前段时间，一篇《34万大裁员的背后：人到中年，崩溃无声！》刷爆了朋友圈，刺痛了一大批中年人的心，也让即将成为中年人的那一拨，冒了一把冷汗。
前些天，我也在很多公众号上看到了这篇文章。很奇怪。我看完没有恐慌，反而觉得很生气。什么时候，被裁是因为年纪大了？！被裁的原因可能有很多，但作为职场人，最应该铭记一条：你在这个岗位的输出已经配不上公司给与你的输出。
今天，和一个正在创业的朋友聊天，突然聊到年底的离职潮，她说，公司虽然很需要人才，但那个从创业就跟我的员工好像越来越不适合公司发展了。她不忍辞退他。但又想他主动离职。两难之下，养着几十号人的大老板居然也不知道如何做？
而她口中的那位职员是92年的，今年刚满27。
现在92年的职员都已经随时面临被淘汰的危机，被裁员，哪里只是中年人的遭遇。
和我一起长大的发小，大学毕业后，短暂的进了一家公司上班，后来因为受不了公司的约束，毅然辞职，加入到了轰轰烈烈的考教师行动。整整一年的复习，考试，她如愿以偿的考到了家乡的一所小学，开始了她的“铁饭碗”工作。
然而，不到2年时间，她居然告诉我，学校的生源问题已经很严重了，她现在除了上课教书，就是下乡招生。
然而，随着城市化的进程加快，很多相对落后的城镇正在缩减教育机构的设立，因为很多学校设立起来了，根本没有生源。学校为了响应新式教育号召，很多教师的教育方式，知识结构已经不能适应这种需求。以前，很多老师还能在相对偏僻一点的学校教书，现在，生源不足，那些曾在偏僻学校上学的学学生会被招纳进更好的学校，而学校的老师却被层层筛选。有时，甚至会调那些老师从事和教书根本无关的工作岗位。
而我的发小也是90后，从事着“铁饭碗”的工作，却也日夜担心被裁员。
前两年，有几句话鸡汤很出名。
邮政不努力，所以有了顺丰。
银行不努力，所以有了支付宝。
商场不努力，所以有了淘宝。
难道邮政、银行、商场他们被弃用，也是因为它们出现的时间久了？
很明显不是。
是因为它们默守陈规，不去创新突破，他们不是被对手淘汰，而是自己掉队了。
今年在俄罗斯世界杯名声大噪的C罗，已经33岁了，在现役足球员中，他的年龄已经算很大了。但他依然能独进4球，更被尤文以高达2亿多人民币年薪签下。
在足坛，33岁已经算是中年。
但他为何没有被裁反而越来越好？
C罗用他疯狂的训练数据却告诉世人：年龄不恐怖，恐怖的是你放松了自己！
一年365天，他几乎每天都在运动，曾有爆料说，他每天300多个仰卧起坐，风雨不改。疯狂的训练，才让他在33岁的年纪，达到84公斤，体脂仅为7%的巅峰体质。
他虽然33岁了，但身体年龄只有23岁！而我们更多人，则是明明只有23岁，身体年龄却早已超过50岁。
C罗日复一日的自律，锻炼，让他不断提升自己的价值，为球队贡献价值，才能在赛场上疯狂奔跑，才能人到中年，依然被世界顶尖球队挖掘。
虽然，我们可能没有做着像C罗那样备受关注的工作，每天只是默默无闻的、重复的做着简单的工作。你虽然没有办法向更宽广的领域发展，但你可以纵向挖掘自己的潜力，可能性。不能做大做强，就做好做牛逼，让自己不被轻易替代。即使被替代，你的累计的经验一样可以让你坦然面对下份工作。
老人常说，家里有粮，心里不慌。对职场人来说，只有不断汲取知识，钻研自己的技能，才能在面对裁员潮时，心中才不会恐慌。即使被裁，也能骄傲的说一声：我不崩溃，我还能再战！
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