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行業現狀與存在的問題
目前建築行業仍停留在粗放管理階段，連續9年在工礦商貿事故死亡率排名第一，給社會和企業造成了巨大損失。隨著政府不斷加碼的安全監管和刑事追責，安全管理已經成為了國家和企業生產管理的重中之重。
雖然過去數十年事故死亡率總體呈下降趨勢，國家成立應急管理部也標誌著對安全生產的空前重視。但目前安全管理還非常滯後，某行業人士總結了以下幾類突出問題：
一.國家及安監層面
文件會議多，指導少，鼓勵的政策少，無有效的安全人才培養機制；管理體系滯後，“不太關心”安監人員、安全人員的成長，忽視安全人員的心聲；
地方政府不專業，雷聲大、雨點小、形式大，熱衷轟轟烈烈的安全檢查運動；無可行的安全發展規劃，財政支持少；事後安全第一，事前經濟第一；排名靠後的副職分管安全生產！
二.各類安全相關協會
參考歐美的現狀，安全相關協會本應在安全管理中發揮積極主動作用，但國內諸多協會目前：發牌多，發證多；充當“紅頂中介”，部分“靠機關吃企業”；主要替安監搞些培訓和檢查，卻很少服務於企業和安全人員；名義是幫手，實際幫助少，作用小！
協會專家：頭銜越來越多；懂安全理論的多，有實踐經驗的少；課題少，研究的成果少；能憑經驗找企業安全一堆問題的多，能給予可行解決方案的少。
三.生產企業
安全管理能力薄弱；安全人才匱乏；許多不懂行的領導帶著不懂行的畢業生搞安全管理；把安全完全委託於安全部門；對員工安全懲罰多，獎勵少；安全制度多，執行少；強制員工多，用激勵措施鼓勵員工參與少；忽悠政府多，實幹少！
企業領導：要求多，以身作則少；給予資源少，支持少；重結果，輕過程；急功近利，賭運氣！
200萬安全官：焦慮多，方法少；理念陳舊，慣性思維強，創新意識少；抱怨多，待遇少；
4000萬建築工人：只對出勤率負責，無崗位安全責任感；安全意識低，安全意願需要激發；安全知識、 技能薄弱；被動服從安全管理；不愛動腦筋，主動參與安全改善很少很少！
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“青銅課題組”，融合行業痛點和科技創新
零事故目標，管理需要創新，創新需要人才，人才需要價值體現，這些都是當務之急。否則，政府和企業無法量化評估安全機構/部門的工作效果，也較難發自內心地投入支持安全管理工作。
“青銅安全課堂”以實現零事故為使命，堅持每一個生命都值得珍惜。將於2019年成立多個課題小組，現面向全國200萬工程施工領域的安全官，現招募以下課題的組長和組員：
課題組
安全工作價值評估算法
人才要求：
1.課題組設1名組長和不超過5名組員；
2.組長需要有5年以上施工安全從業經驗，有落地應用的課題經驗；
3.組員需要有2年以上的施工安全從業經驗，創新精神、敢為人先。
待遇條件：
1.本次課題組立足於行業問題和科技創新，無底薪；
2.完成課題後，青銅安全課堂共提供10萬元的現金獎勵；
3.青銅安全課堂提供節假日福利；
4.課題組成員可優先成為青銅安全課堂的區域運營負責人；
5.課題組成員可優先成為“青銅安全顧問”，參與到企業安全戰略制定、安全培訓、科技產品推廣等付費服務中，獲得相應分成；
報名流程：
1.請將您的個人介紹發送至郵箱[email protected], 並註明申請崗位和課題內容，如：課題組長-安全工作價值評估算法 課題組。
2.聯繫微信：tk-05693925
3.報名有效期截至 2019年5月1日。
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