相信很多人都聽說過，夸人要在第三個人面前誇他才是最有效果的，也就是背後夸人。
那麼你聽過背後鞠躬嗎？在人際心理學中，有一種被稱為“背後鞠躬”的勸說術，讓第三者佯作無意地向對方道出你的善意或友好的想法，往往能夠讓不睦的職場人際關係來個大轉折。舉個例子：
張先生是某公司的高層主管，有一次，有人在張先生面前搬弄是非，說張先生的個人助理小王曾罵張先生是個該死的傻瓜。誰知，張先生聽了以後，不但沒有生氣，反而平靜地說：“如果他說我是個該死的傻瓜，那麼我很可能真的是，因為他辦事一向都很認真，他說的十有八九都是正確的。”張先生的這番話很快傳到了小王的耳朵裡，小王聽到他人轉述過來的這些話的時候，感動極了。他在第一時間內跑到張先生面前，向張先生表達了自己的歉意，從此更加盡心盡力地輔助張先生工作。張先生正是利用了“背後鞠躬”的方法使小王改變了態度。那麼為什麼“背後鞠躬”能夠取得這樣的效果呢？
看完故事，應該理解什麼是”背後鞠躬”了吧？
心理學家認為，與當面表達善意相比，“背後鞠躬”往往能夠使不睦的關係產生更加顯著的效果，主要原因有以下三個方面：
（1）人與人之間的交往遵循“相悅定律”。相悅定律即誰喜歡你，你往往就會對誰報以同樣的好感。因此，當你向對方“鞠躬”的時候，往往能夠換回對方的“鞠躬”。
（2）採用“肖後”的方式，能夠繞過對方的心理防備區。如果你親口向對方表達善意，即使你完全是出於真心的，也很有可能被對方冠以“無事獻殷勤，非奸即盜”之名，進而對你所表達的善意產生排斥，甚至加重心理防備，使得你的善意完全失去效用。相反，如果信息是從第三者口中獲得的，對方就不會懷疑其可信程度，因為對方會想：“什麼好處也撈不著，他沒有必要對我說謊。”因此，藉由第三者向對方傳遞善意，能夠使得你的誠意顯得更加真誠、可信。
（3）防止對方的負面“自我概念”產生消極作用。在職場交往中，很有可能對方對你的敵意是出自於他對你的羨慕或者忌妒。在這種情況下，對方對自己的“自我概念”持負面態度，即認為自己的形象不好，不值得他人喜愛。如果對方有這樣一種心理，你向對方說“你很好，我喜歡你。”對方很有可能認為你在消遣他，進而使關係更加惡劣。
此外，心理學家還指出，當人具有正面或中性的“自我概念”時，會對他人的善意報以同樣的善意。然而，當人具有負面“自我概念”時，“相悅定律”的效果會大大降低。採用第三者轉述的方式，就能夠穿過對方的這個消極關卡。因為，他面對的對象是第三者，而他在第三者面前是不會有負面“自我概念”的。
在處理職場人際關係的過程中，如果對方的敵意不是源於彼此的利害得失，“背後鞠躬”策略都能有效化解對方的敵意。
總之，如果對方是因為討厭你才敵對你，又或者是因為忌妒才敵視你，那麼，借第三者來傳遞“喜愛、友善”的信息，告訴對方你“欽佩他、羨慕他、尊敬他”，往往能夠給彼此的關係帶來轉機，有效地化解對方的敵意。
其效果一定能讓你大吃一驚。
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