1、尊重不是別人給的，是自己掙的。
記得剛進公司實習時，大部分同事都對應屆實習生抱有異樣的眼光，在他們眼裡，這些個二愣子，天真且無實幹能力，吃不了一丁點兒苦，撐不了幾天肯定走人。一個月、二個月、三個月過去了，能留下來的實習生越來越少，最後留下的那些，也是最後得到同事認可和尊重的。當同事從輕蔑到向你樹起大拇指，我明白了，原來尊重並不是別人給的，而是靠自己掙的。
2、會叫的孩子有奶吃。
職場小白，總傻傻的認為，只要我工作做好了，就一定會拿到更好的收入，最起碼相對於業績低的同事來說，我的收入要更高一些。可是直到你被職場折磨幾年，你才豁然開朗，能主動給你加工資的領導真得太少。只有主動爭取，才能吃得更飽，當然前提是要有業績，還要會包裝，會呈現。不然幹得再多，優秀也未必是你的，獎金也可能給了別人，加薪也可能是最少的。特別是求職的朋友，談待遇時千萬別信所謂的：“進來後，好好幹，只要有成績，公司不會虧待你的”。除非你有天大的才能，否則一旦入職，漲薪可能比蝸牛還慢。
3、職場江湖，很難獨善其身。
初入職場，本以為不參與職場鬥爭就能獨善其身，然而漸漸的發現，人在江湖，少不了站隊，不站隊是死，站隊還可能活。要想不被人擺佈，除非你是強者。就算企業文化和諧，也少不了競爭，企業嘛！本來就是一個賽場，就像張瑞敏說的，做企業一定要建立賽馬機制，不是你想不想比的問題，而是你本身就身在賽場之中。
分享到:
閱讀更多 職場聊坎君 的文章
