圖源自pixabay/武漢光谷步行街
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小米跑了。
進入十月以後，關於小米員工將從北京遷往南京武漢的話題開始在網上發酵。根據網傳文件的顯示，小米員工在2019年3月底前從北京遷往武漢、南京，工資待遇不變，每個搬遷員工還將獲得3萬元搬遷補貼，並可申請當地人才公寓等。從文件顯示來看，小米打包的搬遷“套餐”可以說是非常誘人了。截至雲南創業者聯盟發稿前，小米官方並未就此事作出回應。
小米想要南飛的念頭不是一天兩天了。2017年的時候，小米科技就已經宣佈入駐光谷金融港，並將投入230億元，打造小米武漢總部。今年7月份，小米成功在香港上市後，雷軍回武漢高新區答謝時提到，小米武漢總部的定位是“超大研發總部”，將以萬人規模來規劃和思考。
圖源自網絡/武漢小米之家旗艦店
到了8月份的小愛同學慶祝大會上，小米就已經開始通過政策來推動人才外遷了。“北京1個編制，如果願意去武漢就給3倍，在北京招100人則在武漢招300人”、“北京員工轉崗到武漢，將按照武漢的落地人數分房子。”10月份，小米打造武漢總部的風頭還沒過去，小米全球最大的旗艦店也在武漢落戶了。
自此，小米南飛基本已成定局。
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逃離北上廣，到二三線城市去安放青春，這原本是在白領階層中興起的一股風潮。但如今，這股風卻開始刮到了互聯網公司頭上。
今年7月份，華為40輛8噸貨車，共60車次往返於深圳與東莞松山湖之間，將華為研發部門搬離了深圳，有2700人開始到松山湖上班。8月份華為開始第二次搬遷，又有5400人從深圳搬離。兩年前，一篇《別讓華為跑了》的文章在深圳人的朋友圈裡流傳，龍崗區政府喊出了“服務華為，馬上就辦”的口號。任正非也曾信誓旦旦的表示：華為的總部永遠不會離開深圳。
圖源自網絡/華為深圳基地
但華為的“忠心”敗給了深圳的現實，在龍崗當“大哥”的華為終究還是跑了。華為未來是否會給深圳留下一個空殼，目前還不好說。
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互聯網企業“逃離”北上廣深的背後，折射出了企業的發展壯大與一線城市成本增高之間的矛盾。雷軍在建設小米武漢總部時表示：現在一線城市的發展已經到了一個新階段，面臨向中西部轉移以及自身產業轉型升級的需求。在承當智能製造業等各方面產業轉移上，湖北擁有非常明顯的區位優勢。
兩年前，任正非接受新華社採訪時說的一段話，至今仍被各大媒體轉載：
140年前，世界的中心在匹茲堡，有鋼鐵。70年前，世界的中心在底特律，有汽車。現在，世界的中心在哪裡？不知道，會分散化，會去低成本的地方。高成本最終會摧毀你的競爭力。而且現在有了高鐵、網絡、高速公路，活力分佈的時代已經形成了，但不會聚集在高成本的地方。深圳房地產太多了，沒有大塊的工業用地了。大家知道大工業的發展，每一個公司都需要一定的空間發展。近幾年來，“北上廣深這四大一線城市人口都出現了不同程度的下降，北京和上海是在行政上採取了主動疏解政策，所以上海總人口從2015年起就開始下降了，北京總人口從2017年起開始下降。廣州和深圳幾乎把所有能用的土地都用光了，新增的供給越來越少，實際上也影響到了人口的增長。”❶
北上廣深的人口溢出，讓第二梯隊的城市看到了機會。以武漢為例，2015年武漢搶抓互聯網機遇，年成了立互聯網+辦，2017年率先打響“搶人”大戰，初提出“百萬人才留漢計劃”，從就業創業到安居落戶政策，武漢政府幾乎是在下血本留人搶人。這一效果也非常顯著，根據數據顯示，2017年武漢市實現大學畢業生留漢就業創業30.1萬人，是2016年的2倍；新落戶14.2萬人，是2016年的6倍，均創歷史最高紀錄。❷
圖源自網絡/國立武漢大學
為了承接人才落地，營造良好的商業環境，武漢東湖高新區在2017年還發布了被稱為“新黃金十條”的《支持創新創業發展新經濟的政策清單》，通過政策的導向作用來激發各類主體創新創業的活力，發展新經濟，打造新動能。
據普華永道《機遇之城2018》的報告顯示，從智力資本和創新、技術成熟度、區域重要城市、健康安全與治安、交通和城市規劃、可持續發展與自然環境、文化與居民生活、經濟影響力、成本和宜商環境十大維度來比較分析，2018年在除北上廣深以外的26座觀察城市中，武漢位列第二，排名甚至還在南京、成都前面。❸
圖源自網絡/武漢光谷
