（一）什么是无领导小组讨论
从2000年开始，在国家各部委招考公务员面试过程中，部分单位开始采取尝试无领导小组讨论的面试形式，在个别省份的面试考试中，这种面试形式也不断出现。这种面试形式相比于结构化面试更为科学、客观，并且效率极高，很有可能成为将来公务员面试的主流。如吉林省等是无领导小组讨论应用较早的省份，现在基本是县以上职位基本都采用这种面试方法。
无领导小组讨论主要是通过给一组考生（一般是6-9个人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（平均每位考生10分钟时间）的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等各个方面的能力是否达到拟任职岗位的综合要求，由此对考生作出综合评价。在无领导小组讨论中，考官不给考生制定特别的角色，也不制定谁是领导，也不指定每个人应该坐在哪个位置，而是让所有考生按抽签自行排位、自行组织，考官只是通过安排考生的活动，观察每个考生在整个面试过程中的表现，来对考生进行评价打分，这也就是无领导小组讨论名称的由来。
（二）与结构化面试的区别
1、 要求考生具有较高的人际交往能力
无领导小组讨论最突出特点就是在面试过程中，要求考生之间相互讨论，从而产生了生动的人际互动，考生需要在与他人考生的沟通和互动中表现自己。无领导小组讨论考查的重点之一也与人际交往有关，例如言语表达能力、人际影响力等。与结构化单纯的一个人回答考官问题相比，无领导小组显得更有难度性，更不容易把握。
2、 对考生的评价更加客观和准确
在结构化面试中，考官主要依据考生的口头回答进行打分，但说得好并不一定做得好，很多考生阔阔而谈，谈天论地，但在实际交往和工作中并非如考场表现一般，甚至有很大差距。而在无领导小组讨论中，考官是依据考生实际表现的行为特征来对其进行评价的，因而评价更加客观和准确。
3、 考生在面试中面临的压力更大
毫无疑问，在结构化面试中，考生的压力相对较小。而在无领导小组讨论过程中，考生会面临各种突发问题，如：讨论过程中其他考生的质疑、发难等，考生往往在这些压力下，会暴露出缺点，面临被淘汰的危险。
4、 单位时间内面试效率更高
结构化面试中，每位考生一般需15—20分钟左右才能结束面试。而在无领导小组讨论中，考官能够同时考查多名考生，平均每位考生仅需10分钟左右的时间，从而节省时间，提高面试工作效率。
5、考生之间竞争性更大
无领导小组讨论是将竞争同一职位的人放到同一时间、空间及场景下，相比较与结构化面试，考生压力更大，更具压迫感。无领导小组每组面试人数在6至9人，考生们为了在本小组中突出重围，往往会最大能量的发挥自己的能力，竞争性显得更大。
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