喵姐禮記
中介最多隻是坑你的錢，勞務派遣坑的是你的青春，坑的是你的棺材本，為什麼要去呢？
有人拋出了一種論調，那就是，取消勞務派遣（實行同工同酬），會導致回到大鍋飯的舊時代。
這種論調令我非常驚訝，勞務派遣本身就是一種大鍋飯，取消勞務派遣，就等於取消了大鍋飯，這對社會、對用人單位都是一種有進步的促進，怎麼會說取消了勞務派遣就會回到大鍋飯的時代呢？
眾所周知，勞務派遣工會被派遣到不同的用人單位去上班：有公司，有企業，有事業，有行政，有小部分（被派去）司法。
勞務派遣工的工資相對來說是固定的，為什麼說相對固定呢？因為按照勞務派遣的原意，派遣工只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上工作。
臨時性和輔助性咱就不解釋了，所謂替代性，按照文件規定，就是在正式工脫產學習或者產假等等原因暫時離開崗位，並重新回來接手原有工作時，你（派遣工）就要走人的。
按照文件的這種設定，用人單位絕對不可能（也沒有義務）去給勞務派遣工設立一套完善的、完備的、科學的考核制度。
完善的、完備的、科學的考核制度，只用在正式工的身上。所以我們看到，正式工的工資千差萬別：做得好的、做的多的、工齡長的、職級高的，永遠是拿的多的，相對應的，那些做得不好的，做得不夠的，沒有完成任務的，就不能拿這麼多。
可是我們看一看，派遣工有沒有這樣的考核制度？可以說，很多的用人單位，沒有建立這樣的考核制度。也就是派遣工的工資基本上都是一樣的。
可是也有的用人單位，給派遣工建立了科學的完善的考核制度，因為這個用人單位深深的知道，他所請的派遣工所做的工作，遠遠不是臨時性，輔助性，和替代性的工作（呵呵）。
所以我們看一看，真正導致員工吃大鍋飯的，不就是勞務派遣造成的嗎？
所以說那些鼓吹取消勞務派遣之後，會導致吃大鍋飯的，完全是陰謀論。拋出這種陰謀論的，絕對是個懶漢（也許在正式工之列），懶得他們連政策法律都不去看了。我們的任何一種行為，都是在法律和相關規定的約束下行使的，行使權利，履行義務。
我們的任何一種提案議案，也都會緊緊圍繞現行的法律規定。
勞務派遣如果繼續使用，才是真正造成回到大鍋飯時代的原因，做的好的跟做的不好的拿一樣的工資，這是對人才的極大浪費。
而所謂的同工同酬，指的也是採用科學的，完善的，全面的考核制度下的同工同酬，絕對不是大鍋飯。
夢裡瀾濤
正式員工（有編制）職位與勞務派遣崗位，怎麼選？首先，你有選擇權的話，原則上不選勞務派遣崗位。其次，如果你沒有其他就業途徑，要選擇正規公司勞務派遣崗位。再次，迫不得已選擇勞務工，要擦亮眼睛，贈別是不是騙人的把戲。
第一，你要明白：企業用人，好好的籤合同不好嗎？為什麼要造出勞務派遣這個怪胎？ 為什麼企業要分為正式工、編制和勞務派遣工甚至外包工呢？想明白了，你就懂了。
按照常識，企業用人，就簽訂勞動合同，大家一視同仁，你幹不好辭退就可以了。為何發明勞務派遣這個么蛾子政策呢？就是為了和正式工不一樣啊。簡單來說，這裡面有“四大坑”：
一是收入待遇肯定不一樣，遠遠低於正式工，這是為了降低人工成本，剋扣的就是勞務人員工資啊。
二是福利待遇沒有，根本上也是減少企業的人工成本和福利支出。比如，住房公積金和企業年金，好的企業員工每月就七八千塊，如果給勞務工，這是巨大的支出。
三是管理起來省心啊。正式工生老病死、工傷、退休、安全事故、家庭糾紛，企業都要操心的，勞務工就不用管了，省心大了。
四是發展通道不一樣啊，正式工可以提職加薪，好職位，正式工都搶不到，憑什麼給勞務工啊。
有的企業招聘宣講時吹的天花亂墜，什麼同工同酬，什麼一視同仁？在現實中，正式工和勞務工之間的圍牆，是真實存在的。比如說，許多事業單位，大量招聘勞務工，實事求是的講，如果沒有特殊情況，勞務工一輩子都不可能進入編制體制內。你永遠就是一個二等公民，如果事業單位不行了，編制內可以轉崗有其他途徑，勞務工哪來哪去吧，沒人管你。
如果你沒的選，只能去應聘勞務工，那麼，具體怎麼選擇呢？
第一，優先選擇事業單位的勞務派遣工。比如說，北京一些報社，下屬報社、媒體和企業，沒有事業編，但可以籤合同制和派遣制，有的派遣制還給戶口。總體來說，待遇還是能夠保證的。
第二，其次選擇央企或者大型國企。因為這些大企業大量招聘勞務派遣制，有的勞務工都成為核心骨幹，群體龐大。大企業對勞務工還是採取安撫政策的，一是工資待遇基本能保證，二是有一定機會，比如技能大賽得獎，有可能轉為正式工。
