很多人在单位里和领导关系搞得很紧张之后，根本不知道如何化解，心里面特别的郁闷，其实遇到这种情况的时候大家还是要掌握下面一些方法和诀窍的，运用这些诀窍就能够快速的化解和领导之间比较僵的关系，对自己和对自己的领导都是双赢的，所以大家一定要重视这些方法在自己实践当中的运用。
【1】认。
也就是第1条就是你首先要承认你和领导之间的关系出了一些问题先承认出现这种关系上的讲话一定是自己的责任造成的，如果你心里面不能够对这一点进行确认的话，你是没有办法主动站出来和领导化解矛盾和僵化关系的，所以第1个方法很简单，叫做承认确认，这叫做良好的态度，是一切改善的基础。
【2】证。
正常情况下，你和领导之间关系发生一些恶性的变化，一定是领导认为你这个人是有问题的，这种情况下自己一定要通过个人的努力，证明自己在心理上没有任何的障碍，自己在工作能力上和态度上没有任何的问题，你要做的动作很简单，和之前是一模一样的，从你内心里面不要把这个当做你和领导冷漠关系的借口，好像啥事没发生一样，该积极主动的在领导面前要积极主动，该主动找领导沟通的一定要把话讲出来说出来，这个时候自己心里面就敞亮了。
【3】公。
改变自己的态度，一定要在公开的场合上体现出来不要私底下去找领导缓和关系，在公开场合上你积极主动的配合自己的领导和自己领导沟通的时候，态度非常的明朗，领导自然明白你的意图，你们之间的关系在不知不觉当中就发生了质的改善。
【4】更。
大家心里面一定要有一个理念叫做更上一层楼也就是通过你前面三个动作的执行和落地你和领导之间的关系要更一步的加深，也就是要往前推动一步又叫更进一步，如果你的心态调整到这种状态，也就是当你内心里面已经接受了自己的领导，已经承认了自己之前的不足，不知不觉当中就会按照你的意愿改善和领导之间的关系。
【5】弱。
在领导面前一定要保持自己的弱势，哪怕你的能力明显的强出你的领导在领导面前也要显示的弱势一些，这叫做为人处事的低调，哪一个当领导的也不希望自己的下属比自己强势很多，这一点一定要从骨子里面低下自己的头，就是相当于你给了领导一个完完整整的面子，让领导在别人面前能够直起腰杆，对于这样的下属，哪一个领导都不会拒绝的改善关系，只是附带制品。
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