李仔情感會所
老闆無故對你調崗並下調工資，這個沒什麼好說的，絕對是違反勞動法的行為。從法律角度講，你可以離職並以此為由向勞動仲裁部門申請仲裁，以公司逼迫員工離職為由要求公司雙倍賠償。
但現實中，具體怎麼辦要視你個人想法而定。
如果你不想在公司幹了，不怕跟公司撕破臉，那就保留好相關證據，按上面說的走法律程序，只要花點時間和精力，打贏官司沒問題。
如果你還想繼續在這家單位幹，那就先搞清楚老闆為什麼要調你的崗、降你的薪，這種事情，一般肯定有原因，不可能是無緣無故的。
搞清楚原因後，可以找相關部門甚至老闆談下，確實工作沒幹到位，可以請公司再給你機會，你可以在接下來的工作中將功補過或改善提高。如果是因為公司效益不好的原因，你也可以選擇跟公司共度難關。
公司總是要用人的，表現好的員工，公司沒有理由跟你過不去。你後面工作做好了，可以跟公司提要求，重新評估你的業績後，再對你的崗位和薪資進行調整。
職享營
老闆無故調換工作崗位，還下調工資，我會這樣去面對。
1.從自我價值出發，進行思考。其實最近公司有個同事，他的情況和你的問題一模一樣，下調了工資，從6000降到了2000。主要原因是他兩個月沒有為公司盈利。
其實我們要明白職場是看利益的，老闆是不會無故做出這樣的舉動的，沒有一個企業會放棄一個為員工賺錢的員工。
遇到這樣的問題，要試著思考自己的工作態度，工作完成度。自我價值確實沒有實現，那就得改進，自我價值沒問題，就不用委屈自己了。
2.從公司方向出發，假如公司確實是虧待你的，我們不用委屈求全，只要有能力，不怕沒工作。必要時可以維權，比如可以跟勞動局反饋。
按馬雲說的，工作不開心，不喜歡這份工作你可以換，但是千萬別裝。
用戶109270125588
調動工作崗位是比較正常的。無故調動要打個問號。調低工資也是正常範疇崗位屬性決定。同工同酬。（協商與否，委以調配協助？高級層次的問題，在這不討論了。）
按提問所示情況，是老闆碗轉地發出信號，要解除你的工作，迫使你自己辭職，他可以不賠償你的經濟損失。若失去這崗位無所謂影響你的生活，建議立馬辭職，從老闆的手法看，他充其量就這品質及運勢如此爾。另外幾種情況，一本身能力是否符合，二有無失職？若不是這問題，那末一個單位集體集團公司就是社會生活的縮影，可以忍韌地學習認識，知道真實工作意圖決定留去。
學詩聖聲遠振聲才
無故調崗下調工資，很簡單，拿你開刀，殺一儆百，投石問路，如果反響不大，別的就跟著來，如果行不通，你就是個小白鼠！
如果遇到了，換作我，我會頭也不回的走人，忍一時風平浪靜那只是說，沒有老闆和上司會給你道歉和收回！
這種調崗減工資，說白了也是變相的攆走員工的一種陰損的手段，如果簽訂了用工合同，可以通過勞動仲裁部門挽回一些損失，但勞動仲裁部門很多時候跟虛設沒什麼兩樣，這是我的一種不大全面的看法！後面的留下你自己去想了……
水中望月29821826
振興中華246016682
正確面對.欣然接受.我們換位思考一下，現在老闆的角度，全面分析，肯定你調走的地方，更適合你的發展，展示你的能力.你的本事應該與你的工資掛鉤.
王子健682
首先自我反思一下，調整後的崗位能否對自己的能力有所提升，或者薪資相比離職再找新崗位更低，可以考慮將就一下，如果確實不適合，可以同領導反映，大不了離職，再去尋求新的發展
小魚兒61657136
明天會更好651011
不符合合同約定的話，可以騎驢找馬了，然後找渠道告他去吧。
兔兔寶貝貝
問清楚原因，在做對策
