情閣歌
熟悉新工作
進入新職位後首先要通過網站、內部報刊、年報等進一步熟悉單位,包括單位的文化與價值觀、歷史沿革、組織結構、業務範圍、產品與經營方式、辦公環境以及合作伙伴、競爭對手等,特別是關於人力資源管理方面的規章制度和需要員工執行的有關人力資源管理程序。這樣做一方面能夠很快地瞭解和適應公司的文化和管理,明白自己應當按照什麼樣的理念和程序來工作,另一方面也便於嚴格遵循公司的制度,避免犯錯誤,同時維護自己的合法權益,享受公司規定的權利。
在與外界交往的時候,要自覺地維護公司的形象,積極地宣傳公司良好的方面,具有良好認同感的員工是任何一家公司都需要的。
要熟悉自己的工作內容,包括彙報線,與相關部門的溝通方式(比如電子郵件的形式是否作為正式的溝通形式),自己的工作職責、權限、流程、需要達到的工作標準等,儘快進入工作角色,出色地履行自己的職責,贏得大家的讚許和矚目。
融入新團隊
進入單位的第一階段要多觀察,少說話,判斷和發現領導者、團隊的真實價值觀、行為方式,以及非正式的組織結構究竟是什麼。
加入一個新單位一定會面臨融入團隊、與團隊成員合作的問題。具體而言,包括對上司的適應和與同事的融合。謀取“天時、地利、人和”是我們發展職業的前提條件,其中“人和”是最重要的要素,有了“人和”可以克服“天時、地利”方面的不利因素,甚至可以將不利因素轉化為正面的因素。
瞭解單位的顯規則和潛規則
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