第三，原則上不要選擇那些小公司、技術型公司、研究型公司，你會發現你進入之後，不是二等公民，而是三等公民，只能給正式工打下手，要不就從事那些基礎工作，甚至是三性崗位，保安保潔司機食堂服務員什麼的，基本沒有發展前途。
職場火鍋
如果是大學剛剛畢業，還有別的就業單位可以選擇，建議儘量不要去。
首先你要知道，什麼是勞務派遣。勞務派遣是指由第三方勞務公司，將人員派遣至用人單位工作，人員由用人單位管理。
其次薪資問題，勞務派遣人員的工資，經過勞務公司的利潤抽成，到手的公司幾乎沒有多少，養活自己都困難，何況以後養家餬口。
最後至於你說的未來和發展，基本上為零。因為嚴格說，勞務派遣人員是與勞務公司建立勞動關係並簽署勞動合同，與用人單位沒有任何關係，勞務派遣人員只是在用人單位工作而已，何談未來和發展。
總結以上，勞務派遣人員工資少，待遇低，在用人單位基本上沒有發展前景。在勞務公司只是浪費青春和時間，如果有別的去除，個人建議，儘量不要去勞務公司。
好奇害死貓123496784
該不該去得從幾個方面考慮。首先你得家庭條件考慮。如果你家裡條件較為寬裕，自己也有其他路子來錢，那就可以去。如果家庭條件一般，自己主要以工資收入為主，建議不要去。因為派遣工作的工資一般不是很高，而且漲幅較慢，也比較小。其次你要有自己的前景打算。你是短期在這裡，自己有職業打算，準備考公，考研或者等待其他更好的工作，這個工作只是一個過度和跳板，那就完全可以去。如果你決定這個工作很好，我要長期待在這裡，那就不要來，因為派遣工轉正幾率很小（基本為0，如果你有關係我想你也不會做派遣工了，個人猜想啊）。總之派遣工是個沒前途，沒錢途的工作。進入要慎重，雖然年輕允許犯錯，但作為過來人，還是希望不要通過派遣形式工作。年輕人，加油！
笑聲沐雨聽風
首先，目前的人力資源市場已經逐步呈現勞務化的現象，企業直接招聘（特別是基層崗位）越來越難，人力資源逐步被大大小小的勞務公司所壟斷，當然有一些事業單位或者政府職能部門並不是自己找不到而是涉及到“編制”這一跨不過去的實際問題，所以也會以派遣的形式招納學生或者社會人員。
其次，也許是你比較關注的問題，就是派遣員工的薪資待遇問題，其實我國目前相關法規規定，勞務派遣人員的薪資待遇採取同工同酬的方式支付，也就是說不論你是正式員工還是派遣員工，區別只是你的相關勞動合同是和用人單位直接簽訂還是和派遣公司簽訂的區別，相關的待遇只能由你的崗位來定（當然，一般派遣的崗位級別相對要低一些，待遇也會少一些）。
還有就是發展問題，你朋友和你說的派遣就是打工的，你有所猶豫，其實總體說來不論你在以什麼形式參加的工作，本質上不都是打工的麼？發展前景不是由你是合同工還是正式工來區分的，而是由你的能力、資歷等內核來決定的，所以你現在重要的不是是否能捧上一個鐵飯碗（事實上按照目前的社會態勢，“鐵飯碗”的工作會越來越少），而在於你做什麼，怎麼做，做的怎麼樣。所以建議您選擇這份工作的時候做好先問一下你自己一個最關鍵的問題，收費員的崗位和我的未來職業規劃對口麼？我在這個崗位上能學到東西麼？這個崗位的未來能有發展麼？
最後，祝您事業成功！
想要飛翔的白羊
法與罰
這勞務派遣不知道誰出的搜主意，用人單位付的錢不少，幹活了人拿不到多少，全讓派遣公司把錢掙了，赤裸裸的剝削，缺德不？
丁酉622
建議不去。因為勞務派遣是第三方公司與你籤勞動合同，你實際上是第三方派遣公司的員工，而不是你去工作的那個單位的員工。單位的一切福利待遇都與你無關。勞務派遣員工的工資低，但工作量不見得少，升職機會為零，加薪機會也幾乎為零。
丁香花
分享個人觀點，我是一名勞務派遣工，在原單位乾的很好，但突然間單位外包了，一鞭子把我抽出原單位，另到一個單位幹一份更低級的工作，以前雖然掙得不多，但不是太煩，現在是乾的多，掙得少，付出與收入不成正比。本身勞務工就是一份毫無前景的工作，千萬別聽人瞎忽悠，說的未來好像星光燦爛的樣子，真正內幕是贓活，苦活，累活都讓你幹了，錢讓正式工掙了，給你點小錢養家餬口了!所以末來很美好，出去乾點有意義的工作，千萬別當勞務工，除了年齡，啥都落不下
A袁書記
勞務派遣其實就是國家默許了，如果沒有勞務派遣企業就不招工了，不可能吧？傻子都知道它是社會主義國家的怪胎？
