京東宣佈原 IBM Waston Group 首席科學家周伯文博士正式入職京東，出任京東集團副總裁，負責 AI 研究與平臺部相關業務。
周伯文於1991年考入中國科技大學電子工程與信息科學系，獲學士學位，後留學海外，獲得科羅拉多大學波爾得分校博士學位。2003年，周伯文進入IBM工作，曾擔任 IBM Research 人工智能基礎研究院院長、IBM Watson Group 首席科學家、IBM 傑出工程師等職位，負責 IBM 全球在人工智能和深度學習基礎研究方面的戰略和執行。周伯文還曾獲得多個 IBM 傑出技術成就獎和傑出技術發明獎。此外，還曾獲 IBM 傑出技術領導成就獎和 IBM 公司最高獎"Best of IBM"，可謂是一名傑出的科學家，就是這樣一位科學家被挖角到了京東。
人工智能正在興起，國內外各大公司為了不被時代拋棄，紛紛轉型，積極發展人工智能，國內巨頭和國外巨頭的“挖角行動”就一刻也沒有停止。
京東作為國內數得上名號的大公司自然不願意輸在人員上。京東不僅建立了硅谷研發中心，還挖來了人工智能專家周伯文和微軟雲 Azure 的負責人申元慶。
周伯文加入後京東充分發揮自己的專長，主要負責京東人工智能研究與平臺部的相關業務，明確聚焦於 AI 算法的創新，同時結合京東的應用場景和現有成果，為“零售基礎設施”中與 AI 相關模塊賦能。
簡單來說，周伯文加入京東後，扮演的主要是兩個角色：一個是以學術為主的科學家角色，另一個是以應用為主的賦能者角色。京東也想利用周伯文的專業才能，搶佔人工智能的市場，使公司能發展壯大。
周伯文有著深厚的學術背景，有著紮實的理論基礎，能夠在學術上做出創新；另一方面又能邁出學術的象牙塔，嘗試真正的商業化其技術，這種人材是各大公司想要爭奪的“香餑餑”。
百度在谷歌退出後成長為中國最大的搜索引擎公司，靠著搜索引擎便獲得了大量收入。但是隨著百度血友病吧被賣、“魏則西事件”的發酵，百度的品牌受到了極大的損害。無論是出於對未來的危機感，還是對現在的品牌貶值的擔憂，百度在很早以前就在思考自己的轉型，而押注的便是人工智能。同樣京東也不甘示弱，京東也在人工智能方面傾注大量財力物力，挖角大量人材，力求能搶佔一部分人工智能的市場，而招攬人工智能領域專家周伯文就是京東的重要一步。
雖然是京東的副總裁，但是周伯文的辦公室也並不寬敞，一張辦公桌、幾張辦公椅簇擁著，構成他工作時的絕大部分空間。桌上堆著各種文件資料，令原本不大的桌子更顯擁擠，還需要小心轉動桌上的電腦，否則可能會將桌旁的資料“掃”到地上。周伯文就在這小小的空間做出了一項又一項成果，使京東在人工智能領域逐步發展壯大。
周伯文按照自己的設想，搭建了有別於其他任何公司的，京東AI獨有架構：AI開放平臺NeuHub、AI研究院和AI+創新商業模式，給京東帶來了更大的發展。
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