小M，90後，國內本科，到澳洲第二週
小M是個很上進的孩紙，剛來第二週，就開始在墨爾本找工作。
我推薦Ta去了家華人區新開的咖啡廳，小M壯著膽子走進店裡問，需要招人嘛？
店裡多半是歪果仁，他們的答覆是最近人剛招滿，過段時間看。
於是，小M在網上又找了一份某Massage店的前臺工作。
試工三天，平均每天8小時工作量，一分錢沒給。
那這接下來，到底是用人家還是不用呢？去問的結果是：你還有許多地方不足，還需要繼續培訓，不能正式上班。
一個按摩店的前臺，無非就是接待一下顧客，收個錢，需要設計程序拯救地球還是怎樣？試工三天還不夠，還要繼續培訓？
按照澳洲法律，培訓屬於工作範圍之內，僱主也必須支付工資。
看澳洲的政府機構Office of the Fair Work Ombudsman（公平工作調查專員署）的官方網站，對於這個問題是怎麼說：
截圖裡顯示的是：
Employees have to be paid the right pay rate for all time worked, including time spent:
training
in team meetings
opening and closing the business
working unreasonable trial shifts.
翻譯過來：培訓、開會、開店關店的時間以及不合理的倒班，僱主都需要支付準確合理的薪酬。
好吧，培訓需要付工資，那試工呢？
要說歪果仁一板一眼的制度化精神，也值得我們學習。就知道總有些人喜歡鑽空子，人家官網上對於試工，也有明確的解釋說明：
Sometimes an employer might ask a person to do an unpaid trial while they evaluate them for a vacant job. This is used to determine if the person is suitable for the job by getting them to demonstrate their skills, and is sometimes called a work trial.
僱主要求員工展示自己的工作技能，以證明是否勝任這份工作，這是合理的試工。
Unpaid work trials may be unlawful where:
it isn't necessary to demonstrate the skills required for the job, or has continued for longer than is actually needed. This will be dependent on the nature and complexity of the work, but could range from an hour to one shift
it involves more than only a demonstration of the person’s skills, where they are directly relevant to a vacant position, or
the person is not under direct supervision for the trial.
但是，如果是下面任何一種情形，那麼試工不給錢，就不合法了：
不必要的技能展示，或者試工時間比實際需要試工的時間長；
不僅僅是個人技能的展示，而是涉及與空缺職位直接相關的工作操作；
並沒有人在直接監測整個試工過程；
Any period beyond what is reasonably required to demonstrate the skills required for the job must be paid at the appropriate minimum rate of pay. If an employer wants to further assess a candidate's suitability, they could employ the person as a casual employee and/or for a probationary period and pay them accordingly for all hours worked.
這裡就說的更清晰了：如果僱主需要繼續測試應聘者的能力，則需要僱傭該應聘者作為臨時工或者作為短期內實習，並且支付跟工作時間相應的薪水。
官網進一步舉例說明：
一 合理試工
Jack面試一份Trades Assistant的工作，店主在面試後請Jack試工，Jack在店員面前，展示了怎樣進行安全操作，並且如何準確使用正確的工具。店主隨後聘用了Jack。
這種簡短的試工是合理的，僱主不需要支付Jack試工工資。
二 應該支付薪水的試工
Jessica應聘一份在咖啡店的工作。面試後，Jessica被要求無薪工作一週，並且在這一週內需要接受任何工作時間段的輪班，Jessica如果無法上班的話，需要在前一天晚上提前告訴經理安排別人。
這一週的試工期，在Jessica跟僱主之間，已經產生了實質性的僱傭關係，所以，她應該獲得合法的薪水支付。
在海外打拼的黃皮膚這麼多，華人何苦為難華人？
來到海外求學的童靴們，也要學會膽大心細，學會維護自己的合法權益。
Fair Work Ombudsman（公平工作調查專員署）的官方網站https://www.fairwork.gov.au/是澳洲專門監管工作場所法規的機構，你感到自己在工作中有任何不公平的、受到僱主欺凌的遭遇，都可以向該機構進行匿名投訴，並且這個機構的服務都免費。
這個機構對於澳洲的非法僱主還是有點震懾力的，罰起款來那叫一個痛快。前提是要有足夠的證據，來證明你的說辭是真實無誤。
他們有專門給國際學生的工作指南、水果採摘指導文件，如果找不到，可以關注樹樹，發你文件。
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