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領導提拔員工，一定會看這三點，和能力沒關係！
有個表弟最近跟我訴苦：說他堂堂名牌大學，畢業能力強，幹勁足，
在工作上衝鋒陷陣，兢兢業業，
但是最近領導卻把一個能力一般的人提拔了，把他這個公認的優秀分子冷落，
感覺很不公平，很生氣。
於是，我就問他“你和領導的關係怎麼樣？”
表弟不屑地說：我跟他關係特別不好，他這個人太傻了，
很多事情做的決定都不對，還老是不懂裝懂，要求我們按照他的想法去做，我才不買他的帳呢。
聽完表弟的一番描述，我對他說：我明白了，你不升職加薪是正常的，
你要繼續這麼做，一輩子都不會被提拔，
領導提拔人，要看著3個條件，少一個都不行。
第一，聽話。
每個領導都希望能夠管理控制自己的下屬，
說的好聽點，叫配合，
說的難聽點，叫聽話，
沒有一個領導希望有一個刺頭不受自己管控，這樣不僅工作上很難安排，而且還有損自己的威嚴，
有的人就是一根筋，太過固執，
自己認為對的地方無論別人怎麼說都不能接受，即使是領導他也不肯低頭，
看起來好像是一副錚錚傲骨，不卑不亢，
但實際上是情商太低，如果職場中每個人都按自己的想法走，
那麼這一群人就會有很多個方向，一盤散沙，根本無法工作，
領導的地位更高，權力更高，事情可以商量，作出決定之後必須服從，否則你就走人吧。
不聽話的員工，能力再強我也選擇不要。
第二，安全
即使是總經理，也不過是打工的，
大家都是打工的，保住自己的位置就很重要，
有的領導之所以不太敢提拔一些下屬，就是因為會威脅到自己的地位，
所以他往往選擇那些能力一般聽話照做的人，這樣才能把自己的位置坐穩。
不僅是領導需要這麼做，連皇上就得擔心自己的天下對他人取而代之。
歷史上很多帝王打下天下之後，功高蓋主的大臣進行屠殺，
就是因為這些人功勞太大，如果要有兵權的話，沒有人能夠控制他們，
對自己的地位有一定的危險，所以狡兔死，走狗烹，飛鳥盡，良弓藏。
第三，互利
很多人永遠都轉不過彎子來，總是把世界看得太過公平，太過單純。
這樣的人會做事，但不一定會做人。
想要和別人搞好關係，一定是因為你們互相之間都有可利用的價值，互惠互利。
這就解釋了為什麼有的領導喜歡提拔和自己關係好的下手，
因為這些人和自己走的近，一人得利，雙方得利，
如果太過自我，或者太剛正不阿，領導提拔了他後面也無利可圖，自然不願意多看一眼。
以上三點是一個領導在提拔下屬時要考慮的，
但並不是說做到了這三點就一定能夠升職加薪，只是說沒有這三點將很難被提拔。
對此，你怎麼看？
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