看芒果臺《我是那閨女》，有兩個情節給我留下了很深的印象，第一個是傅園慧從訓練館出來後，需要拍一段採訪給某個組委會，傅園慧的爸爸就在旁邊“指導”應該怎麼說，結果把傅園慧說煩了，衝著爸爸大喊“你來錄，你來錄，你來錄啊”，爸爸沒再接茬，轉身默默離開。
第二個情節是袁姍姍的爸爸，說起袁姍姍被黑的那段時間，回到家裡悶不做聲，她爸爸說“我們就帶她去爬山，她就扎著頭，一個人走，你攆不上她，（我們）儘量跟著她走，但是我們知道她心裡特別難受，她累了回家一洗就睡覺”。
這就是大多數人和父母的相處方式。小的時候，不懂事，如果爸媽哪句話說的不夠好，我們一定會不管青紅皂白，衝他們一頓吼，過後連句“對不起”都沒有。等年齡再大點的時候，就學會了“報喜不報憂”，有選擇性地和父母交流。但是，如果哪天真遇上事了，就會把自己封閉起來，切斷與外界的所有聯繫，包括父母，啟動自我療傷模式。爸媽即使有100個不懂，不放心，他們依然是小心翼翼，不敢說，不敢問。
現如今，我也已經為人母，在學習如何更好的做一個媽媽的過程中，我學到了一個詞，叫“共情”。很慚愧，我們都在努力和自己的孩子“共情”，卻極少和爸媽“共情”。
01
記得上初中那年，班裡組織春遊，我執意要帶著旅行箱出門，爸媽卻說讓我背雙肩包。我以為他們是因為旅行箱價格貴，所以才讓我背雙肩包的，於是，還沒聽到解釋，就翻臉了，又是哭又是鬧，誰勸也聽不進去。
最後自己哭累了，爸爸過來耐心地說，“爸爸不是捨不得這個旅行箱，你是我的寶貝閨女，我有啥捨不得給你用的？你們這次春遊，早上去晚上回來，你就是帶點吃的，如果拉著旅行箱，多不方便啊？別的同學又跑又跳的，你呢？總不能拉著行李箱又跑又跳啊？！”後來，爸爸又給我講了幾個他們同事出去玩時，發生的一些有趣的小故事，一會就把我逗樂了。
那時候，總覺得父母對我們好，天經地義，我們在家裡鬧情緒、發脾氣，是如此地理直氣壯，從來不反思自己，更不會向他們道歉。
02
剛參加工作的時候，有次我媽去單位找我，恰好遇到了我的領導，領導和我媽說“你們這個姑娘很優秀，工作能力強，脾氣性格也好，同事們都很喜歡她。”回家以後，我媽問我“你領導說你脾氣好，真的假的？”，我得意地說“是啊，我在外面可溫柔可有耐心了！”媽媽笑道“那就好，我就怕你在單位和在家裡似的，火爆脾氣，一點就著。真要這樣，恐怕連個朋友都交不到！”
說者無心，聽者有意。我突然開始反思，長這麼，我一直都是“把最好的一面展現給別人，把最糟糕的一面留給爸媽”。
- 在單位，每天都是第一個到辦公室打掃衛生，在家裡，我那一團糟的臥室還得讓媽媽收拾；
- 在單位，同事讓我改個文案，我一遍一遍不厭其煩，在家裡，爸媽問我怎麼用微信我卻總是敷衍了事；
- 在單位，同事指出我工作中的不足，我千恩萬謝。在家裡，爸媽說一句我做的不好，我便雷霆萬丈。
我們在爸媽面前說話做事會毫無掩飾。為什麼不試著向尊重同事那樣尊重爸媽，把那些不耐煩的“我知道啦”，換成“你們放心”！我們最美好善良的一面，為什麼不能展現給爸媽看？！
03
爸爸和弟弟吵架了，起因是爸爸對弟弟的工作“指手畫腳”，不是指責弟弟說話沒水平，就是指責弟弟辦事不利索，弟弟反駁說“你懂什麼？這都啥年代了，還拿你那時候的生存法則來指導我現在的工作，落伍了，你知道嗎？！”爸爸說“行，行，以後你的事情我再也不管了！”爺倆不歡而散。
通過這件事，我發現，爸媽雖然年齡大了，但是他們也需要在子女面前刷存在感，他們也想融入孩子的工作生活。從那以後，我回家的時候，會主動和他們聊我的工作，徵求他們的意見。雖然他們的建議不一定好用，但我也會耐心聽完。
我會主動教他們玩微信，當他們興致勃勃地給我講昨天搶了幾個紅包，怎麼錯過了最佳手氣的時候，我也會耐心聽完，並給他們發個紅包，告訴他們，在群裡不能光搶不發，給你這200塊錢紅包，就夠你們玩一陣子了！如果換做以前，我肯定會不耐煩地說“搶那三毛兩毛的紅包，還不夠浪費時間的呢！我給你發200塊錢的紅包行了吧？”同樣是給爸媽發紅包，你覺得他們更喜歡哪種？對他們來說，搶紅包，更多的是想融入到我們的生活中去。
在我們的成長過程中，大概都經歷過傅園慧式的“大吵大鬧”，也經歷過袁姍姍式的“悶不做聲”，卻很少有人做到和爸媽好好說話，多多說話。其實，成長不僅僅是有好的工作，賺更多的錢，能夠學會好好和爸媽說話，和爸媽共情，才是一種真正的成長。
閱讀更多 桃小妖談情 的文章
