國家公務員考試也被稱為國考。作為一名普通的社會公民，在社會就業環境堪憂，經濟走勢低迷，整體就業質量較低的情況下，想獲得一份穩定的工作，良好的晉升前景，體面的社會地位，國考是相對公平的一個就業途徑，因此國考的競爭也一向非常激烈。那麼最終通過考試和麵試，被錄用為國家公務員的究竟都是哪些人，他們都有什麼樣的成長和職業背景？簡單來說近十年來新錄的公務員，以下三種類型是比較常見的。
第一種，行業精英。這類人有專業背景，理科工科專業出身，畢業後在社會上工作過幾年，在自己的專業領域積累了一定經驗，如果在企業裡，大約做到技術經理之類的崗位。因為自身的價值取向，或者家庭因素，或者感覺在企業中工作感到前途具有不確定性等等，果斷辭職備考。由於專業冷門，競爭對手相對較少，經過一定準備通過考試，他們在專業面試具有一定的優勢，是各大機關比較青睞的人才。一般這類人群的入職年齡在28-35歲左右，智商情商都比較均衡，社會經驗豐富，對社情民生職場冷暖看的比較清楚豁達，對職場沉浮，是否受重用，心態比較平和。受重用的時候做事穩妥靠譜，坐冷板凳的時候就養養花草，照顧照顧家庭，看書學習，不與人爭，悠然自得。一般來說，這類人在機關中的為人處世各個方面，評價都不錯。
第二種，“好孩子”。三線城市出身，父母能力較強，其本人資質不算出眾，從小得到很好的規劃，對自身有清晰的定位，一路按部就班順風順水。事實上，近些年新錄用的公務員裡，大城市或者窮鄉僻壤出身的都不太多，比例最高的就是常見於三四線城市，省內排名第二第三的地級市出身，父母有公職在社會上吃得開，從小怎麼讀書上什麼大學學什麼專業，都和家族資源充分對接起來。這類人一般都有很好的生活習慣和學習習慣，聽老人言，即使青春期也不出挑不耍個性，是父母和長輩口中傳統意義的好孩子。加之父母為人處事對規則潛規則一套都瞭然於胸，從小耳濡目染，自己本身也是各種規則的受益者，因此他們對於社會有很現實的認識，走的彎路比較少。他們社交能力強，遇事懂得明哲保身，因為家境出身大都不錯，所以心裡本質還是比較善良的，即使不算十分熱情，也大都無害人之心。這類人才，是職業的文官，是體制內最受歡迎的人。
第三種，純學霸。這類人的家庭出身各不相同，共同特徵就是名校出身，考試能力極強，高智商有才華。如果說前兩種人，依靠專業的小眾可以在國考中另闢蹊徑，減少競爭對手的話，第三類人則是依靠其自身的高智商在千人斬萬人斬的競爭崗位中，依靠考試脫穎而出。首先這類人智商毋庸置疑，口才思路往往也不錯，在入職的初期，敢想敢說，很快從新人中脫穎而出。但聰明人也容易有個致命的問題，那就是恃才傲物，離權力太近的話，容易有錯覺，過分高估自己，眼高手低。這類人如果受到重用，或者說有較好的機會的時候，往往積極進取，但是一旦遇到逆境，就容易心理不平衡。可以說是因為對於自己的預期太高，因此容易對他人產生不滿。也有一部分是非常精緻的利己主義，對於個人利益斤斤計較，把持一些資源來和組織談條件，如果缺少晉升機會就各種作妖，宣洩不滿，比如工作拆臺，給領導同事使絆子。這類人很容易階段性的淪為最不受歡迎的人。
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