絕不收兵
對於應屆生找工作來說，多參加一些校園招聘是大有裨益的。
首先，來到學校招聘的企業都是經過了學校的同意的，有的和高校之間還有合作的協議。例如，有的大企業在學校裡面投資建設實驗室、實訓基地等等，讓學生在校的時候除了具備理論知識以外，多一些實踐的經驗，以後到企業中更快地融入到實際工作中。而學校的畢業生在校的時候，就已經和該企業簽訂了就業協議。
再者，來到高校裡面進行宣傳招聘的，都是一些有實力、有背景的大企業，其中不乏國企、國內的上市公司，一些985高校還會有外企去參加校招。如果能夠去到外企工作是最好的選擇，不過外企的條件要求比較高，除了英語口語過關外，還需要紮實的本專業知識。外企的待遇是非常好的，都是按年薪制，五險一金繳納的基數也高。
相比之下，社會招聘就顯得比較複雜，有網上招聘，還有一些人才市場組織的招聘會等，職位太多太雜，而且其中有一些是專門坑人的機構。例如我們經常在新聞上看到，有人找工作被騙進傳銷組織，有的女孩子被騙去整容，從事一些服務行業等。
總而言之，對於應屆生找工作，儘量參加校園招聘會，社會招聘對於沒有社會經驗的人來說，不太靠譜，就算找一般也找不到比學校裡的好。
職場日日說
當然應該兩個都參與，校園招聘一般的公司都比較正規。但是校園招聘的企業一般來說，規模都比較大，比較像國企性質，雖然說起步高，但是未來發展還是比較緩慢的。
我大學的時候很很多同學都參與校園招聘，進了一些國家部委或者是銀行，在十幾年前來看，是非常好的工作。但是，這些好工作最大的問題就是晉升緩慢，有一些同學，到現在也在北京為了買房而掙扎。
社會招聘雖然說有很多坑，但是能學習的東西多，發揮個人能力的空間大。我是放棄了校園招聘，走的校園招聘，混得反而比那些參與校園招聘的學生好。
所以，個人來看，校園招聘更多像是溫室裡的花朵，起點高安穩。社會招聘更像是路邊的野花，雖然不安穩，需要飽經風吹日曬，但是卻有著很大的成長空間。
所以到底參加校園招聘，還是社會招聘，要視個人而定。喜歡安穩的人更建議校園招聘，喜歡折騰的人更建議社會招聘。
漲薪派
校園招聘和社會招聘是有很大區別的。我覺得主要可以從幾下幾個方面來進行分析。
第一個方面，校園招聘特點。從校園招聘來看，校園招聘一般有很大的優勢。
首先，參加校園招聘的單位都是經過學校就業指導中心嚴格篩選過的，單位的層次相對比較高。第二，來參加校園招聘的單位來說，一般相對來說比較正規，和本學校的專業切合也比較緊密。本單位有很多的畢業生以往有可能來自於這個學校。招聘的單位一般都有真實的需求，希望找到優秀的畢業生。第三，競爭人數少。一般高校組織的大型招聘會，是不允許外面學校的畢業生來參加招聘的，這樣的話，本校的畢業生競爭優勢會大一些。第四，校園招聘會一般來的單位都比較多，也節省了東奔西跑尋求招聘單位的成本。可以在短時間內向多個單位投遞簡歷，提高了找工作的效率。
第二個方面，社會招聘的特點。社會招聘一般不針對某一個高校進行招聘，招聘的招聘的範圍比較廣，也比較大。單位的情況也參差不齊。舉辦的大型招聘會，一般還要收取相應的費用，並且對於招聘單位的把關也不是那麼嚴格，招聘單位去參加招聘，也要收相應的展位費，類似於辦展覽的性質。有的招聘也去開展相應的宣傳 提高單位的知名度和影響力。招聘的單位以中小企業或者生產型的企業為主。高新技術企業或者大企業比較少。並且較多的是投資金融保險中介行業，類似於傳銷，拉人頭性質的企業很多，魚龍混雜。
而且社會招聘的一般是招聘有社會工作經驗的，對應屆生也不是特別感冒。
對於應屆的畢業生來說，找工作的主要渠道還是參加校園招聘會，比較靠譜一點，特別是在北上廣深這樣的城市，一般校招的單位，能夠解決戶口或者提供比較完善的薪資福利。參加社會招聘要擦亮眼睛，以免被騙。
沂蒙人闖北京
可以參加可以不參加，這個就看你自己找工作的情況。
校招有什麼好處呢？
校招的比較安全，這個是學校邀請過來，說明他們都是得到學校認可的。再就是工作比較穩定，工作只要不出問題，基本上是不會離職的，除非你自己要走。
適用於那些沒有關係，沒有人脈，只能靠自己的畢業生。
社招適合大學生嗎？
文武閣認為是不太適合大學生的，因為社招招聘的大部分都需要有經驗的，作為剛畢業的小白這個門檻就被排除在外了。
