臨近春節，已經有公司放假了，但是仍然有著很多人還在上班。現代人最大的理想可能就是不上班了，主要還是因為公司不怎麼樣，錢少事多離家遠。
有這麼一家公司，上班的時候根本不用打卡，也沒有什麼績效考核。只要有一個人上班，全家都會有醫保。這家公司位於美國，大家要知道美國的醫療費用有多昂貴啊，全家都有醫保，著真是非常好的福利待遇了。
而且就算你是剛入職的新人，也會有六個月的帶薪假，這聽起來真的很令人羨慕。畢竟我們經常遇到的都是一些新人被欺負之類的事情，至於假期更是想都別想。
聽起來這家公司的管理方式就是沒有什麼方式，大多數人認為，這樣的話，員工就太自由散漫了。"上班儀式感"都沒有，就像是自己家裡，這能有什麼工作熱情？但是事實上，這家公司還被評為"美國最佳僱主公司"。
"美國最佳僱主公司"的評選活動已經有10年的發展歷史了，這個榜單主要就是依靠員工的評論，將把質量和一致性進行計算，然後整體排名。一些匿名的公司也會幫助榜單進行審查，這就保證了評選活動的準確性。
其實光看在這家公司的福利就已經證明了，它上榜是毫無疑問的。或許有的人就是天生的工作狂，非常熱愛工作，上班的時候勁頭十足。但是對於大多數人來說，像這家公司的好福利，我們都是十分羨慕的。
尤其是可以不用打卡的規定，讓想睡懶覺或者是堵車等原因，不能在規定時間到公司打卡的人，有了深深的羨慕。現在國內也幾乎只有互聯網企業是不用打卡上班的，畢竟程序員們時常加班到很晚。像我們正常的公司上下班不打卡，只會被扣錢。
這家公司能夠開出這樣的條件，也說明人家是真的有底氣。因為他們曾經拿出一億美元給公司的員工，這種工作福利，別說在當年轟動了科技圈，就算是在現在也很轟動啊。
那麼，這家公司的名字大家都應該聽過，就是金士頓。這是全世界最大的獨立內存產品製造商，1987年成立的，總部是在美國加利福尼亞的方泉谷。金士頓閃存的銷量也特別好，市場的份額已經佔到了全球的80%。
金士頓的創始人是杜紀川和孫大衛，他們兩個也都是華人。
可能就是因為他們之前受到了中國傳統哲學理念的薰陶，所以將其融入到了企業管理中，所以才有了一套獨創的管理之道。
首先就是"以人為本，利他優先"的理念，在公司內部就照顧員工得利益，對外則考慮客戶的利益。有的企業為了高效的工作就制定了嚴格的紀律，要員工在條條框框裡。雖然企業的工作運轉就像機器一樣嚴密，但是對於員工來說，工作的時間長了，肯定會覺得壓抑。
而金士頓的兩位創始人就很相信人性本善的理論，而且覺得如果將心比心，才能建立一個良性的循環。
員工要是因為自己的私事請假，金士頓都會主動放假的，並且照樣會給員工發放薪資。員工要是在經濟上遇到困難，公司也會借錢給員工，讓他度過難關，這樣的企業才是真正的人文關懷。
所以金士頓就靠著這樣管理模式建立起來了有著高度忠誠、專業、和高效的團隊，而這樣的團隊也就是金士頓成功的基礎。
金士頓對於合作也是抱著大家一起賺錢的想法，而且也不是把錢一次賺完，反而要一直有錢賺。細水長流式的賺錢方式，這也是兩位創始人一致的商業合作觀念。
在自己的夥伴賠錢之後，別讓他賠的太多，自己最好也能賠一點，本著"不是我一個人吃虧"的想法，有人一塊分擔，夥伴的心情也會好很多。損失的這部分金錢，可以在夥伴賺錢的時候，自己再多賺點。
金士頓也會盡量幫助自己的合作伙伴，這樣雙方才能更加信任彼此。
不過，在金士頓內部，應該也是有人會在輕鬆的氛圍裡，不知不覺放縱了自己，對待工作並不認真，最後辜負了公司的信任。而金士頓現在還堅持著人性本善，這就更難能可貴了，這樣的公司將會非常強大。
事實上，很多老闆很喜歡掌握員工各方面的信息。但是一個公司肯定不是靠著領導絕對的權力而成功的，像金士頓這樣，能夠完全的體貼員工的企業，才更值得我們去用心工作回報它。
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