馬翠英 Mary
我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。
失業保險顧名思義就是給失業人員的一種福利，當然領取失業金也是有條件的，題主是被裁員的話是符合領取條件的，對個人的影響有一些，但不至於影響找工作，下面來具體說下失業金的作用：
一、失業金領取條件
失業金領取的話是有三個條件，一是非本人意願中斷就業，也就是說必須是公司方面的原因被迫離職，二是失業保險的繳費年限必須夠1年，不夠這個時間是沒辦法領取的。三是需要辦理失業登記，這個手續是由公司的人力資源部去辦的，符合這三個條件就可以去領取失業金。
二、領取失業金影響
失業金就是對無業人員的一種支持，所以只是臨時補償，沒有大的影響。無非就是在領取失業金的這段時間裡是沒辦法繳納養老保險的，這會導致養老保險中斷。如果個人想連續繳納的話，就沒辦法領取失業金了。失業金在找到下一份工作，下家公司開始繳納社保的話會自動中斷。當然也有地區可以一次性領取的，這個各個地方會有一些差異，目前很多地方還只能按月領取。
三、失業金領取標準
具體能領多少失業金和本人的繳費年限有一定關係，一般累計繳費滿一年不足兩年，可以領取3個月的失業金，滿2年不足3年，可以領取6個月失業金，最長不超過24個月。具體能領多少各個地方會有一些差異，一般是按照社保繳納地最低工資標準的80%發放的。
失業金算是國家多個人的一種保障，符合條件的可以放心的領取！
我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！
HRGOGOGO
作為領過失業金的人來說，我完全不贊成這種說法。首先相關的法律條文裡，沒有任何一條關於領取失業金後，對找工作造成影響的條文。
從失業保險設立的目的，就是為了從業人員，在將來某一天失業了，可以領取一定的失業金，沒有收入來源時，作為生活的保障資金。
真正影響求職者找工作的成功條件，是求職者的年齡，業務技能，文憑，職業經驗等硬性條件。
和領取是否失業金沒有必然聯繫，而且招聘單位，也不能查到求職者是否領取失業金。
因為失業險屬於社保五險中的一險，屬於社保局管轄。其提取的相關信息在社保局的系統裡，招聘單位也沒有權利去調查該求職人員是否領取失業金的記錄。再說失業了，領去失業金是屬於合法權利，應當受到法律保護的。
職場一線
領失業保險金不會影響以後找工作。
失業金是失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。只要你是符合申領失業保險金的條件，在個人辭職後，可以到勞動局辦理失業證，申請失業金。
當你重新找到工作，新的企業幫你繳納社保後失業險就會自動取消。
