憑什麼我的付出最後都成了別人的功勞？
“我每天加班累成狗，升職加薪的卻是那個不加班的另一個。”生活中不乏這樣的抱怨，加班累成狗的付出，最後都變成了別人的功勞，說這句話的人內心肯定十分的委屈。
對當事人，心疼歸心疼，但有些事還是要明白。
加班未必是功勞。功勞是由公司來定義的，公司定義的功勞才是真的功勞。
不要把自己定義的功勞無限放大。
上層沒覺得你功勞大，是你做得還不夠大，或者說你還沒有找準真正功勞的方向。
當你有了公司認可的功勞時，你的光芒是無法被掩蓋的。
當你因為功勞而獲得晉升或其他表彰時，別覺得你的上司也獲得表彰是在搶你的功勞。
請記住，你的舞臺是他掌控的，你的機會也是他給的。
你有成績，也是他作為領導的成績。
他在獲得晉升時，一定會帶著得力的你一起進步。
我覺得自己是對的，為什麼同事都不聽我的？
“我又換工作了，這是我兩年裡換的第五份工作。我不知道怎麼了，命犯小人啊，到哪裡都有人跟我作對。我說東，他偏偏要說西。明明知道他是錯的，就是不聽我的！”
“你感覺這是為什麼呢？”
“他們太固執啊，那些渾蛋，都不好好跟我合作。”
你說別人不聽你的，不願意和你好好合作，那麼好，請你拿出一個讓別人聽你的、信服你的理由。
想讓別人聽你的，前提是自信，而且要對事情有絕對的把握。在你都覺得自己的辦法也許有一些冒險的時候，企圖讓別人照著你的想法去做，就是一場賭博。
每個人都有自己的想法和做事風格，如果你的提議不是最好的、最適合現在這個環境和背景的，憑什麼要別人按你說的做呢？
自信是一種很好的品質，它建立在自知的基礎上。
如果你恰好擁有這種能力，那麼就可以提出讓別人聽你的這種要求。
人是需要去說服的。語言上的爭執是無能為力的。
如果你的辦法的確是最適合的，那麼好，有這個信心，去用行動和事實說服別人吧。不用在會議上爭吵，也不用嘴上鬥個不休。
如何化解工作中的尷尬？
要想成為一個在職場中有魅力的人，除了工作能力強以外，如何表達自己的情緒，讓周圍的人覺得和你在一起很輕鬆，也是很重要的一件事。
老虎都有打盹兒的時候，人有時做些糗事是難免的。
即使像愛迪生這樣的天才，也說過電視機不過是玩具，不能給人的生活帶來任何改變，而特拉斯的交流電更是兇器，完全不能造福於人。
所以，我們在很多時候，表現出一點兒糗、一點兒囧、一點點“out”，是完全無法避免的事。
有些尷尬可以有，但尷尬發生後，切記別遮掩，別藏著，別要面子，勇敢為自己埋單。
尷尬是相互的，有時主體是你，有時主體是別人，別以為自己沒出糗就沒有麻煩。
我習慣於在知道別人糗事時，也透露些自己的糗事給別人。
每個人都有缺點，這讓他覺得自己不再處於弱勢。
不過謹記一點，千萬別把太糗的事情告訴對方，要掌握好度。不然你可能取代他，成為一個笑話。
工作中要不要站隊？感覺好累
公司開討論會，原本贊同同事A方案的C，在聽到同事B的發言後，覺得B君才是對的。
可是C擔心，如果自己轉而支持B的話，會不會被人說成朝三暮四，甚至水性楊花？
C的困惑是很多人都會有的，很有代表性。
其實，逆轉自己的個人想法是很正常的事。
生活中有無數種可能，隨時都會讓你對世界或某件事的看法發生改變。這是一個人成熟和積累的過程，而不是什麼背叛。
當然，這只是讓人糾結的最小的一個原因。
更難做的是，當你支持的或者說關係良好的人和別人的觀點有了碰撞，你之前告訴過他，會站在他這邊，為他搖旗吶喊，做最鐵桿的擁躉。
結果你卻發現，和他相對的想法、做法對工作反而更有利，出問題的概率更小。於是，你開始迷惑、彷徨、不安。