雷軍把小米搬回武漢，固然跟他的故鄉情結有關，但作為一名商人，雷軍更加看重的，顯然還是武漢的未來。而且，正如杭州支持阿里巴巴那樣，重返故鄉的小米必然也會得到武漢更多資源的傾斜。畢竟對一座城市來說，由大企業示範效應帶來的收益，也許遠超這個企業本身的貢獻。當初東莞為了“討好”華為，不僅為華為劃了松山湖大片土地，還提供的極低的價格，一樣誠意十足。
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人才和互聯網企業逃離北上廣深，是當地的一種損失，但對第二梯隊的城市來說，又何嘗不是一種機遇。
率先發力的杭州，依託阿里巴巴和網易，培養了大批優秀的互聯網人才，更形成了良好的創業氛圍，在新一線城市中領跑。成都通過招商引資，吸引了騰訊、京東、阿里在這裡設立分公司，遊戲、互聯網基因同樣強大。武漢通過幾次“搶人”大戰後，發展迅猛，勢頭直逼杭州。後知後覺的昆明也在2018年前後，加入到了這場轟轟烈烈的“搶人”大戰中。
圖源自雲南網/雲南省政策解讀
2018年1月，昆明市政府印發了《昆明市推動農業轉移人口和其他常住人口在城鎮落戶方案》，大幅放寬落戶昆明的條件，吸引高校畢業生、技術人員在滇落戶就業。8月，昆明市政府又印發了《“春城計劃”高層次人才引進實施辦法》，表示昆明將用5年至10年時間，重點引進一批自然科學、工程技術、人文社科、管理諮詢以及其他緊缺急需的高層次人才。同月，雲南省政府印發了“關於強化實施創新驅動發展戰略進一步推進大眾創業萬眾創新深入發展的實施意見”，意見中明確指出，要進一步優化雲南省創業創新生態環境，充分釋放全社會創業創新潛能，把雲南建設成為西部具有重要影響力的創新高地、創業福地。❹
事實上，早在2010年前後，昆明就提出了要把人才引進作為城市人才發展的突破口。後續幾年裡，昆明不斷完善人才引進落戶政策，確實吸引了一批高層次人才。但隨著全國範圍內“搶人”大戰的打響，昆明此前實施的人才引進優勢蕩然無存。加入“搶人”大戰後，昆明雖然再次放寬了落戶條件，但和成都、武漢的搶人力度相比，這些條件並不具備多大吸引力。此消彼長之下，昆明不僅沒能引入多少優秀互聯網企業，反而出現了本土企業流失的尷尬局面。
圖源自昆明俊雲科技公司官網
雲南創業者聯盟記者在調查中瞭解到，成立於2014年的昆明俊雲科技有限公司，原本是昆明本土新興的互聯網科技公司。俊雲科技專注於為全球玩家創造極致交互樂趣，先後推出的兩款互聯網產品——奇遊電競加速器和聯機寶在行業中擁有較高話語權。但在2017年5月，俊雲科技先是在成都高新區成立了研發中心，後續更是將大部分業務都轉移到了成都，目前僅有客服人員留守昆明。
俊雲科技一位高管告訴記者說，在昆明，一個互聯網科技公司想要生存下來很簡單，但想要更進一步卻很難。表現最直接的就是在昆明往往幾個月都招不到一個優秀的技術型人才，這跟昆明的科技互聯網環境有很大關係。俊雲科技這位高管另外還提到，“在成都，創業公司會有立項費用、申報、房租補貼，但是在昆明卻很少見到這種宣傳。而且公司跟阿里雲一直有業務往來，將研發中心搬到成都高新區阿里中心後，也方便跟阿里雲開展更加深入的合作。”
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在普華永道《機遇之城2018》的觀察結果中，北上廣深是第一梯隊，杭州、武漢、南京、成都、廈門、西安、天津為第二梯隊，第三梯隊才是昆明。30座樣本城市中，昆明排在了18位。在十大維度的比較中，昆明也處於不上不下的位置。
北上廣深自然不用說，即便是跟第二梯隊的城市相比，昆明也還存在不小的差距。再加上在“搶人”大戰中慢人一步，昆明不敵成都、武漢也是沒有辦法的事情。但進入2018年以後，無論是雲南還是昆明地方政府都先後出臺了各種利好政策，來改善雲南創投環境，這對昆明來說確實是難得的機遇。如果能在新一輪人才之爭中佔領先機，昆明在未來幾年未必不能超過同梯隊城市，也不至於被成都、武漢遠遠甩在身後。
▌參考文獻：
❶.誰是“新一線”，正在發生的人才爭奪戰。來源：三聯生活週刊2018年第26期
❷.新一線城市之爭，大武漢開始發力。來源：投資時報
❸.機遇之城2018。來源：普華永道中國
❹.昆明市推動農業轉移人口和其他常住人口在城鎮落戶方案；“春城計劃”高層次人才引進實施辦法；關於強化實施創新驅動發展戰略進一步推進大眾創業萬眾創新深入發展的實施意見。來源：雲南網
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