秋招即將到來，一場拼鬥在所難免，即便是隔離了大量社會在職高手的校招中，應屆生之間的競爭也是火藥味十足。俗話說不打無準備之仗，在進入秋招現場之前，中公財經網小編先帶大家瞭解一下四大對人才的選拔標準。
四大選人標準：學校
綜合來看，四大對學校的偏好順序：專業排名高的財經類名校＞專業排名高的財經類普通院校＞專業排名一般的綜合類名校＞專業排名一般的財經類普通院校。當然每年也有學校優勢不明顯的選手成功進入四大，然而他們簡歷中的ACCA全科通過記錄以及名企實習經歷，在校獲獎經歷一樣都不少。
四大選人標準：面試表現
四大是一個十分講究實際工作能力的企業，同時對員工社交能力，處理生活和工作的能力也提出了要求。所以永遠不會發生的狀況是，因為一個人GPA高，獲獎多，而忽略糟糕的面試表現破格錄用。只有通過面試，才有進入下一輪的資格。四大面試不是英語演講和辯論賽，萬萬不可有太強的表現欲，擅自加戲只會讓面試官覺得性格不穩定，浮誇，不適合四大嚴謹細緻的工作氛圍。
四大選人標準：英語水平
在我們討論四大的英語要求時首先要明白四大是外企這一事實。以畢馬威為例，每年在全球有2400名畢馬威員工會參與輪崗計劃，即去別的國家工作3-36個月。在中國表現出色，工作3年以上的畢馬威員工可以申請去德國，英國，美國等國家進行輪崗，目的是為了提升員工的綜合素質，有點像交換生項目。試問，一個英語只夠收發郵件的四大員工，有能力去國外輪崗嗎？
四大選人標準：專業證書
對於應屆畢業生來講，ACCA無疑是含金量最高的證書。ACCA作為一張國際證書，始終奉行全英文教學全英文考試的標準，拿下ACCA的同時，英文能力也足以達到工作順準。此外，別忘了在四大的諮詢版塊中，ACCA被視為升經理的一項條件，面試中帶著ACCA，錄用率提升30%。
面對即將到來的秋招，你的條件符合四大的選人標準嗎？
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