勞動者達到了法定的退休年齡的，就會喪失勞動者的法律身份，雙方當事人的勞動關係是會自動終止。有的用人單位可能會在勞動者退休以後，繼續僱傭退休人員，企業常見的問題有哪些呢？
聘請已退休人員應簽署勞務合同
退休勞動者享受養老保險待遇的，再次被用人單位再次聘用的，雙方應簽訂書面協議，該協議為聘用協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利義務。離退休勞動者與用人單位按照簽訂聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。
解除聘用協議，要支付經濟補償金嗎?
用人單位解除與退休勞動者，不用按照相關規定支付經濟補償金。
返聘退休人員要繳納五險一金嗎
用人單位不用替返聘退休人員繳納五險一金，但是需要為他購買意外險。返聘退休人員在工作過程中發生工傷外的事故，可以參照當地工傷保險的相關待遇標準進行處理。
返聘退休人員的工資有多少?
用人單位按照聘用協議約定的工資支付給返聘退休人員，而該勞動報酬不受當地最低工資標準的限制。
退休勞動者返聘後工作的，與用人單位簽訂聘用協議，之後用人單位不按照約定支付工資、不購買保險，這時候勞動者可以先與用人單位協商
根據法律規定，已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關係，雙方不訂立勞動合同，而是訂立聘用協議，雙方關係為勞務合同關係。
《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條規定，已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第二十八條執行。
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