謹記一點，當你在辦公室裡遇到任何問題的時候，放在第一位的不是自己，也不是朋友，更不是合作伙伴，上司在這裡也要乖乖地站在隊中而不是隊尾。
你永遠要先考慮到業績、工作，以及公司的利益。身在辦公室，你要明白誰是規則的制定者，什麼是最應該維護的。
毫無疑問，答案只有一個：在不違背道德、法律、內心原則前提下，公司的利益是辦公室的絕對No.1。
最重要的是，在你決定改變時，千萬要給出改變的理由，不要簡單的一句“我支持××的看法”，那樣會讓人對你產生誤會，真正影響到你們以後的交往和合作。
怎樣跟老闆談加薪？
怎樣做才能加薪？什麼時候加薪？是自己提加薪，還是領導提加薪？
這是一門學問。
如果你在原有的公司升職，真正的原因無非是——公司領導覺得你有潛力，你能勝任，可以給你這個機會。
但是請注意，在領導心目中，升職僅僅且只代表給你一個可以加薪的機會而已！不等於你就可以加薪了。
你升職之後，不要想著為什麼薪水還不增加之類的問題，你真正要做的是，把以前從未接觸過的工作好好規劃、好好研究。
你只有在新的崗位上工作了一段時間，各方面都上手了，各方面的成績都證明你能在這個崗位上做好了，我想加薪的日子才剛剛到來。
在新的崗位上工作了一段時間，各方面都上手了，各方面的成績都證明你能在這個崗位上做好了，那麼加薪的日子才剛剛到來。
只是你要掂量清楚，自己是否真的到了能加薪的水平。
當然，即使你再牛，也不能漫天要價，而是在心裡要有一個對自己的預期。
比如說，專員在市場上的工資就是五千元一萬元，你非讓領導給你漲到兩萬六千元，那就非常離譜了。
工作已經這麼忙了，每天還能有多少時間留給自己？
很多人說，一個人的人生不能全在工作。
乍一聽，是對的，所以我們除了工作還要有更多精彩的生活，一點兒都沒錯。
但是仔細想想，這種說法其實是把工作與生活完全對立了起來。
工作應該是生活的一部分，讓生活變得更精彩的一部分，只有相互幫襯，工作能更好，人生也勢必會更輕鬆才對。
人生如果要變得更好的話，就必須解決自己人生中多的難題（這真像句廢話）；而要解決更多的人生難題，最重要的是要有更多一整段的時間來思考。
重點不是一整段時間，而是一整段可以用來思考的時間。每天花越多的時間思考問題，之後就會花越少的時間去修補問題，而做好一件事的效率也會高出很多倍。
如果我們每個人都能找到更多的時間，用來向自己提問，向自己解答，自己與自己探索，整個人就不會顯得那麼渾渾噩噩，凡事心裡都會有點兒數，人也會看起來更自信一點兒。
每天面對吐槽和抱怨，我怎麼才能強大起來？
我寧願和一個每天老辦傻事但特樂呵的人合作，也不願和一個辦事效率高但特愛抱怨的人在一起。
原因只有一個：工作已經夠辛苦了，每天還要看你一張喪氣臉，簡直裡自找苦吃。
只對有辦法解決問題的人抱怨是最重要的原則。
向毫無裁定權的人抱怨，只有一個理由——為了發洩情緒，而這隻能使你得到更多人的厭煩。
選對抱怨的方式，儘可能以讚美的話語作為抱怨的開端，最大限度地降低對方的敵意。
控制你的情緒。即使感到不公、不滿、委屈，也應當儘量先使自己心平氣和下來再說。
就事論事地談問題。過於情緒化將無法清晰、透徹地說明你的理由，而且還使得領導誤以為你是對他本人而不是對他的安排不滿。
當你抱怨完了，一定要能夠提出相應的建設性意見，來弱化對方可能產生的不愉快。
如果你不能提供一個即刻奏效的辦法，至少應該提出一些對解決問題有參考價值的看法。
這樣，領導會真切地感受到你是在為他著想。
最後，不管你如何抱怨，千萬不能耽誤工作。
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