在公司久了，在外人看來我職位是很高的。
最近出去跑市場，有幾個其他公司的老師在朋友圈評論說，黃總，您還親自下店啊？
我說，這“親自”兩個字不敢當，我每天出去跑業務，我就公司做業務的。
新同事首次見面她們都會問自我介紹一下，然後問，我以後是不是叫你黃總？
我會急忙說，不不不……叫我小黃老師可以。
我認為稱呼會自帶磁場，如果匹配不上這個稱呼就會出醜。“德不配位必有災殃”這句話多多還是會應驗的。“老師”這兩個字在我眼裡已經很是不得了。我有時候覺得是不是別人經常叫我“黃老師”我現在變得特愛好為人師。
為了證明我這個人比較謙虛，我儘量要求別人在叫我“黃老師”時候前面加一個“小”字，小黃老師。
其實我內心是希望別人把我叫的高大上一點，但實力不行。渴望被尊重是人的本性，但能不能得到別人認可的尊重需要實力。
以前公司領導跟我聊過這一塊，她說，小黃，你先要從稱呼上先承認自己就是，以後慢慢你就會接受了，然後就會有擔當。
我覺得領導說的是對的，但我總覺得自己能力不夠。
職稱很大，做事能力很是一般，就會變成一個人人討厭的“指手老闆”，只會指手畫腳。
最近新同事想休息，跟我請假。
我說，不能，這幾天公司做會議。
她說，我剛來沒有什麼事，就是幫忙搞衛生，打雜的。
我說，搞衛生不叫打雜，我在公司5年，每天第一個搞衛生的人是我。如果你認為搞衛生是打雜，我在公司五年了還在打雜。你剛來還有什麼心理不平衡的呢？
然後她不說話了。
我說，公司裡有一些人會不搞衛生，但我會一直搞衛生，這就是我的工作。哪天你在公司久了，你也許也會不願意搞衛生，但我還會像現在一樣，帶著跟你現在一樣的新人搞衛生。我用行動告訴你們，有個老員工跟著大家一起無怨無悔的“打雜”。讓新人感覺到“打雜”路上你並不孤單。
能把“雜”打好的人不多，能堅持“打雜”人更是少。爭取拿個“最佳男打雜”獎，哈哈！
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