還有安全和穩定方面，在社招你遇到的單位很多，你的辨別能力不夠，可能會吃虧，特別是一些中介很坑人。
真的要說誰比較好，那校招會更適合大學生，而且校招的一般在學校關係下，也比較容易上。
你們認為呢？
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文武閣說職場
個人認為，對於大多數的應屆畢業生而言，校招一定是最直接、最容易也是最好的途徑。為什麼這樣說？
首先，校招比較有保障。校招都是通過學校來組織開展的，各用人單位都是要經過校方進行一定審核才能來學校招人，不是隨便哪個阿貓阿狗都可以進來招人的，所以，校招的有學校給學生進行第一道把關，至少不會太差！
其次，校招比較容易應聘上。一些大型的企業，無論是國企還是私企，都會喜歡在畢業季到各大院校進行校招。這種方式比你自己去進行應聘要更容易很多，畢竟，剛從學校畢業，就是一張白紙，用人單位不會對大學生提出過多的預設條件，只要專業和基本能力符合企業要求，基本上都會錄用。這比社招要容易太多了。
第三，應屆生不適合社招。對於大多數的應屆生而言，由於沒有工作經歷，所以，你的從業經驗就是零，沒有從業經驗，你去求職網站上去應聘社招，你沒有任何優勢，這樣的求職，要麼找到的單位不好，要麼就是找到的好單位不錄用你。至於社會上舉辦的那種針對應屆生的招聘會，其實也算是一種本地的校招會，只不過對於應屆生而言，用人單位的質量良莠不齊，遠遠低於正規校招的水平。
綜上，大學生畢業找工作，校招是最容易、最直接、最優質的途徑，希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝！
雪天驚雷
個人覺得校招還是比社會招聘好，理由如下，
第一，來校招聘的企業單位通常不會很差，並且不會出現信譽不良的情況，並且工資待遇都會很明朗，學校就業處這方面還是會了解清楚，
第二，一般某個企業校招的競爭遠沒有社招那麼大，社會招聘如果沒有很強的個人能力太難了，校招一般都是學校與企業有校企合作，競爭相對也小些，
希望你能找到心儀的工作，謝謝！
鐵路學子
大學生找工作應該是多條腿走路。校園招聘、社會招聘都是招聘的一種路徑。來進校園招聘的企業，絕大部分都經過了校園的審核，有老師的一層把關，相對社會招聘要純潔一些。
大學生找工作首先要搞清楚自己到底能幹什麼，學校的招聘對自己是一種機會，幹嘛不參與呢？校園招聘有時候也可以成為社會招聘的一種預演，畢竟在學校裡面環境相對單純。一方面可以跟企業做一些接觸，另一方面也可以瞭解自己在招聘時有哪些不足，可以及時補充自己的短板。
能夠進學校招聘的企業，相對來講還是比較靠譜的。而且學校的推薦分量也比較重，所以大學生應該抓住這樣的機會，充分展示自己，讓企業瞭解自己，也讓學校瞭解自己。
大學生的就業一直都是社會比較熱門的話題，充分抓住在學校裡面的最後時光，校園招聘也算是學校對同學們的一種福利吧。
山西網事
校招肯定比社招好啊。社招很多都是騙人的公司剛畢業不會甄別，容易被看著名字正規，崗位正規的公司忽悠進去，被洗腦，做老年人保健品生意，各種傳銷，是非常常見的。
你想想，正規的公司他會缺人到人才市場招聘嗎？要麼在網上投簡歷，但是那種找的都是有工作經驗的，很難看得上沒有社會工作經驗的畢業生，不經過一段時間的培訓他很難產出價值。
校招至少是學校甄別過的正規企業，而且和學校有合作，願意帶新人。你也別想說畢業選了一家公司就能永久一輩子在那了，所以猶豫再三。先就業，等你有經驗了，懂的社會行情了，人脈廣了再跳槽謀求更好的崗位和單位。
檸檬的語過添情
校招對於大學生來說，是比較好的找工作渠道。
以清華大學為例：
2018屆畢業生中，通過校園渠道求職成功的比例最高，總體為46.6%。以下為不同渠道求職方式的佔比。
建議您在有條件的情況下，可以更多嘗試校園招聘。
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京領新國際
1.你是什麼學校呀？沒有限制怎麼衡量
2.假設985，211加一些給力院校校招肯定好呀
3.三本小學校校招坑也不少
4.難道有衝突嗎？不能都去看看，找工作呀大哥，猥瑣發育別浪
