原来，某单位出台规章制度，对其下属幼儿园申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。一名女职工“插队”怀孕，被单位辞退。为此，这名女职工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。
这件事引起社会的广泛热议，网友纷纷围观，感觉此事不可思议。其实仔细想来，现在幼儿园和小学90%是女教师。而且都是年轻女教师，如果不采取措施，都怀孕的话，学校估计要放假了。但是,有一点我们必须清楚，生孩子是个人行为,完全应该由个人和家庭来选择与支配,怀孕也不是想怀孕就能怀孕的。而且妇女是有生育权的，这种“排队怀孕”的规定明显违反法律法规，站在学校的角度，都怀孕了谁上课，都还是学校倒霉，影响学校正常运作，但是这种排队怀孕明显违反法律法规，最终女教师插队怀孕被辞退与单位对簿公堂”，结果可想而知，劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：幼儿园支付女教师终止劳动关系赔偿金59752.2元。由此可见任何单位的规章制度绝不能凌驾于法律法规之上。
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