魯網日照2月18日訊（記者 李敏） “今天你看了什麼視頻？”“有篇文章不錯我推薦給你”……自2019年1月1日“學習強國”APP平臺上線以來，日照市東港區新東港控股集團迅速部署，安排第一時間啟動、第一時間推進、第一時間落實，在集團幹部職工當中掀起了一股“學習強國”比學趕幫超熱潮，大家積極瀏覽新聞，觀看視頻，答題測試，利用APP給自己“充電”。目前，集團幹部職工全員參與，每日線上平均積分突破50分，總體學習成績步入全區前列。
集團召開“學習強國”調度會
平臺上線後，新東港控股集團第一時間組織召開了全體人員動員培訓會議，瞭解熟悉“學習強國”及註冊流程，在最短的時間內全員註冊成功，多次利用工作之餘組織學習調度指導會議，確保學習齊頭並進，一個也不落下。
“學習強國”氛圍滿滿
工作之餘駐足討論學習
隨處可見的學習標識牌
抓好全員學習，氛圍營造是基礎。新東港控股集團充分利用辦公環境、電子設備，通過擺放學習標識牌、滾動播放學習標語及宣傳片等方式不斷加大對“學習強國”的推介和宣傳力度，讓集團每一位職工都從思想上真正重視起來。
薄夢雲是黨群工作部的一名員工，她介紹，“集團成立了學習管理小組，統籌全集團學習組織管理工作。小組每日彙總全體員工的學習情況並上報，做好工作臺賬，從根本上做到學習活動有督導、重落實。”
薄夢雲在“學習強國”平臺上瀏覽學習
薄夢雲對這段時間的學習活動深有感慨，她說，“經過這次活動 的開展，進一步提高了我們集團廣大幹部職工的綜合素養，激發了大家幹事創業的激情，為集團下一步發展奠定了堅實的基礎。”
作為綜合辦公室的工作人員，舒方濤每天都會抽出時間和同事共同交流學習心得，這在不知不覺之中已經養成了一個習慣。“在安裝‘學習強國’APP之後，我像很多人一樣，把它當做一個任務，今年新年期間，我與同事分享一些學習的心得和好文章到朋友圈中，而不是像往年一樣發紅包、刷抖音這類娛樂活動。這個平臺給我們帶來的不僅僅是理論方面的水平提升，更多的是養成了好的學習習慣。”
每日答題已然形成習慣
為了讓每位職工都形成自覺學習的習慣，新東港控股集團組建了學習管理釘釘群，將各個管理小組每日的學員學習情況在群中通報，讓大家在學習過程中做到“知己知彼”，形成自覺學習的行為和“比學趕幫超”的濃厚氛圍。
新東港控股集團上下積極探索學習方法、總結學習經驗，經過層層落實，感染到每一位黨員職工。李兆偉是七里安置區項目的負責人，平時，他穿梭於一線工作現場，仍然保持每天至少一小時的學習時間。“學習強國”不僅能在坐電腦前學習，還可以裝在“兜裡”隨時學。他說，“作為一線項目上的員工，我們要把學習到的理論運用到實際工作中，向時代楷模們學習，大幹快乾，提升工作效率，保證工程質量，確保安全到位，努力將安置區打造成精品工程。”
李兆偉（左二）與新東港同事在項目現場
除了豐富的時政新聞、學習資料等內容，“學習強國”平臺的積分制度也吸引了大家比學趕超的學習熱情。龍門崮田園綜合體的工作人員徐濤最近拿下了集團員工積分榜第一名的桂冠，性格內向的他一直以來十分關注文化旅遊以及鄉村振興的新聞熱點，每天坐班車的路途時間大約40分鐘，他都拿來作為“學習強國”專用“充電”時間。除此之外，他還會擠出零碎的時間繼續補充學習，“將所學與工作結合起來，更深刻的理解鄉村振興，併為之努力。”
徐濤與同事討論學習
徐濤展示自己在集團積分榜單第一名的成績
徐濤展示自己近七日的學習積分
新東港控股集團通過一系列的辦法措施，黨員職工們實現了由“要我學”到“我要學”的轉變，提高了全體幹部職工的綜合素質。下一步，將充分利用好學習平臺，將習近平新時代中國特色社會主義思想深入到每名員工心中，真正做到學有所得、學有所獲，並將所得、所獲與集團文化緊密結合，創造集團更加美好的未來！
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