在外務工農民有福了，勞動法出新規，四種情況老闆不能隨便扣除我們工資。現在的農村，很多農民都選擇了進城打工，很少有農民願意呆在家鄉種地。進城打工做的都是最苦最累的活，一年到頭得的都是自己的血汗錢，然而卻經常有一些無良老闆，以各種理由來扣員工的工資，特別是在年底的時候，很多地方更是越扣越兇。那麼這些企業的行為是否合理？是否合法？我們今天就來看一看。
往往農民工遇到這樣的情況時，百分之八十會忍氣吞聲，感覺能給多少給多少，只要給錢就行。認為自己的勞動不值錢，有個幹活掙錢的地方就不錯了，自己不要挑肥揀瘦。其實，往往就是這樣才更助長了腹黑老闆的囂張氣焰。
經歷過這樣的扣錢花招，比如說上班遲到的扣錢，工作失誤的扣錢或者是發工資的時候也找藉口，沒零錢的不給發零錢，各種等等的理由，總是讓農民工工資拿不完。今天小編就總結了幾種老闆不能無緣無故的扣發工資的情況！
第一種：辭職不幹被扣工資
農民們最常見，假如我們打算辭職不幹的時候，老闆們往往會以不發工資來迫使我們繼續為他們幹活。如果我們自己離開，那麼他們就會把我們的工資剋扣。遇到這樣情況呢，老農建議大家先按正常程序辭職，如果老闆不放人，不發工資，我們就可以到當地勞動部門維護自己的權利。
第二種， 加班工資不能隨意降低
如果勞動合同明確約定工資數額，但未約定加班工資基數的，應以勞動合同約定的工資作為加班工資基數。如果勞動合同中工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應以各個工資項目的總和作為基數計發加班費，不能以其中單獨一項作為計算基數。
如果勞動合同對勞動報酬沒有明確約定，引發勞動爭議的，勞動者可與用人單位重新協商；協商不成的，可由用人單位與職工代表通過集體協商確定，協商結果應簽訂集體合同或工資協商協議。
如果集體合同（工資協商協議）、勞動合同均未約定工資數額和加班工資基數的，應以勞動者本人實際工資收入作為加班工資基數。
第三種，懲罰性扣除
有些用人單位覺得員工“違約”或者不遵守紀律，要扣除工資懲戒，這也是不行的。
員工工資應該與“缺席”勞動所帶來的損失直接聯繫，而不是用人單位口頭上說的“不遵守紀律”。
第四種：辭職不幹被扣工資
農民們最常見，假如我們打算辭職不幹的時候，老闆們往往會以不發工資來迫使我們繼續為他們幹活。如果我們自己離開，那麼他們就會把我們的工資剋扣。遇到這樣情況呢，老農建議大家先按正常程序辭職，如果老闆不放人，不發工資，我們就可以到當地勞動部門維護自己的權利。
所有人應該都是激動的
然而工資到手的一瞬間
幾家歡喜幾家愁
工資莫名其妙的少了幾百塊
一問人事部
人事部可愛的小姐姐告訴你是因為
上班遲到扣
銷售任務未完成扣
請假產檢扣
……
當被扣錢的時候總想說點什麼
可是看著人事部小姐姐的大眼睛
只能敢怒不敢言
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