期權是一種期望的權利，是一種附條件的合同關係，企業和員工之間以合同的方式約定，在滿足相應條件下，員工可按照事先約定的價格將被授予的期權轉化成企業股權，當然，員工可以行使該權利，也可以放棄該權利。
案例：
案例一：
公司估值1000萬，摺合1000萬股，每股估值1元。
公司向小明同學授予10000股期權，行權價格是0.5元每股，分五年平均成熟。授予後，小明同學在公司繼續工作了三年，每年的行權考核都達標，也出資共3000元行權購買了公司股權，經過三年的發展，公司的估值也漲到了5000萬元。
這時候小明同學因為個人發展原因想辭職，那麼他的期權和股權該怎麼處理呢？
小明同學沒有行權的剩餘期權共4000股會被無償註銷，已經行權的6000股期權已經轉化為公司股權，可以由公司參照當前的估值，以每股2.5元回購。
案例二：
2015年公司成立初期，估值1000萬，摺合1000萬股，每股估值1元。
小明同學發展潛力不錯，2015年6月，公司決定和小明同學簽訂期權合同。約定小明同學可以分五年購買總共10000股的股份，每年購買2000股，每股行權價格1元。
2016年6月，一年後，公司估值2000萬，也是小明的第一次行權日期，小明看到公司的發展勢頭很好，毫不猶豫的支付了2000元，購買了2000股股份……後面兩年小明也繼續選擇支付對價，將相應的期權轉化成股權。
經過三年發展，2018年公司估值已經達到1億，每股價值10元。
這時候小明同學手中的股權價值多少？他的購買價格又應該是多少呢？
小明同學被授予的期權三年後的總價值為10萬元，購買價格還是1元每股。
如果公司發展情況一般，沒有顯著增長，估值也僅僅達到1500萬元。
這時候小明同學是不是必須要購買這個期權呢？他可以先評估風險和收益，選擇購買，也可以放棄不買。
期權的作用：
企業通過期權可以與員工分享更長期的利益，增加員工的主人公意識，是現代企業，尤其是智力密集型行業普遍採用的一種激勵方式。企業股東通過讓渡企業在未來發展中的股權收益的方式吸引和留住更多優秀的人才，實現股東和員工的共同利益最大化。實施股權激勵的一個前提是企業股東是否樂意與員工分享利益，這是一個大前提。
點擊進入，免費諮詢期權相關問題
實施好期權激勵需要注意的十個問題
第一：估值
實施期權激勵首先要對公司有一個初步的估值。估值可以考慮公司的盈利水平、淨資產、投資回報率、品牌和市場規模、股權融資市場定價、同行業企業估值等；
為了便於分配和管理，有限責任公司可以將註冊資本折算成股份數額來發放期權，更直觀和容易計算。
第二： 期權池
確定估值之後，要確定期權池，也就是股東總共願意拿出來多少股份和團隊進行分享，一般為10%－20%。隨著企業的發展階段不同，早期的創業公司可能會用20%以內股權設定期權池，隨著企業的壯大和成熟，期權池的比例會逐步降低；企業股東可以通過期權計劃和合同進行約定，這部分期權池未行權之前是否參與分紅等。
三：數量
根據員工能力、對企業的貢獻、與企業價值觀的一致度等因素，確定每位員工的期權數量。期權授予數量會參考員工的職級和工作崗位，但對做出突出貢獻的員工，不論職務和崗位，都會進行授予。
四：價格
員工購買每股期權的價格，期權不是免費贈送的福利，而是企業與員工的權益紐帶，員工需要承擔一定的風險，才能分享企業發展的收益，但期權價格一般都會比市場價格低。也就是說員工被授予期權時，其所持有的股份按照市場價格估算，已經獲得了一定的增值收益。這也體現企業股東的誠意和與員工分享利益的精神。隨著企業發展，後來加入的員工被授予的期權價格可能會參照當時的估值而提高。
五：行權週期
期權的目的是希望員工可以與企業長期發展。所以期權激勵一般都需要一定的行權週期。期權通常會一次性授予，在行權週期內分期逐步成熟並行權。行權週期一般為3-5年。
六：分紅
員工行權之後，可以與股東一起參與企業每年的分紅。
分紅權通常是同股同權的，不管股份多少，也不管身份是股東還是員工，都可以按照自己手中的股權多少來按比例分配紅利。
七：離職如何處理
期權是為了激勵員工並與員工分享收益的一種方式，所以在公司上市之前，通常不允許非員工繼續持有期權，如果員工離職，如果沒有行權，未行權的期權會被無償註銷；如果已經行權的期權，可以由公司按照事先約定的價格回購。不過，回購是公司的
八：行權後的權利
期權不等於股權。員工只有行權之後才能獲得相應的權利。
員工行權後會加入公司的持股平臺，間接持有公司股權。員工的股權並無表決權，不能對公司決策施加影響，但有分紅權和增值權，就是按照股權比例來分享公司每年的分紅，也可以在公司上市或併購後通過出售所持有的股份而獲得增值的差價。
九：憑證
員工行權之後會加入持股平臺，持股平臺通常為有限合夥企業；
員工會登記為有限合夥企業的有限合夥人，並可以從公開的渠道查詢到工商登記註冊信息。
十：增值
當企業發展到一定階段，會通過私募股權融資、股權併購、公開發行上市等方式來獲得外部投資，公司的股權也會隨之而產生新的市場定價，通常情況下，每一輪融資都會帶來公司股權市場價格的上漲；員工的期權、股權也可以隨著股東一起享受溢價帶來的利益。
員工行權後的股權可以通過股權併購、股東回購、公司上市後在二級市場出售等方式進行變現。
閱讀更多 股權之道 的文章
