進進度的掌握，後期你應該加強工作反饋，主動彙報工作進度；
5、提醒你在團隊中的存在感偏弱，缺乏團隊意識，哪怕你近期手上工作不多，也應該主動做好支持與協同事宜；
6、最近是否有比較重要的出差，回來後忘記跟領導彙報出差工作的成果了？
總之，各種情況不勝枚舉，但按照我的職業風格，我會單刀直入，謙虛點直接跟領導請教或用一些試探性的提問（如：領導啊，最近手上累積了好幾項工作，還得找個時間跟您系統彙報下呢）測試即可， “簡單、直接、高效”的職場氛圍從我做起哈。
歡迎關注，每天與你分享職場中的那些人和事。
人力資源那些事兒
這個只有自己內心清楚。
職場中打拼的很多人會對老闆謹小慎微，小心伺候，擔心老闆對自己有不良的印象，喜歡對老闆的的言行反覆揣摩，然後做出反應。
其實只要自己的工作態度端正，沒有做有損團隊利益的勾當，坦坦蕩蕩做人，認認真真做事，老闆是能看到的。
領導這麼一說可能是你平時除了找領導批字，很少主動跟領導交流，以後多加註意就是，不必過度解讀！
但是話反過來說，如果你上班總是在老闆後面到，下班總是在老闆前面走，平時找個藉口就上街溜兩圈，然後業績和工作又推不動，老闆這麼說就是敲山震虎了，再不加收斂的話，就準備捲鋪蓋走人吧！
總之以我為主敬崗愛業，不必過度解讀；但也要主動地多跟老闆互動，畢竟他掌握著給你升職加薪的大權！我是老魚，覺得有道理請點贊和關注，有話說請留下評論再走。
人生智謀
有言外之意，容我一一道來。
包括字面本身的意思，即你和領導確實很久沒有見面了。這點不用多說，自己想一想最近領導看見你的次數就知道了，需要注意的不是自己看見領導的次數，這兩者有很大差別。
可能暗指你最近好像沒有做什麼事情。能拿報告找領導簽字，說明你與領導之間有正常的溝通渠道，可是領導卻不知你在做什麼，拿“好久沒有見到你了”這句話來變相問問你都在做什麼。
暗指你和領導之間很久沒有談談工作了。很多領導們喜歡與下屬討論工作，分享一些經驗，甚至於作些具體的指示。我有篇文章《務必要讓領導感到事情都在他的掌控之中》，大家可以看看，瞭解一下如何讓領導知道自己做了哪些工作。
那要如何做呢？我也說上一二。
一是當時馬上接話。向領導簡要彙報一下最近在做什麼，也可以藉機彙報某個項目的具體情況，也可以藉機請示一下某一事項。
二是定期溝通。不一定非要找領導簽字才去找領導，平時可以找個藉口就去找一下領導，彙報、交流、請教都很好。我個人很喜歡向領導請教工作方法，而非正式的工作彙報請示，因為我發現多數領導都喜歡賜教。
我是【家作】，每天分享職場乾貨，請點擊【關注】，歡迎留言交流討論。家作工作室
我挺羨慕這類同事的，有個同事一星期沒上班，我們領導竟然不知道。而我請假了，第二天領導還給我打電話問我怎麼沒上班，後來才想起來給我假了。弄的我想翹班都難，只要上班，天天都有事找我，鬱悶ing……
