相信很多人都听说过，夸人要在第三个人面前夸他才是最有效果的，也就是背后夸人。
那么你听过背后鞠躬吗？在人际心理学中，有一种被称为“背后鞠躬”的劝说术，让第三者佯作无意地向对方道出你的善意或友好的想法，往往能够让不睦的职场人际关系来个大转折。举个例子：
张先生是某公司的高层主管，有一次，有人在张先生面前搬弄是非，说张先生的个人助理小王曾骂张先生是个该死的傻瓜。谁知，张先生听了以后，不但没有生气，反而平静地说：“如果他说我是个该死的傻瓜，那么我很可能真的是，因为他办事一向都很认真，他说的十有八九都是正确的。”张先生的这番话很快传到了小王的耳朵里，小王听到他人转述过来的这些话的时候，感动极了。他在第一时间内跑到张先生面前，向张先生表达了自己的歉意，从此更加尽心尽力地辅助张先生工作。张先生正是利用了“背后鞠躬”的方法使小王改变了态度。那么为什么“背后鞠躬”能够取得这样的效果呢？
看完故事，应该理解什么是”背后鞠躬”了吧？
心理学家认为，与当面表达善意相比，“背后鞠躬”往往能够使不睦的关系产生更加显著的效果，主要原因有以下三个方面：
（1）人与人之间的交往遵循“相悦定律”。相悦定律即谁喜欢你，你往往就会对谁报以同样的好感。因此，当你向对方“鞠躬”的时候，往往能够換回对方的“鞠躬”。
（2）采用“肖后”的方式，能够绕过对方的心理防备区。如果你亲口向对方表达善意，即使你完全是出于真心的，也很有可能被对方冠以“无事献殷勤，非奸即盜”之名，进而对你所表达的善意产生排斥，甚至加重心理防备，使得你的善意完全失去效用。相反，如果信息是从第三者口中获得的，对方就不会怀疑其可信程度，因为对方会想：“什么好处也捞不着，他没有必要对我说谎。”因此，借由第三者向对方传递善意，能够使得你的诚意显得更加真诚、可信。
（3）防止对方的负面“自我概念”产生消极作用。在职场交往中，很有可能对方对你的敌意是出自于他对你的羨慕或者忌妒。在这种情况下，对方对自己的“自我概念”持负面态度，即认为自己的形象不好，不值得他人喜爱。如果对方有这样一种心理，你向对方说“你很好，我喜欢你。”对方很有可能认为你在消遣他，进而使关系更加恶劣。
此外，心理学家还指出，当人具有正面或中性的“自我概念”时，会对他人的善意报以同样的善意。然而，当人具有负面“自我概念”时，“相悦定律”的效果会大大降低。采用第三者转述的方式，就能够穿过对方的这个消极关卡。因为，他面对的对象是第三者，而他在第三者面前是不会有负面“自我概念”的。
在处理职场人际关系的过程中，如果对方的敌意不是源于彼此的利害得失，“背后鞠躬”策略都能有效化解对方的敌意。
总之，如果对方是因为讨厌你才敌对你，又或者是因为忌妒才敌视你，那么，借第三者来传递“喜爱、友善”的信息，告诉对方你“钦佩他、羨慕他、尊敬他”，往往能够给彼此的关系带来转机，有效地化解对方的敌意。
其效果一定能让你大吃一惊。
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