最近，河北一家銀行的荒唐“規定”被曝光出來，讓網友們憤怒不已。
怎麼樣？是不是刷新了您的三觀？女職工生育竟然還要向單位申請，沒批准就懷孕要麼流產要麼接受處分，真是荒唐至極！
網友們也紛紛表達了自己的憤怒↓
最終，這個荒唐的制度被工會叫停。
如今，女職工合法權益受到侵害的事例屢見不鮮，也是屢禁不止。究其原因，一是部分企業沒有按照規定維護女職工權益，二是很多女職工在權益受到侵害時選擇沉默。
權益受到侵害時，沉默是最要不得的事情。就拿這件事來說，如果這名女職工沒有反映，那麼這個規定可能還會存在很久而不被發現。
針對女職工的權益問題，工會也下了不少功夫。
比如：
// 設立女職工愛心小屋 //
// 組織女職工體檢 //
// 為女職工普法 //
// 開展女職工權益知識競賽 //
由此我們可以看出，工會對於女職工權益還是非常重視的。
不過大家可能會問：“為什麼這麼重視 ，女職工權益受到侵害的事件還是屢屢發生呢？
怎樣做才能治本呢？”工管家在微博上看到有網友說：“國家越重視，企業就越歧視女性。”這麼說也有道理，女職工那麼“麻煩”，誰還願意招呢？不過企業之所以敢不遵守規定，就是因為他們能不聲不響地違規，因為職工不敢說。
那麼說到這，工管家願意挑毛病的毛病又犯了。的確，工會針對女職工權益做了很多，但是工會可不可以更進一步去做呢？
比如，主動去了解。我們都知道，現在找工作不容易，很少會有職工願意當出頭鳥去找單位的麻煩，如果工會主動去了解女職工在企業的現狀，那麼女職工權益保護一定會收到更明顯的成效！
工管家驚喜地發現，這樣的工會，還真有！
發調查問卷↓
實地調研↓
而且要注意，這兩條微博，都是網友在近期發的。這說明已經有工會去主動了解女職工的情況了。通過這樣的方式，職工就敢於發聲了，如果這種方式普及下去，對於職工來說可是一件驚天地、泣鬼神的大好事。
不論你是職工，還是工會幹部，在維護權益時都要更加主動，如果被動你就輸了哦！
最後，工管家想借兩位網友的話對工會和職工說：
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